這本書以服務(wù)為基點(diǎn)審視商業(yè)模式、經(jīng)營思維及企業(yè)文化的系統(tǒng)性著作,兼具理論與實踐步驟,具體而細(xì)致地闡釋了在消費(fèi)升級時代,如何利用“服務(wù)精神”轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營思維模式,提升產(chǎn)品和服務(wù)的附加值,構(gòu)建服務(wù)型企業(yè)文化,打造一支懂得服務(wù)內(nèi)涵的團(tuán)隊,提升企業(yè)持續(xù)贏利的能力。
在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的當(dāng)下,越來越多的企業(yè)已經(jīng)感受到了服務(wù)的價值,但在具體實踐上往往陷入困境,因為“服務(wù)”這一概念目前并未受到業(yè)界的足夠重視,國內(nèi)亦缺乏具有可操作性的指導(dǎo)手冊,導(dǎo)致服務(wù)淪為企業(yè)掛在墻上的標(biāo)語。
這本書細(xì)致地界定并解構(gòu)了“服務(wù)”在商業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域的概念范疇,為企業(yè)管理人員、一線從業(yè)者提供了“服務(wù)升級”的技術(shù)訣竅(Know-How),對于有志于以服務(wù)為基點(diǎn)進(jìn)行商業(yè)突圍的企業(yè)和從業(yè)者而言,有很高的參考價值。
在消費(fèi)升級時代,服務(wù)升級對企業(yè)意味著什么?如何通過提升服務(wù)水平為企業(yè)打開新局面?通過對服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀的追問與反思,找回從業(yè)者尊嚴(yán)。
理念+實踐+案例,從事服務(wù)業(yè)20余年,老刀讓你重新認(rèn)識服務(wù),在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下重新定位服務(wù)精神。
每位服務(wù)業(yè)從業(yè)人員都應(yīng)該讀一讀,學(xué)會換位思考,讓自己從心態(tài)到行動都發(fā)生本質(zhì)的改變。
推薦序 沒有風(fēng)口的年代,服務(wù)是唯一的風(fēng)口
我做了20年書店,珂僮做了20年咖啡館。如果要尋找講述“中國服務(wù)”故事的人,我想我們倆可能還是有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)的。
賣書、賣咖啡都是慢生意。書要一本一本賣,咖啡要一杯一杯做,很難有什么“爆發(fā)性”增長。這20年來,我們在中國見識了一個個“風(fēng)口”的崛起,互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、智能硬件,造就了一大批高速成長的企業(yè)和一大批一夜暴富的億萬富翁。
像書店、咖啡館這些行業(yè),或者把范圍再擴(kuò)展一下——服務(wù)業(yè),卻基本上是以“日拱一卒”的狀態(tài)在發(fā)展著。但說實話,這些行業(yè)才算是一個國家經(jīng)濟(jì)的“基本面”,也創(chuàng)造了大部分的就業(yè),養(yǎng)活了數(shù)以億萬計的藍(lán)領(lǐng)們。
然而,無論在國家政策層面,還是在媒體傳播層面,這些行業(yè)都并沒有獲得足夠的關(guān)注。直到最近幾年,隨著中國整體經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化,以及類似于“日式服務(wù)”“海底撈”等關(guān)鍵詞的出現(xiàn),“服務(wù)”才真正開始進(jìn)入公眾視野。
但是,對服務(wù)該如何做,以及企業(yè)如何以服務(wù)視角創(chuàng)造附加值的總結(jié)和探索,在中國還是很少的。本來,在這方面我也有很多想說的話,可我是一個比較懶惰的人。還好,珂僮比較勤奮,用了很大的精力梳理、總結(jié)自己對服務(wù)業(yè)長達(dá)20 年的觀察和思考,這才有了這本《極致服務(wù)指導(dǎo)手冊》。
之前我們總說,“服務(wù)就是細(xì)節(jié)”。這無疑點(diǎn)中了服務(wù)的一個重要基準(zhǔn)面。書店、咖啡館等,不同于房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)的狂飆突進(jìn),是靠一點(diǎn)一點(diǎn)的細(xì)節(jié)精進(jìn)來吸引顧客的。在這本書中,我們可以讀到珂僮在20 年的實踐中所積累的關(guān)于服務(wù)每一個側(cè)面的寶貴經(jīng)驗,從溝通的有效性,到服務(wù)流程的優(yōu)化,到團(tuán)隊服務(wù)能力的構(gòu)建……這些都是很接地氣、有操作性的“干貨”。
另一方面,在今天,“服務(wù)業(yè)”邊界已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。尤其是隨著新技術(shù)的崛起,所有行業(yè)都在向“服務(wù)業(yè)”進(jìn)化。包括在農(nóng)村包一個山頭種橙子、種蘋果,也需要開始從消費(fèi)者角度考慮外觀、品牌認(rèn)知、流通配送等問題——這就是“服務(wù)的思維”。珂僮在書里把這句話說了出來:服務(wù)是一種思維方式。
未來,所有的企業(yè)可能都需要以這種思維方式來思考自己的商業(yè)模式、團(tuán)隊架構(gòu)與管理、品牌塑造等。這些更偏向于理論性的思考,在書中也有體現(xiàn)。
珂僮在這本書里所做的工作,我覺得是比較有探索性的。直到今天,“服務(wù)”和“服務(wù)理論”的邊界并不清晰,理論與實踐的邊界也比較模糊。我在書中看到,珂僮已經(jīng)盡了最大的努力,來兼顧、整合服務(wù)理論與實踐。我不認(rèn)為這種整合是完美的,但我認(rèn)為它的探索意義或者說啟發(fā)意義是巨大的。
我認(rèn)為,在今天的中國商業(yè)領(lǐng)域,狂飆突進(jìn)的時代已經(jīng)結(jié)束,中國已經(jīng)走入“后泡沫時代”。在這種情況下,“風(fēng)口”的意義也將發(fā)生變化。類似于“站在風(fēng)口上,豬也能飛起來”這種意義上的“風(fēng)口”將不復(fù)存在。
在沒有風(fēng)口的時代,以服務(wù)的視角和思維,日復(fù)一日地推進(jìn)企業(yè)服務(wù)能力的建設(shè),可能是我們在未來獲勝的唯一法門。因此,我在這里向所有服務(wù)類企業(yè)推薦這本既有觀念也有方法的書。
龍之媒、快書包創(chuàng)始人 徐智明
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趙珂僮:雕刻時光咖啡聯(lián)合創(chuàng)始人、總顧問,北京咖啡協(xié)會執(zhí)行會長,中國TMT國際商會執(zhí)行董事。
17歲赴新加坡留學(xué)并接受酒店餐飲服務(wù)訓(xùn)練,2005年以“雕刻時光”咖啡館合伙人身份擔(dān)任CEO。10年內(nèi)帶領(lǐng)雕刻時光從4家高校咖啡館開始,發(fā)展成在全國擁有60余家咖啡館、3家咖啡學(xué)院,以及具有咖啡豆研發(fā)種植能力的大型連鎖企業(yè)。
多年來一直工作在服務(wù)一線,深感中國社會對服務(wù)的價值及可能帶來的機(jī)遇未引起足夠重視。她認(rèn)為,我國整體服務(wù)水平有待提升,但背后的根本原因是社會對“服務(wù)”與“藍(lán)領(lǐng)”工作價值的普遍不尊重,因此發(fā)起“藍(lán)計劃”,旨在推動中國服務(wù)水準(zhǔn)的提升與服務(wù)環(huán)境的變革,并協(xié)助企業(yè)依托服務(wù)升級獲取持續(xù)增長。
推薦序 沒有風(fēng)口的年代,服務(wù)是唯一的風(fēng)口 / V
自 序 靠服務(wù)過上有尊嚴(yán)的生活 / IX
第一章 服務(wù)精神讓你贏利
我用服務(wù)提升10倍營業(yè)額 / 3
從產(chǎn)品驅(qū)動到服務(wù)驅(qū)動 / 7
客服是機(jī)會而不是成本 / 11
以服務(wù)質(zhì)量為導(dǎo)向進(jìn)行財務(wù)測算 / 15
生意有大小,服務(wù)無邊界 / 20
第二章 服務(wù)是一種思維方式
到咖啡館不是為了喝咖啡 / 27
消費(fèi)者不關(guān)心我們是哪個部門 / 31
你真的在意顧客意見嗎 / 36
用心就能創(chuàng)造驚喜 / 40
不斷優(yōu)化服務(wù)SOP / 45
把握服務(wù)與干擾的界限 / 48
第三章 99%的服務(wù)人員不懂溝通
為什么服務(wù)人員不受歡迎 / 55
服務(wù)人員真的會溝通嗎 / 59
顧客錯了怎么辦 / 65
正確地處理投訴 / 69
“淘寶體”所代表的話語革命 / 76
第四章 服務(wù)視角下的品牌策略
服務(wù)體驗就是品牌 / 81
銷售話術(shù)是一種負(fù)資產(chǎn) / 86
顧客愛占小便宜?那是我們的機(jī)會! / 90
如何設(shè)計一個雙贏的營銷方案 / 95
小店真的不需要品牌嗎 / 100
第五章 打造極致的服務(wù)團(tuán)隊
我們的客戶到底是誰 / 107
員工為什么不喜歡培訓(xùn) / 111
比員工更需要培訓(xùn)的是老板 / 115
到海底撈挖人有用嗎 / 122
每個員工都需要權(quán)力空間 / 126
第六章 建立企業(yè)服務(wù)文化
中國需要一場服務(wù)精神的變革 / 133
“跪式服務(wù)”背后是人格平等 / 136
服務(wù)精神呼喚對“人”的關(guān)注 / 142
你真的會做“團(tuán)建”嗎 / 148
你的企業(yè)有自己獨(dú)特的故事嗎 / 151
企業(yè)文化建設(shè)是日拱一卒的精進(jìn) / 155
第七章 服務(wù)精神的本土案例
聚龍小鎮(zhèn):一個因優(yōu)質(zhì)服務(wù)而揚(yáng)名全國的社區(qū) / 163
克麗司。簾o星酒店靠“逆天”服務(wù)“秒殺”五星對手 / 170
橫店集團(tuán):靠“服務(wù)戰(zhàn)”創(chuàng)造每年1500 萬的游客量 / 182
圣淘沙茶樓:它比海底撈早了20 年 / 189
海底撈:我們不是一家餐飲公司 / 193
附 錄 服務(wù)精神實踐手冊
5 個服務(wù)精神關(guān)鍵詞 / 201
20 個指標(biāo)檢測自身服務(wù)是否合格 / 204
10 種類型顧客的應(yīng)對策略 / 206
10 個方法讓員工面對投訴不再恐慌 / 209
10 種姿態(tài)讓顧客成為忠實的回頭客 / 212
10 個策略優(yōu)化服務(wù)流程 / 216
10 個應(yīng)當(dāng)遵守的電話溝通原則 / 221
20 個技巧讓員工快速提升溝通能力 / 222
20 個服務(wù)人員不應(yīng)出現(xiàn)的身體動作 / 224
10 個策略讓員工主動參與培訓(xùn) / 226
10 個應(yīng)避免的團(tuán)建方案 / 231
10 個策略讓團(tuán)建真正發(fā)揮作用 / 234
10 句話讓員工感受到關(guān)懷 / 239
我用服務(wù)提升10 倍營業(yè)額
過去十幾年來,我的主業(yè)是做咖啡館—所以很多人以為我是“賣咖啡”的。但我每次都要耐心解釋一下,我不是賣咖啡的—我既不搞咖啡豆批發(fā),也不是專業(yè)咖啡師。我自己做的精品咖啡,可能還不如一個剛學(xué)過兩年的新手做得好。但說到開咖啡館,我可以自豪地說,我不輸任何專業(yè)人士,不管是咖啡豆專家還是咖啡制作專家—因為我是做服務(wù)的專家。
我剛回國的時候,加入了剛創(chuàng)辦不久的雕刻時光咖啡館,承擔(dān)了大部分管理和培訓(xùn)工作。當(dāng)時,雕刻時光在著名的北京香山開了一家直營店,成為中國咖啡行業(yè)試水景區(qū)的一個經(jīng)典案例。當(dāng)時大部分人都不看好那塊地方。為什么呢?因為香山是著名的景區(qū)。一講到景區(qū)店,你可能首先想到的是人山人海的火爆場面,那都是潛在的收入啊。大家玩兒累了,總要找個地方歇歇腳吧,咖啡館簡直是最好的場所了。
但實際上,在景區(qū)做過生意的人都知道,景區(qū)的生意不好做。首先,好的景區(qū)租金不便宜;其次,淡旺季很明顯,像香山,秋天一個季度的客流量占了全年的一大半,所以是冰火兩重天。在我們接下這個店之前,曾有好幾個做餐飲的同業(yè)去看了那個地方,但最后都沒有接手。
最終,我們不僅成功地讓香山店實現(xiàn)了贏利,而且將其做成了雕刻時光最具代表性的品牌旗艦店之一。這是如何做到的呢?因為我們憑直覺抓住了一個服務(wù)上的痛點(diǎn)。景區(qū)的產(chǎn)品已經(jīng)給人留下了性價比不高的固有印象,仿佛大家出去旅游就已經(jīng)做好了被宰的準(zhǔn)備。至今還有很多景區(qū)的咖啡館使用速溶咖啡,很多景區(qū)的小店甚至不敢亮出自己的品牌。這種不是很健康的業(yè)態(tài)反而是一個機(jī)會, 因為客人本身的期待不是很高,如果你能做到業(yè)內(nèi)平均水平甚至優(yōu)秀水平,那就會給人留下很深刻的印象。
所以我們就在服務(wù)上下功夫。當(dāng)時香山的大多數(shù)店鋪都有強(qiáng)制消費(fèi),進(jìn)去坐一坐就得點(diǎn)單。我們直接取消了這一條,讓客人有絕對的自主權(quán)。很多客人進(jìn)店就想休息一下,我們不僅不趕人或者強(qiáng)迫客人消費(fèi),而且會免費(fèi)端上一杯檸檬水?腿嗽谛睦砩弦幌伦泳瞳@得了安全感,感覺非常舒服。很多客人坐了一會兒,就會拿起菜單看一看,發(fā)現(xiàn)我們的價格并沒有特別貴,就開始主動點(diǎn)單了。他們試了一下我們的產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量還不錯,于是心理滿意度又提升了一檔。我們的口碑慢慢就擴(kuò)散出去了。
跟商場里的店鋪不同,去爬山、游玩的客人,不太在乎服務(wù)人員的“顏值”,更重視的是服務(wù)能不能讓他們舒服。所以我們請了一些稍微上點(diǎn)年紀(jì)的“阿姨”做服務(wù)員,這些人給人的感覺比較親切,人力成本也比較低。
我們還收養(yǎng)了很多流浪貓。有些喜歡貓的客人,甚至主動帶著貓糧到店里幫我們喂貓。
到后來,香山店的口碑越來越好,很多客人甚至慕名而來,不是為了爬山,只是為了到咖啡館喝杯咖啡,看看山景。
第一個月,我們大概完成了2萬~3萬的營業(yè)額。到第三年的時候,每月的營業(yè)額已經(jīng)達(dá)到了20萬~30萬。我們就這樣把一個所有人都不看好的店鋪,變成了雕刻時光的一頭“現(xiàn)金!。
這個店為什么成功?是我們的咖啡豆特別新鮮,還是我們的桌椅別具一格?都不是。讓我們“咸魚翻身”的,是我們的服務(wù)。這兩年有一個關(guān)鍵詞很火:消費(fèi)升級。在過去幾十年間,中國的消費(fèi)市場一直在追求更低的成本和更高的效率,想為產(chǎn)品賣出更高的價格。所有人都意識到了某種變化正在發(fā)生,認(rèn)為我們需要“升級”。但“升級”的方向在哪里?目標(biāo)在哪里?是要求我們的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超越硅谷,還是我們的精密工業(yè)超過德國,抑或是我們的“工匠精神”超過日本?
在我們大談特談“消費(fèi)升級”的當(dāng)下,我們的企業(yè)卻并沒有一個明確的方向,也沒有足以支撐這種升級的企業(yè)戰(zhàn)略。
我覺得有一個重要的方向被我們忽略了—消費(fèi)背后的服務(wù)升級。
產(chǎn)品的創(chuàng)新與迭代可能需要一個較長的周期,因為它需要科技、研發(fā)等一系列“硬功”的支撐,但服務(wù)的優(yōu)化和提升卻不需要。如果具備了服務(wù)的意識,同時掌握了一定的方法,“服務(wù)升級” 所能帶來的附加值將是驚人的。
君不見,美國的服務(wù)業(yè)早已占據(jù)了國民生產(chǎn)總值的大半,東南亞各國、日本、韓國也依靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造了大量的外匯。而中國這樣一個龐大的經(jīng)濟(jì)體,如果能進(jìn)行一場服務(wù)的升級和革命,將改變企業(yè)與顧客之間的關(guān)系,實業(yè)經(jīng)濟(jì)也將迎來它的第二春。
【案例】
臺灣王品集團(tuán)靠“服務(wù)制勝”
王品集團(tuán)是一家多品牌連鎖企業(yè),在很短的時間內(nèi)迅速在臺灣地區(qū)崛起,旗下?lián)碛信E、日本料理、原燒燒肉、鐵板料理等12 個餐飲品牌。消費(fèi)者普遍認(rèn)為王品集團(tuán)產(chǎn)品美味、價格實惠、環(huán)境優(yōu)雅,但每一項都不是最好的:它的牛排不是最美味的,日本料理不是最便宜的,原燒燒肉也不是用餐環(huán)境最好的……但是,它卻成為臺灣首屈一指的連鎖型餐飲企業(yè)。其中的關(guān)鍵,便在于其不斷迭代、優(yōu)化的服務(wù)。持續(xù)領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)服務(wù),讓王品集團(tuán)形成了一種統(tǒng)一的氛圍,所以即便子品牌眾多,也沒有出現(xiàn)一般多品牌企業(yè)顧此失彼的現(xiàn)象。服務(wù)成為王品集團(tuán)畫龍點(diǎn)睛、躍升卓越的關(guān)鍵訣竅。