隨著經(jīng)濟全球化和現(xiàn)代科學技術的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織正面臨著日益復雜多變化的外部環(huán)境帶來的巨大挑戰(zhàn)。如互聯(lián)網(wǎng)技術正在和已經(jīng)改變了眾多行業(yè)習以為常的傳統(tǒng)商業(yè)模式，人工智能也必將對企業(yè)組織所熟悉的生產(chǎn)運營方式產(chǎn)生巨大的）中擊。如何在市場競爭中生存下來并得到發(fā)展，形成自身的可持續(xù)競爭優(yōu)勢，已成為眾多企業(yè)組織都在考慮的一個關鍵問題。來自實務界的專家們也逐漸認識到，應對市場競爭挑戰(zhàn)的最有效的手段就是充分發(fā)揮組織內(nèi)部人力資源的積極性和能動性，通過提升員工的組織經(jīng)營管理參與度來增強企業(yè)的市場變化應對和創(chuàng)新能力。作為組織中的關鍵資源，員工除了做好本職工作之外，更重要的是能否切實參與到企業(yè)組織的經(jīng)營管理過程中來，并對企業(yè)組織在發(fā)展中存在的各種問題進行積極的建言獻策，即是能否真正發(fā)揮其角色外的建言行為。
　　與此同時，越來越多的理論研究也發(fā)現(xiàn)，員工建言確實在競爭優(yōu)勢塑造的過程中發(fā)揮著重要作用。但實際上，員工建言是一種較為復雜、模糊的個體不確定行為，而且影響因素很多，既有組織外部的因素，還有組織內(nèi)部的因素，也有員工個體特征等方面的因素。已有文獻對領導層面的因素關注相對較多，如變革型領導、授權型領導、家長式領導、威權領導等對員工建言行為的影響，還有許多學者考察了員工個體特征的影響，如人口統(tǒng)計學特征、大五人格特質(zhì)、組織自尊等的影響，但尤其缺乏從組織、領導和個體三個層面綜合考察員工建言行為影響因素的研究�；�于此，《中國情境下的員工建言行為影響因素研究》在對員工建言行為現(xiàn)有研究成果進行梳理總結(jié)的基礎上，引入建言效能感、心理安全感和上下級關系三個中介變量，分別從組織支持感（組織層面）、包容性領導和感知的領導距離（領導層面）、情緒智力和政治技能（個體層面）三個層面的因素，分析其對員工建言行為的影響機制，并運用中國情境下的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計檢驗，以期能夠為促進中國情境下的員工建言行為提供一定的理論支持。
　　全書共由八章組成。主要闡述研究的背景與意義，明確研究的內(nèi)容與框架，指出遵循的研究思路和采用的研究方法，概括介紹研究的理論基礎。第二章，員工建言行為的相關研究綜述。主要從員工建言行為的概念與發(fā)展、員工建言行為的構成內(nèi)容與測量方式、員工建言行為的前因與結(jié)果等方面進行總結(jié)，為后續(xù)章節(jié)的研究奠定基礎。第三章，組織支持感對員工建言行為的影響：建言效能感的中介效應。主要考察員工所感知的組織支持對其建言行為的影響，并引入建言效能感作為中介變量，運用中國情境下的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗組織層面的組織支持因素對員工建言行為的影響機制。第四章，包容性領導對員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應。主要考察包容性領導對員工建言行為的影響，并引入心理安全感作為中介變量，運用中國情境下的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗領導層面的包容性領導因素對員工建言行為的影響機制。第五章，領導距離對員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應。主要考察員工所感知的領導距離對員工建言行為的影響，并引入心理安全感作為中介變量，運用中國情境下的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗領導層面的領導距離因素對員工建言行為的影響機制。第六章，情緒智力對員工建言行為的影響：上下級關系的中介效應。主要考察情緒智力對員工建言行為的影響，并引入上下級關系作為中介變量，運用中國情境下的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗個體層面的情緒智力因素對員工建言行為的影響機制。第七章，政治技能對員工建言行為的影響：上下級關系的中介效應。主要考察政治技能對員工建言行為的影響，并引入上下級關系作為中介變量，運用中國情境下的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗個體層面的政治技能因素對員工建言行為的影響機制。第八章，結(jié)論與展望。結(jié)合研究結(jié)果，對全書內(nèi)容進行總結(jié)，指出研究存在的不足及今后可能的研究方向。
　　井輝
　　2017年8月1日于鄭州大學