在為本書畫上不算圓滿的句號時，也算是松了一口氣。關(guān)聯(lián)社會保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及其調(diào)整機制研究是一個非常復(fù)雜多元的命題，直到課題組開題并開啟研究時，才發(fā)現(xiàn)其中的難度和恐懼，還好眾志成城，歷經(jīng)三年時間，滴水穿石，終有所獲。
　　與就業(yè)關(guān)聯(lián)的社會保障制度很多，可以自成體系。然而本書重點選擇了起步較早、內(nèi)容較成熟而且影響面較寬的低生活保障、失業(yè)保險及低工資三個制度進行關(guān)聯(lián)研究。選題的起因有四個：一是2010年4月我有幸承擔(dān)上海市人民政府決策咨詢重點課題“加快城鄉(xiāng)基本社會保障機制研究”，該課題提出了“待遇梯度”命題，這讓我浮想聯(lián)翩，將城鄉(xiāng)待遇梯度引入大社保中的就業(yè)關(guān)聯(lián)制度，而且在當(dāng)時學(xué)術(shù)領(lǐng)域尚未有人對之進行專題研究。二是得益于民革上海市委組織一年一度的課題調(diào)研，多次走訪調(diào)研上海社區(qū)，發(fā)現(xiàn)存在個別有勞動能力或者有部分勞動能力的低保戶，每月領(lǐng)取低保金，但是不愿意承擔(dān)社區(qū)義務(wù)勞動，讓我明白了不合理的待遇水平不僅僅存在養(yǎng)懶漢現(xiàn)象，也會引發(fā)嚴(yán)重的逆向選擇問題，從而促使我對勞動保障中的待遇關(guān)聯(lián)問題的思考，那么“低工資”是繞不開的制度，其與低生活保障制度之間究竟有著怎樣的待遇關(guān)系？三是2008年的全球金融危機引發(fā)的實體經(jīng)濟衰退效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵，大量企業(yè)破產(chǎn)，就業(yè)崗位縮減，就業(yè)難，引發(fā)了我對社會保障制度如何促進就業(yè)的思考；與此同時，領(lǐng)取失業(yè)保險金的人數(shù)并未出現(xiàn)周期性增多，而且存在大量的低保人群屬于失業(yè)人員現(xiàn)象，這其中更加劇了我對社會保障中逆向選擇問題的關(guān)注。四是2011~2012年恰逢我在美國杜克大學(xué)訪學(xué)，有了對全球社會保障及經(jīng)濟關(guān)聯(lián)研究的視野，加之擁有多的思考和寫作時間�；�于以上綜合原因，我便有了就“關(guān)聯(lián)社會保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及其調(diào)整機制研究——以四項制度為基礎(chǔ)的理論與實證”課題參加2012年國家自然科學(xué)基金項目申報的沖動及想法。此后，在杜克大學(xué)的幾個月里，每天坐在圖書館地下室開始了查閱文獻和撰寫基金申報書的過程。由于2012年基金申報書遞交時遺漏了我曾經(jīng)完成的國家社會科學(xué)項目結(jié)項證書復(fù)印件，被形式審查刷掉。正如我的博士后導(dǎo)師黃祖輝教授常常用來鼓勵課題申報或者投稿失敗的學(xué)生們一句話“只要有劇本在，不怕沒有戲演”。2013年我對2012年的申報書進行了內(nèi)容更新，重新遞交，經(jīng)過國家自然科學(xué)基金委兩輪專家評審程序，2013年該課題設(shè)計獲得了國家自然科學(xué)基金項目的資助。本書正是該課題研究的重要內(nèi)容之一。
　　該議題研究涉及的內(nèi)容繁雜，研究過程艱辛。項目申請中，我將基本養(yǎng)老保險制度也納入到了關(guān)聯(lián)制度之中，原因是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中有不少人會做出選擇，認(rèn)為不參加基本養(yǎng)老保險，到老年出現(xiàn)貧困可以申領(lǐng)低生活保障金，與此同時，也有不少勞動者會權(quán)衡基本養(yǎng)老金水平，做出提早退休、正常退休，還是延遲退休的選擇。也就是說，基本養(yǎng)老保險金待遇的不合理也會引發(fā)逆向選擇問題。然而，在我們開展研究的過程中，發(fā)現(xiàn)很難將基本養(yǎng)老保險制度與低生活保障制度、失業(yè)保險制度及低工資制度一起納入統(tǒng)一范疇進行關(guān)聯(lián)研究，或者說我們目前的能力還不足以處理這么復(fù)雜的研究對象。為此，在后續(xù)的研究安排中，我們分兩個階段進行，優(yōu)先對低生活保障、失業(yè)保險、低工資三個與就業(yè)行為有直接關(guān)系的制度進行關(guān)聯(lián)研究，并作為我的兩位博士研究生廣剛和王國洪的學(xué)位畢業(yè)論文重點攻克，然后對基本養(yǎng)老保險制度與就業(yè)的關(guān)系進行單獨專題研究，由我的博士研究生金昊作為畢業(yè)論文進行重點攻克。本書正是第一階段的研究成果。
　　在對低生活保障、失業(yè)保險及低工資三項關(guān)聯(lián)制度的待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及待遇調(diào)整的關(guān)系研究中，我們重點做了如下的工作：回顧和梳理了我國三項與就業(yè)關(guān)聯(lián)的社會保障制度政策、待遇標(biāo)準(zhǔn)的演變過程以及三項制度待遇梯度水平狀況；考察與總結(jié)了國外關(guān)聯(lián)社會保障制度實踐、做法及其待遇梯度關(guān)系；預(yù)測和分析了三項關(guān)聯(lián)社會保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)的地理空間分布、待遇標(biāo)準(zhǔn)梯度及其影響因素；實證分析了關(guān)聯(lián)社會保障制度待遇梯度對就業(yè)、收入分配的綜合影響效應(yīng)；案例剖析了上海關(guān)聯(lián)社會保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及其調(diào)整機制問題等。
　　本書研究取得了一些突破。從數(shù)量關(guān)系來看，我國低工資約為低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的3倍，失業(yè)保險金約為低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的2.1倍，在職職工的平均工資約為低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的12倍。根據(jù)我國的實際情況，本書認(rèn)為各省市按在職職工平均工資的10%制定低生活保障標(biāo)準(zhǔn)較為合理，考慮到我國各省市經(jīng)濟社會發(fā)展水平差距較大，欠發(fā)達地區(qū)低生活保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于2014年亞洲開發(fā)銀行提出的每人每天1.5美元的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的低生活保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不高于全國在職職工平均工資的13%。各省市的低工資可按在職職工平均工資的30%確定，欠發(fā)達地區(qū)的低工資應(yīng)不低于全國在職職工平均工資的25%，發(fā)達地區(qū)的低工資應(yīng)不高于全國平均工資的40%。