《重來:更為簡單有效的商業(yè)思維》呈現(xiàn)的是一種更好、更簡單的商業(yè)思維和職場修煉之道。兩位作者基于10年來創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)的經(jīng)驗,就企業(yè)的創(chuàng)建、運營和發(fā)展發(fā)表了全新的觀點,涉及項目管理、人才招聘、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、企業(yè)文化等方面。
今天,任何人都可以創(chuàng)業(yè),過去無法企及的工具,如今唾手可得。過去要價好幾千美元的技術(shù),如今只要幾塊錢,甚至能免費使用。現(xiàn)在一個人能干過去兩個人、 三個人,甚至整個部門的活兒。幾年前,那些普通人拿不到的材料,如今看來也不過如此。
·誰說共享商業(yè)秘訣、曝光技術(shù)機(jī)密,就會失去優(yōu)勢?
·誰說企業(yè)產(chǎn)業(yè)線不夠豐富,就一定會輸給競爭對手?
·如何在預(yù)算有限的情況下,打敗大公司的營銷團(tuán)隊?
·如何讓分散在世界的跨國員工,實現(xiàn)有效溝通協(xié)作?·
在《重來:更為簡單有效的商業(yè)思維》一書中,作者用直截了當(dāng)?shù)恼Z言和崇尚簡約的方式,顛覆你崇尚或正在使用的商業(yè)模式。不管是精英企業(yè)家、小企業(yè)主,還是每日兢兢業(yè)業(yè)上班,但一直想自己做些事情的職場中人,抑或想要“脫貧”的藝術(shù)家,都能在這一頁頁中找到彌足珍貴的指引。你必須克制住把書中每頁都撕下來,貼在墻上對照執(zhí)行的沖動。
實戰(zhàn)打拼的經(jīng)驗,而非學(xué)術(shù)理論
我們今天要就企業(yè)的創(chuàng)建、運營、發(fā)展(或停滯)發(fā)表一些全新的觀點。
本書的觀點基于實戰(zhàn)打拼的經(jīng)驗,而不是乏味的學(xué)術(shù)理論。在長達(dá)10 年的時間里,我們的企業(yè)經(jīng)歷過兩次經(jīng)濟(jì)衰退、一次經(jīng)濟(jì)泡沫破裂、數(shù)次商業(yè)模式轉(zhuǎn)變,總有人反復(fù)預(yù)言我們前途不妙——可我們始終保持盈利。
我們刻意把自己做成一家小公司,只為小企業(yè)和小團(tuán)隊開發(fā)軟件,幫助他們更輕松地完成工作。目前全球有超過300 萬人在使用我們的產(chǎn)品。
1999 年,我們從一個“三人組”的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計咨詢公司起家。到2004 年,由于對該行業(yè)使用的項目管理軟件感到十分不爽,于是我們創(chuàng)造了自己的產(chǎn)品:Basecamp(7signals 公司旗下一款非常流行的基于云服務(wù)的項目管理軟件,以簡單易用和顛覆性創(chuàng)新而出名。)。當(dāng)我們把在線工具秀給客戶和同事們看時,他們眾口一詞:“我們的業(yè)務(wù)也要用這個!”5 年后,Basecamp 每年能為公司帶來數(shù)百萬美元的利潤。
現(xiàn)在,我們公司還出售其他的在線工具。Highrise 就是我們開發(fā)的一款聯(lián)系人管理軟件以及簡單的客戶關(guān)系管理(CRM)系統(tǒng)。如今有數(shù)萬家小企業(yè)用它來跟蹤潛在客戶、現(xiàn)有交易以及管理上千萬份聯(lián)系人名單。有超過50 萬人已經(jīng)注冊使用我們的Backpack 軟件,這是一款局域網(wǎng)兼知識共享工具。運用我們的企業(yè)即時聊天工具Campfire,人們已經(jīng)發(fā)送了上億條信息。我們還研發(fā)了一個計算機(jī)編程框架——Ruby on Rails,讓W(xué)eb 2.0 世界很大一部分變得更強(qiáng)大。
有些人認(rèn)為我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司,這樣的說法讓我們回避不及。互聯(lián)網(wǎng)公司素來以瘋狂招聘、大把燒錢、華麗落敗而廣為人知,我們卻不這樣。我們公司很。ū緯霭鏁r止,僅有16 名員工)、開支甚少、盈利頗豐。
很多人說我們只是僥幸存活,根本沒有能力完成我們在做的東西,并勸誡其他人不要搭理我們的建議。甚至有人說我們不負(fù)責(zé)任、魯莽行事以及——呼!——不專業(yè)。
這些批評家們無法理解一家公司怎么居然會在拒絕成長、唾棄會議、沒有預(yù)算、踢開董事會、不用廣告、遠(yuǎn)離銷售人員和“現(xiàn)實世界”的情況下,依然紅紅火火。對他們來說,這是問題,對我們來說則不是。他們說你得跟財富500 強(qiáng)企業(yè)做生意。拉倒吧!我們都把產(chǎn)品賣給財富500 萬強(qiáng)企業(yè)了。
他們覺得你不可能讓員工分散在兩個大洲的8 座城市里老死不相往來地工作。他們宣稱,沒有財務(wù)規(guī)劃和5 年計劃,企業(yè)就不可能成功。一派胡言。
他們斷言你需要一個公關(guān)公司,在諸如《時代》、《商業(yè)周刊》、《快公司》、《紐約時報》、《金融時報》、《芝加哥論壇報》、《大西洋月報》、《企業(yè)家》以及《連線》這樣的媒體上大力宣傳。大錯特錯!他們說商業(yè)秘訣不能共享,技術(shù)機(jī)密不能曝光,否則就經(jīng)受不住市場競爭。一錯再錯!
他們說,你無法和擁有龐大的市場廣告預(yù)算的大公司一較高下;他們說,產(chǎn)品線不如競爭對手豐富,就不可能取勝;他們說,你不能在經(jīng)營過程中走一步看一步。但我們恰恰就是這么做的。
他們還說了很多,我們只能說他們是錯的,我們的例子就是活生生的證據(jù)。我們寫作此書的目的,就是為了證明他們是錯的。
首先我們要把企業(yè)層層拆解,一直分析到骨子里,讓大家明白為什么要趁現(xiàn)在趕緊扔掉那些傳統(tǒng)的企業(yè)運營觀念。然后我們會重建一個新的理論,人們可以從中了解到如何開始運作企業(yè)、為什么人們需要的資源比想象的要少、何時投放新產(chǎn)品、如何透露消息、什么時候該雇用什么人以及如何掌控全局。
現(xiàn)在,讓我們開始吧。
兩位程序員出身的創(chuàng)業(yè)家
賈森·弗里德(Jason Fried)
美國軟件公司Basecamp的聯(lián)合創(chuàng)始人,Basecamp原名為37 signals,是以高效而聞名的軟件公司。賈森倡導(dǎo)軟件極簡主義,相信簡約之美,尊重簡單和坦誠做事,并把這些思想運用到創(chuàng)業(yè)過程和產(chǎn)品開發(fā)之中,擁有一大批IT粉絲。
戴維·海涅邁爾·漢森(David Heinemeier Hansson)
出生于丹麥,編制并創(chuàng)建了網(wǎng)絡(luò)開發(fā)框架Ruby on Rails,此框架讓無數(shù)程序員受益,被稱為程序員的“基本開發(fā)環(huán)境”(“basic development environment”)。戴維和賈森一起創(chuàng)立了37 signals。
開局篇 FIRST
新的現(xiàn)實//003
卸負(fù)篇 TAKEDOWNS
忘了“現(xiàn)實世界”//007
哪來的從錯誤中學(xué)習(xí)//009
計劃即瞎猜//012
何必壯大?//015
工作狂//018
受夠了“企業(yè)家”//021
行動篇 GO
在宇宙中留下你的足跡//025
撓自己的癢處//027
著手做點什么//031
“沒時間”不是借口//033
畫沙為界,立場明確//035
不可能的宗旨//038
萬不得已不籌資//041
你的需求沒有想象的那么多//044
要成就事業(yè),不能只是創(chuàng)業(yè)//047
破釜沉舟//049
輕裝上陣//052
進(jìn)階篇 PROGRESS
條件受限是好事//055
與其做個半成品,不如做好半個產(chǎn)品//058
從核心出發(fā)//060
不要過早關(guān)注細(xì)節(jié)//062
做出決定就是取得進(jìn)展//064
當(dāng)好博物館長//067
在問題上少投入點精力//070
關(guān)注不變因素//072
音樂就在你的指尖流淌//074
賣掉副產(chǎn)品//077
立馬就上線//080
效率篇 PRODUCTIVITY
認(rèn)知錯覺//085
退出的理由//088
打岔是效率的敵人//091
會議有毒//094
剛剛好就是真的好//097
速戰(zhàn)速決//099
不要逞英雄//101
該睡覺時就睡覺//103
預(yù)估的都是垃圾//105
羅列問題,不得解決//108
決策宜小不宜大//111
對手篇 COMPETITORS
拒絕照搬//115
將你的產(chǎn)品去商品化//118
向?qū)κ痔魬?zhàn)//121
給競爭力做減法//124
誰管他們在做什么? //127
進(jìn)化篇 EVOLUTION
養(yǎng)成對客戶說“不”的習(xí)慣//131 讓你的客戶超越你//134
頭腦發(fā)熱不等于當(dāng)務(wù)之急//137
家用便利就是好//139
不必逐字記下客戶需求//141
推廣篇 PROMOTION
甘于低微//145
培養(yǎng)自己的擁躉//148
普及知識,贏得競爭//150
效仿大廚//152
轉(zhuǎn)到幕后看看//154
沒人喜歡塑料花//156
新聞通稿就是垃圾信息//158
別惦記大牌媒體//161
藥販子最精明//163
市場營銷不是一個部門的事//165
一夜成名只是傳說//167
招聘篇 HIRING
親力親為//171
受不了時再招人//173
放棄牛人//175
雞尾酒會上的陌生人//177
可笑的求職簡歷//179
多年的無關(guān)經(jīng)驗//181
常規(guī)教育不值一提//183
人人都得干活兒//186
聘用獨當(dāng)一面的經(jīng)理人//188
招聘筆桿子//190
高手遍布世界各地//192
試用期必不可少//194
救災(zāi)篇 DAMAGE CONTROL
主動掌控負(fù)面新聞//197
速度改變一切//200
如何道歉//202
讓每個人都上前線//205
深深深呼吸//208
文化篇 CULTURE
企業(yè)文化不是由誰創(chuàng)造的//211
決策都是臨時性的//213
跳過搖滾明星//215
員工不止13 歲//217
5 點準(zhǔn)時放人//219
不要矯枉過正//221
發(fā)出你的心聲//223
需要避開的詞匯//226
越快越好是毒藥//229
總結(jié)篇 CONCLUSION
靈感稍縱即逝//233
謝謝閱讀//234
附錄//235
有關(guān)37signals//235
37signals 的產(chǎn)品//237
致謝//239