前　　言

《中國職工狀況研究報告（2017）》是由中國勞動關(guān)系學(xué)院中國職工狀況研究課題組承擔(dān)的一項重點校級科研項目，歷經(jīng)3年多的時間最終完成。中國職工在改革開放近40年的偉大歷史進(jìn)程中做出了巨大的貢獻(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化。在經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)下，準(zhǔn)確了解、認(rèn)識中國職工隊伍的現(xiàn)狀，把握中國職工狀況的發(fā)展變化趨勢，對于全面認(rèn)識新形勢下工人階級的地位作用，對于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，具有重要的理論和實踐意義。
《中國職工狀況研究報告（2017）》全書分為四個部分。
第一部分是“中國職工狀況指數(shù)”體系的創(chuàng)立和測算，并在此基礎(chǔ)上形成了總報告。中國職工狀況涉及的領(lǐng)域非常廣泛，包括社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等。多年來，一些部門、機構(gòu)和學(xué)者從不同學(xué)科的視角對中國職工狀況問題進(jìn)行了長期研究。市場化改革以來，職工就業(yè)、收入分配、家庭消費、安全衛(wèi)生、勞資關(guān)系、集體維權(quán)等眾多問題逐漸成為中國職工狀況研究領(lǐng)域的重點課題。但是，以往的研究多局限于某一個領(lǐng)域，研究成果只反映了職工狀況某一方面的變化，且在研究的過程中都假設(shè)其他領(lǐng)域沒有發(fā)生變化。這一研究方法在一定程度上限制了研究的深入，研究成果也無法從總體上解釋中國職工狀況發(fā)生的變化，因此中國職工狀況研究亟待在研究方法上有所突破。
中國職工狀況研究課題組在汲取以往研究成果的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建系統(tǒng)性的指標(biāo)體系從總體性、增長性、均衡性三個方面反映中國職工總體狀況，這樣不僅可以從多領(lǐng)域綜合考察中國職工狀況發(fā)展變化情況和未來演化趨勢，而且可以發(fā)現(xiàn)影響及阻礙中國職工狀況進(jìn)一步改善的因素，為中國勞動關(guān)系問題的研究提供了新視角。這種研究方法上的創(chuàng)新，不是一般意義上的量化分析，而是從多元化的角度對中國職工狀況進(jìn)行綜合量化分析。從這個意義上講，由中國勞動關(guān)系學(xué)院中國職工狀況研究課題組在國內(nèi)首次推出的“中國職工狀況指數(shù)”填補了該領(lǐng)域的研究空白。
中國職工狀況研究課題組為保證“中國職工狀況指數(shù)”的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，首先保證數(shù)據(jù)來源的權(quán)威性和準(zhǔn)確性，本研究用于進(jìn)行指數(shù)測算的數(shù)據(jù)均來自國家統(tǒng)計局及各部委發(fā)布的官方數(shù)據(jù)。課題組經(jīng)過反復(fù)的測算、檢驗，最終從職工就業(yè)、收入分配、家庭消費、養(yǎng)老保險、安全與衛(wèi)生等方面選擇了16個指標(biāo)，由此構(gòu)成一個指標(biāo)體系，從而對中國職工狀況進(jìn)行量化分析。
中國職工狀況指數(shù)包括三個維度：一是總體性指標(biāo)，反映職工在就業(yè)、收入分配、家庭消費、社會保障等方面的總體水平；二是增長性指標(biāo)，反映職工在就業(yè)、工資和養(yǎng)老金等方面的增長水平；三是均衡性指標(biāo)，反映職工在各個方面的差異程度。中國職工狀況指數(shù)采用逐級等權(quán)法的編制方法，在對所選三類指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一量化匯總后，最終得出2005～2015年中國職工狀況的指數(shù)數(shù)據(jù)，形成了本報告的總報告。
第二部分是與“中國職工狀況指數(shù)”相關(guān)的職工收入分配、就業(yè)、養(yǎng)老保險、職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、職工家庭消費的專題研究報告。
第三部分為案例分析，對東北地區(qū)和大連市金晉區(qū)的職工狀況進(jìn)行專題研究。
第四部分為重要文獻(xiàn)選編，是近幾年國家出臺的有關(guān)職工狀況的政策性文件，希望這些政策、文件能夠?qū)ψx者了解中國職工狀況有所幫助。
2017年6月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》明確指出：產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。改革開放近40年來，黨和國家各項事業(yè)取得的新成就，全面建成小康社會取得的新進(jìn)展，都離不開全國廣大職工的奮力拼搏和忠誠奉獻(xiàn)。
中國勞動關(guān)系學(xué)院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校。學(xué)校立足工會，面向勞動者合法權(quán)益保障與和諧勞動關(guān)系建設(shè)，服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展。研究中國職工狀況是時代賦予學(xué)校和課題組的歷史使命。中國職工狀況研究課題組的全體成員是中國勞動關(guān)系學(xué)院的教師，每位成員都在自己的學(xué)科領(lǐng)域經(jīng)過多年的研究，取得了豐碩的研究成果，此次齊聚中國職工狀況研究課題組，經(jīng)過幾年的共同努力，終于完成了中國職工狀況指數(shù)的體系構(gòu)建和測算，將勞動關(guān)系研究推上了一個新的臺階。當(dāng)然，若要更加系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地反映出3.3億中國職工的現(xiàn)狀及發(fā)展變化趨勢，需要多年的數(shù)據(jù)積累。從這個意義上講，《中國職工狀況研究報告（2017）》僅僅是這個研究過程的一個截面，還不能展現(xiàn)出中國職工的發(fā)展“動態(tài)”，只能將其看作一個起點。但起點上的收獲已經(jīng)是令人欣喜又充滿期待的，我們相信，經(jīng)過持之以恒的努力，年復(fù)一年，中國職工狀況的研究會取得更加豐碩的成果。
在本書寫作過程中，中國勞動關(guān)系學(xué)院黨委書記屈增國、中國勞動關(guān)系學(xué)院校長劉向兵、中華全國總工會網(wǎng)絡(luò)工作部副部長彭恒軍作為課題顧問對課題組的工作給予了全面指導(dǎo)和鼎力支持。中國勞動關(guān)系學(xué)院科研處李冰之、張楠、陳鄧海協(xié)助主編做了大量的組織協(xié)調(diào)工作，在此一并表示衷心感謝！
感謝社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社的編輯及相關(guān)工作人員的大力支持及其為本書的出版付出的努力！
由于水平和資料有限，本書難免會有一些缺憾和不足，我們會在今后的研究中加以總結(jié)和改進(jìn)，也懇請廣大同仁、讀者給予批評指正。

《中國職工狀況研究報告》編寫委員會
2017年6月25日