企業(yè)薪酬分配的研究一直引起學(xué)界和企業(yè)界的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)薪酬分配的內(nèi)部平衡是理論界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。那么如何確保薪酬分配在企業(yè)內(nèi)部建立平衡機(jī)制？企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡對(duì)員工的薪酬分配公平感及后續(xù)的行為反應(yīng)會(huì)產(chǎn)生何種變化？這些都是我們亟須解決的問(wèn)題。本研究從企業(yè)管理學(xué)的視角，聚焦于分析企業(yè)薪酬分配中“公平標(biāo)準(zhǔn)”和“收入差距”的內(nèi)部平衡機(jī)制。具體而言，主要探討員工對(duì)“公平標(biāo)準(zhǔn)”和“收入差距”的認(rèn)知差異對(duì)薪酬分配公平感、任務(wù)績(jī)效和工作偏離行為的影響，以及薪酬分配公平感的中介作用和組織倫理氣候的調(diào)節(jié)作用。
　　主要研究問(wèn)題包括：（1）企業(yè)薪酬分配中公平標(biāo)準(zhǔn)包括哪些類(lèi)型？（2）公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對(duì)薪酬分配公平感產(chǎn)生何種影響？組織倫理氣候是否在其中起到調(diào)節(jié)作用？（3）公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對(duì)任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生何種影響？薪酬分配公平感是否在其中起到中介作用？（4）公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對(duì)工作偏離行為產(chǎn)生何種影響？薪酬分配公平感是否在其中起到中介作用？（5）企業(yè)薪酬分配中“公平標(biāo)準(zhǔn)”和“收入差距”的內(nèi)部平衡機(jī)制如何設(shè)計(jì)？圍繞著這5個(gè)研究問(wèn)題，分別研究以下5項(xiàng)主要內(nèi)容。
　　研究1：開(kāi)發(fā)公平標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)卷
　　通過(guò)文獻(xiàn)分析、深度訪談和內(nèi)容編碼，本研究開(kāi)發(fā)了公平標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)卷，并探討公平標(biāo)準(zhǔn)的六種類(lèi)型，結(jié)果表明：在此開(kāi)發(fā)的公平標(biāo)準(zhǔn)包括六大類(lèi)型，即“按工作要求付薪”、“按個(gè)體貢獻(xiàn)付薪”、“按崗位條件付薪”、“按團(tuán)體績(jī)效付薪”、“按市場(chǎng)水平付薪”和“按個(gè)人特征付薪”。所開(kāi)發(fā)的公平標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷有較高的信度和較理想的效度。
　　研究2：公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對(duì)薪酬分配公平感的影響
　　運(yùn)用文獻(xiàn)梳理和理論分析，本研究構(gòu)建了公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對(duì)薪酬分配公平感的影響模型，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
　�。�1）員工對(duì)“按工作要求付薪”、“按個(gè)體貢獻(xiàn)付薪”、“按崗位條件付薪”、“按個(gè)體特征付薪”、“按團(tuán)體績(jī)效付薪”和“按市場(chǎng)水平付薪”這六類(lèi)公平標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知差異與薪酬分配公平感顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。其中，對(duì)薪酬分配公平感影響最大的是員工對(duì)“按個(gè)體貢獻(xiàn)付薪”的認(rèn)知差異。在員工對(duì)這六類(lèi)公平標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知差異分別對(duì)薪酬分配公平感產(chǎn)生的影響中，關(guān)懷導(dǎo)向倫理氣候具有正向調(diào)節(jié)作用，規(guī)則導(dǎo)向倫理氣候不具有調(diào)節(jié)作用，自利導(dǎo)向倫理氣候具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　�。�2）員工的薪酬分配公平感在“同類(lèi)崗位普通員工之間”的無(wú)差異組（公平差別閾=客觀薪酬差距，下同）和差異組（公平差別閾≠客觀薪酬差距，下同）上不存在顯著差異；在“普通員工與基層管理者之間”、“普通員工與中層管理者之間”、“普通員工與一般高層管理者之間”以及“普通員工與公司‘一把手’之間”這四類(lèi)比較中的無(wú)差異組和差異組上存在顯著差異，且無(wú)差異組的員工的薪酬分配公平感要顯著大于差異組。在“同類(lèi)崗位普通員工之間”這一類(lèi)比較中“差異組&無(wú)差異組”對(duì)薪酬分配公平感產(chǎn)生的影響中，關(guān)懷導(dǎo)向、規(guī)則導(dǎo)向和自利導(dǎo)向倫理氣候均不起到調(diào)節(jié)作用。在“普通員工與基層管理者之間”、“普通員工與中層管理者之間”、“普通員工與一般高層管理者之間”、“普通員工與公司‘一把手’之間”這四類(lèi)比較中“差異組&無(wú)差異組”對(duì)薪酬分配公平感產(chǎn)生的影響中，規(guī)則導(dǎo)向倫理氣候起到正向調(diào)節(jié)作用，關(guān)懷導(dǎo)向、自利導(dǎo)向倫理氣候均不起到調(diào)節(jié)作用。