家族企業(yè)是人類社會發(fā)展歷史中出現(xiàn)最早的企業(yè)形式，也是當(dāng)今世界普遍存在的一種企業(yè)組織形態(tài)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，家族企業(yè)分布十分廣泛，它在世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都扮演著重要角色，對世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。目前，中國家族企業(yè)正在面臨雙重挑戰(zhàn)，其內(nèi)部面臨傳承、轉(zhuǎn)型等問題，外部與經(jīng)濟(jì)增長放緩等新常態(tài)相疊加，各種新情況和老問題交織，其中有制度原因、市場原因也有自身原因，使家族企業(yè)發(fā)展不容樂觀。因此，重視家族企業(yè)問題的研究具有高度現(xiàn)實(shí)性和緊迫性，特別是中國家族企業(yè)的“短壽”現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注，成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)之一。
　　家族企業(yè)文化是家族企業(yè)的精神支柱和靈魂，它引領(lǐng)著家族企業(yè)的發(fā)展方向，是在核心家族成員所擁有的價值觀的指導(dǎo)下，在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動中所形成的，被全體員工共同遵守的，具有濃厚的“家（家族）文化”色彩的價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則及風(fēng)俗習(xí)慣的總和。家族企業(yè)文化能夠降低家族企業(yè)運(yùn)行成本，提高家族企業(yè)績效，并有利于家族企業(yè)核心競爭力的培育，是家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。特別是在家族企業(yè)生命周期的每個階段，家族企業(yè)會面臨不同的問題，家族企業(yè)文化所起的作用也會有所不同。我們只有正確認(rèn)識每一階段家族企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的特征，深入把握家族企業(yè)文化對企業(yè)的影響，充分發(fā)揮家族企業(yè)文化的功能，才能更好地促進(jìn)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。