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商業(yè)服務設計新生代:優(yōu)化客戶體驗實用指南 ![]()
《商業(yè)服務設計新生代》這本書能夠幫助你的公司發(fā)掘服務設計的力量,改變并提升客戶體驗。這本書的三位作者都來自世界上*家服務設計公司——生活工作公司(Livework)。他們在書中告訴我們,如何利用服務設計來應對具體的商業(yè)挑戰(zhàn),創(chuàng)造積極的成果,提高公司運營能力。無論你的公司從事B2C業(yè)務、B2B業(yè)務還是政府服務,所有的服務*終都是為人服務。這本非常實用的書解釋了服務設計的核心原則,提供了適用于所有領域的強大工具。
本書的三位作者是來自世界上*家服務設計公司——生活工作公司,他們和他們的公司是開創(chuàng)性的服務設計領域的先鋒,他們的觀點和創(chuàng)意對于國內的那些想為客戶提供更積極體驗的企業(yè)來說,是不可或缺的思想和行動指南。
本書以實用的風格為企業(yè)提供了通過有意識的服務設計來牢牢吸引客戶的方法和策略。書中有大量生動有趣的配圖,以及生活工作公司實際工作場景的展示,使全書讀起來活潑可愛又不乏重點提煉。 服務設計在我國尚處起步階段,但發(fā)展很快,而且越來越受到企業(yè)的重視。本書的出版,能夠很及時地滿足市場需要,幫助企業(yè)切實提高自身服務的商業(yè)價值。
前言
設計在商業(yè)中正成為趨勢。企業(yè)管理大師們探討著設計以及它為傳統(tǒng)企業(yè)實踐帶來的價值,它能夠促進創(chuàng)新、合作與創(chuàng)造力。弗雷斯特研究公司(Forrester Research)把服務設計描述為“*重要的設計分支”。蘋果、戴森和飛利浦等公司早已意識到了設計對企業(yè)的價值,其他大公司也在努力提高公司內部的設計能力。國際商業(yè)機器公司(IBM)在建立它的設計工作室。*資本金融公司(Capital One Bank)收購了一流的設計公司Adaptive Path。梅約診所有自己的設計業(yè)務。英國政府在各個領域中雇用設計師,這些領域包括稅收、財政和司法。領先的管理咨詢公司也意識到了設計的價值。麥肯錫公司收購了盧勒設計工作室(Lunar),埃森哲公司(Accenture)收購了數字設計領域的Fjord公司。 鑒于這些發(fā)展,我們希望幫助企業(yè)和政府了解設計可以為服務做什么。那么服務設計是什么?服務設計就是對服務的設計。當2001年我們開創(chuàng)生活工作公司時,我們的目標是對人們的生活和工作方式產生積極的影響。服務設計幫助我們實現(xiàn)了這種影響——它改善并創(chuàng)新了我們日常使用的服務。銀行、保險、醫(yī)療、交通、商業(yè)服務以及大量的政府活動都屬于服務。 組織投入大量時間設計有形產品,對服務設計的關注卻很少。然而要在如今的市場中獲得成功,我們需要改變這種情況。一般來說,服務創(chuàng)造的經濟價值比較少。與產品相比,帶給客戶的失望沮喪會比較多。銀行和寶馬車我們更喜歡哪個?當然是寶馬車。服務設計就是要解決這種品質與生產率之間的差距。 服務設計大約有20年的歷史了,已經從一個細小的設計分支發(fā)展成為應對客戶、商業(yè)和組織挑戰(zhàn)的一種復雜方法,但它絕非遙不可及。然而服務設計目前依然沒有得到足夠的認可和重視。本書旨在以兩種方式解決這個問題:*,從商業(yè)角度呈現(xiàn)服務設計的價值;第二,展示服務設計如何與重要的商業(yè)成果及能力密切相關。 閱讀本書能使你清楚地認識到,如何運用服務設計應對組織中具體的挑戰(zhàn),以及這樣做能達到什么效果。 你應該閱讀本書嗎 本書的目標讀者是企業(yè)或大型組織中的人員。它對那些參與企業(yè)對客戶(B2C)、企業(yè)對企業(yè)(B2B)和政府服務的人非常有價值。所有的服務*終都是服務于人,因此所有行業(yè)之間存在著一些共同的原則和工具。 服務設計有助于初創(chuàng)公司、小型公司、中型公司和大型組織設計出更好的服務,創(chuàng)業(yè)公司可以有效地利用服務設計,但我們的重點是探討大型或成熟企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn),具體包括變革挑戰(zhàn)、合作挑戰(zhàn)、創(chuàng)新挑戰(zhàn)以及以客戶為導向的挑戰(zhàn)。 我們認為3類讀者可以從本書中獲益。 聚焦于客戶的人 *類是關心客戶的人,或者他們的崗位要求他們想客戶之所想,急客戶之所急(比如從事客戶體驗、客戶洞察、營銷、客戶服務、創(chuàng)新管理或數字化工作的人)。此外,這類人還包括理解客戶對企業(yè)和戰(zhàn)略重要性的領導者。 許多身處這些崗位的人非常了解客戶,對他們的體驗和需求具有深入的洞察。盡管如此,你通常需要努力把洞察轉變?yōu)樾袆�,知道該如何爭取客戶的注意力和忠誠,以及把這些想法轉化為切實可行的舉措。 你可能還需要努力將客戶洞察與組織中的變革聯(lián)系起來。當好想法遇到變革企業(yè)運作方式的挑戰(zhàn)時往往會不被理睬,或者得不到支持,得不到切實的執(zhí)行。這可能是因為以下這些挑戰(zhàn):與他人溝通,為共同的愿景合作,理解需要改變的機制。 本書從你熟悉的客戶領域開始,它還告訴你為了管理企業(yè)和組織中的改進與創(chuàng)新,應該如何更好地組織對服務體驗的洞察。 聚焦于業(yè)務的人 如果你肩負著戰(zhàn)略或商業(yè)職責,比如銷售、保持或增長,你一定會關注業(yè)績和商業(yè)結果。了解客戶,了解客戶的行為、選擇和需求非常重要,而且對業(yè)績會產生巨大的影響。 在服務業(yè)務中,業(yè)績取決于客戶行為。戰(zhàn)略會依據市場的實際情況而不斷調整,商業(yè)模型以抽象的方式發(fā)揮作用,而且不一定總會轉化為成果。為了與客戶的世界對接,戰(zhàn)略需要更具實驗性。為了實現(xiàn)商業(yè)目標,我們需要讓客戶參與到達成成果的努力中來。 本書會幫助你發(fā)現(xiàn)能夠以積極的方式動員客戶的杠桿,它還會為商業(yè)人士提供新的、以行動為導向的服務設計工具,使他們能夠制定、測試和執(zhí)行在市場中有效的戰(zhàn)略。 聚焦于組織的人 這類人是更加聚焦于內部的人。你在組織的某個部分中工作,需要像平時一樣維持業(yè)務,還需要應對業(yè)務變革和改進的要求。如果你在信息技術、人力資源或運營部門工作,會感覺缺乏清晰和整體性的思維。在內部你可以*深切地感受到大多數大型組織所說的豎井現(xiàn)象。 在這些崗位上,你需要了解目標是什么,這樣你才能在你的專業(yè)領域內給予它們恰當的支持。你需要知道企業(yè)中其他不斷變化的部分,這樣才能進行有效的整合,而且你需要保持業(yè)務運轉如常。 企業(yè)中所有的部分都有一個共同主題,那就是客戶。本書會幫助你透過客戶這副眼鏡來觀察組織。它提供的服務設計工具有助于內部團隊更好地掌控客戶提出的要求,這些工具還有助于聯(lián)系同事、管理優(yōu)先級和改變。 如何閱讀本書 本書的結構圍繞著12個挑戰(zhàn),我們發(fā)現(xiàn)服務設計會在這12個方面對企業(yè)產生影響。這些挑戰(zhàn)被歸納為三大類:客戶故事、商業(yè)影響和組織挑戰(zhàn)�?蛻艄适戮劢褂谀軌蛴绊懣蛻趔w驗的服務設計;商業(yè)影響探究如何用服務設計應對商業(yè)挑戰(zhàn);組織挑戰(zhàn)更深入地探究如何利用服務設計,結合組織中的人、結構和系統(tǒng),實現(xiàn)發(fā)展和進步。 在探討這些挑戰(zhàn)之前,我們先從兩個方面介紹背景。首先介紹基本情況,其中包括重要的趨勢,這是我們生活和工作在其中的環(huán)境,它們?yōu)榉⻊赵O計的出現(xiàn)和價值提供了背景。其次,我們會介紹服務設計的一些核心概念,在應對挑戰(zhàn)前理解這些概念是很有幫助的。 介紹完這些基本情況之后,我們會更詳細地探討基礎。這包括對服務基本方面的概覽,以及為了通過設計來創(chuàng)新和改善服務,我們如何能更好地理解這些基本方面。 *后,我們總結了自己在日常實踐中使用的重要工具,目的是讓你對即將開始的服務設計之旅有更充分的準備。前言 設計在商業(yè)中正成為趨勢。企業(yè)管理大師們探討著設計以及它為傳統(tǒng)企業(yè)實踐帶來的價值,它能夠促進創(chuàng)新、合作與創(chuàng)造力。弗雷斯特研究公司(Forrester Research)把服務設計描述為“*重要的設計分支”。蘋果、戴森和飛利浦等公司早已意識到了設計對企業(yè)的價值,其他大公司也在努力提高公司內部的設計能力。國際商業(yè)機器公司(IBM)在建立它的設計工作室。*資本金融公司(Capital One Bank)收購了一流的設計公司Adaptive Path。梅約診所有自己的設計業(yè)務。英國政府在各個領域中雇用設計師,這些領域包括稅收、財政和司法。領先的管理咨詢公司也意識到了設計的價值。麥肯錫公司收購了盧勒設計工作室(Lunar),埃森哲公司(Accenture)收購了數字設計領域的Fjord公司。 鑒于這些發(fā)展,我們希望幫助企業(yè)和政府了解設計可以為服務做什么。那么服務設計是什么?服務設計就是對服務的設計。當2001年我們開創(chuàng)生活工作公司時,我們的目標是對人們的生活和工作方式產生積極的影響。服務設計幫助我們實現(xiàn)了這種影響——它改善并創(chuàng)新了我們日常使用的服務。銀行、保險、醫(yī)療、交通、商業(yè)服務以及大量的政府活動都屬于服務。 組織投入大量時間設計有形產品,對服務設計的關注卻很少。然而要在如今的市場中獲得成功,我們需要改變這種情況。一般來說,服務創(chuàng)造的經濟價值比較少。與產品相比,帶給客戶的失望沮喪會比較多。銀行和寶馬車我們更喜歡哪個?當然是寶馬車。服務設計就是要解決這種品質與生產率之間的差距。 服務設計大約有20年的歷史了,已經從一個細小的設計分支發(fā)展成為應對客戶、商業(yè)和組織挑戰(zhàn)的一種復雜方法,但它絕非遙不可及。然而服務設計目前依然沒有得到足夠的認可和重視。本書旨在以兩種方式解決這個問題:*,從商業(yè)角度呈現(xiàn)服務設計的價值;第二,展示服務設計如何與重要的商業(yè)成果及能力密切相關。 閱讀本書能使你清楚地認識到,如何運用服務設計應對組織中具體的挑戰(zhàn),以及這樣做能達到什么效果。 你應該閱讀本書嗎 本書的目標讀者是企業(yè)或大型組織中的人員。它對那些參與企業(yè)對客戶(B2C)、企業(yè)對企業(yè)(B2B)和政府服務的人非常有價值。所有的服務*終都是服務于人,因此所有行業(yè)之間存在著一些共同的原則和工具。 服務設計有助于初創(chuàng)公司、小型公司、中型公司和大型組織設計出更好的服務,創(chuàng)業(yè)公司可以有效地利用服務設計,但我們的重點是探討大型或成熟企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn),具體包括變革挑戰(zhàn)、合作挑戰(zhàn)、創(chuàng)新挑戰(zhàn)以及以客戶為導向的挑戰(zhàn)。 我們認為3類讀者可以從本書中獲益。 聚焦于客戶的人 *類是關心客戶的人,或者他們的崗位要求他們想客戶之所想,急客戶之所急(比如從事客戶體驗、客戶洞察、營銷、客戶服務、創(chuàng)新管理或數字化工作的人)。此外,這類人還包括理解客戶對企業(yè)和戰(zhàn)略重要性的領導者。 許多身處這些崗位的人非常了解客戶,對他們的體驗和需求具有深入的洞察。盡管如此,你通常需要努力把洞察轉變?yōu)樾袆樱涝撊绾螤幦】蛻舻淖⒁饬椭艺\,以及把這些想法轉化為切實可行的舉措。 你可能還需要努力將客戶洞察與組織中的變革聯(lián)系起來。當好想法遇到變革企業(yè)運作方式的挑戰(zhàn)時往往會不被理睬,或者得不到支持,得不到切實的執(zhí)行。這可能是因為以下這些挑戰(zhàn):與他人溝通,為共同的愿景合作,理解需要改變的機制。 本書從你熟悉的客戶領域開始,它還告訴你為了管理企業(yè)和組織中的改進與創(chuàng)新,應該如何更好地組織對服務體驗的洞察。 聚焦于業(yè)務的人 如果你肩負著戰(zhàn)略或商業(yè)職責,比如銷售、保持或增長,你一定會關注業(yè)績和商業(yè)結果。了解客戶,了解客戶的行為、選擇和需求非常重要,而且對業(yè)績會產生巨大的影響。 在服務業(yè)務中,業(yè)績取決于客戶行為。戰(zhàn)略會依據市場的實際情況而不斷調整,商業(yè)模型以抽象的方式發(fā)揮作用,而且不一定總會轉化為成果。為了與客戶的世界對接,戰(zhàn)略需要更具實驗性。為了實現(xiàn)商業(yè)目標,我們需要讓客戶參與到達成成果的努力中來。 本書會幫助你發(fā)現(xiàn)能夠以積極的方式動員客戶的杠桿,它還會為商業(yè)人士提供新的、以行動為導向的服務設計工具,使他們能夠制定、測試和執(zhí)行在市場中有效的戰(zhàn)略。 聚焦于組織的人 這類人是更加聚焦于內部的人。你在組織的某個部分中工作,需要像平時一樣維持業(yè)務,還需要應對業(yè)務變革和改進的要求。如果你在信息技術、人力資源或運營部門工作,會感覺缺乏清晰和整體性的思維。在內部你可以*深切地感受到大多數大型組織所說的豎井現(xiàn)象。 在這些崗位上,你需要了解目標是什么,這樣你才能在你的專業(yè)領域內給予它們恰當的支持。你需要知道企業(yè)中其他不斷變化的部分,這樣才能進行有效的整合,而且你需要保持業(yè)務運轉如常。 企業(yè)中所有的部分都有一個共同主題,那就是客戶。本書會幫助你透過客戶這副眼鏡來觀察組織。它提供的服務設計工具有助于內部團隊更好地掌控客戶提出的要求,這些工具還有助于聯(lián)系同事、管理優(yōu)先級和改變。 如何閱讀本書 本書的結構圍繞著12個挑戰(zhàn),我們發(fā)現(xiàn)服務設計會在這12個方面對企業(yè)產生影響。這些挑戰(zhàn)被歸納為三大類:客戶故事、商業(yè)影響和組織挑戰(zhàn)�?蛻艄适戮劢褂谀軌蛴绊懣蛻趔w驗的服務設計;商業(yè)影響探究如何用服務設計應對商業(yè)挑戰(zhàn);組織挑戰(zhàn)更深入地探究如何利用服務設計,結合組織中的人、結構和系統(tǒng),實現(xiàn)發(fā)展和進步。 在探討這些挑戰(zhàn)之前,我們先從兩個方面介紹背景。首先介紹基本情況,其中包括重要的趨勢,這是我們生活和工作在其中的環(huán)境,它們?yōu)榉⻊赵O計的出現(xiàn)和價值提供了背景。其次,我們會介紹服務設計的一些核心概念,在應對挑戰(zhàn)前理解這些概念是很有幫助的。 介紹完這些基本情況之后,我們會更詳細地探討基礎。這包括對服務基本方面的概覽,以及為了通過設計來創(chuàng)新和改善服務,我們如何能更好地理解這些基本方面。 *后,我們總結了自己在日常實踐中使用的重要工具,目的是讓你對即將開始的服務設計之旅有更充分的準備。
本·里森
生活工作公司創(chuàng)始合伙人。曾榮獲享有盛譽的英國圖形設計周刊(Designweek)2014年度設計團隊獎。他領導著倫敦工作室,是設計業(yè)的先鋒人物,并且在倫敦皇家藝術學院擔任訪問導師。 拉夫朗斯·樂維亞 生活工作公司創(chuàng)始合作人兼董事。他曾為英國廣播公司、索尼公司、Orange公司、大眾汽車、挪威的一些大醫(yī)院以及聯(lián)合國完成了一些設計項目。他在歐洲的一些大學里授課,是挪威設計委員會(Norwegian Design Council)的董事會成員。 梅爾文·布蘭德·弗呂 生活工作公司創(chuàng)始合伙人兼戰(zhàn)略與商業(yè)設計總監(jiān)。他有近30年從事商業(yè)與戰(zhàn)略咨詢的經驗。
目錄
第1章 為什么要進行服務設計·1 3種趨勢促成了服務設計在今天的重要性·4 經濟:服務成為比制造具有更高利潤的業(yè)務·4 社會:客戶期望不斷提高,因為一流的品牌創(chuàng)造出了卓越的體驗·5 技術:數字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務 模式·5 用服務設計實現(xiàn)商業(yè)抱負,應對組織面臨的挑戰(zhàn)·6 將客戶與業(yè)務、組織聯(lián)系起來,幫助組織實現(xiàn)商業(yè)抱負·6 核心概念·9 具有生成性、創(chuàng)造性的設計方法·9 用定性研究補充定量研究·11 生動的故事具有非凡的力量·12 與客戶、員工一起設計,而不是為他們設計·13 作為框架的服務藍圖具有全局整合作用·14 第2章 基礎:服務設計中的3個關鍵要素·17 遷移·21 服務設計有之前、開始、期間和之后,就像故事一樣·22 要在生命周期的背景中設計客戶體驗旅程·27 客戶體驗旅程的內容、用途和價值·30 用信息、互動和交易滿足客戶的需求與期望·32 結構·37 人類、消費者、客戶和使用者的生命周期·38 什么是客戶體驗的前臺與后臺·43 行為·50 由外而內的客戶行為·50 由內而外的企業(yè)行為·54 挑戰(zhàn)·57 如何用服務設計方法應對企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)·57 第3章 客戶故事:對客戶的深入了解為客戶驅動的服務改進和創(chuàng)新提供 了基礎·59 打好基礎,實現(xiàn)卓越的客戶體驗·62 什么是卓越的客戶體驗·64 如何由外而內地了解你的組織·65 理解體驗的方法·67 如何在實踐中發(fā)展和提供卓越的體驗·68 預防客戶惱火和服務失敗·70 令客戶惱火的事情與服務失敗·72 如何理解并系統(tǒng)化地消除令人惱火的事情·73 用什么方法描繪和評價令人惱火的事情的影響·74 如何在實踐中解決令客戶惱火的事情·76 有效地關顧客戶·78 什么是客戶關顧·80 如何實施客戶關顧·81 設計客戶關顧的方法·83 如何在實踐中關顧客戶·85 影響巨大的客戶創(chuàng)新·87 對客戶主張和客戶體驗進行創(chuàng)新·88 如何形成創(chuàng)新性的理念·90 形成創(chuàng)新性理念的具體方法·91 如何在實踐中對客戶主張進行創(chuàng)新·93 第4章 商業(yè)影響:圍繞客戶需求設計服務為應對由來已久的商業(yè)挑戰(zhàn)提 供了新方法·95 如何創(chuàng)立新的經營理念·98 什么是經營理念·99 如何形成經營理念·100 形成經營理念的具體方法·104 用新的經營理念解決商業(yè)問題·105 如何成為更數字化的企業(yè)·107 什么是數字化企業(yè)·110 如何指引數字化戰(zhàn)略·110 運用情景實現(xiàn)數字化的方法·115 如何在實踐中發(fā)展數字化企業(yè)·116 如何實現(xiàn)更高的客戶績效·118 什么是客戶績效·119 如何處理客戶績效·121 促成更好的客戶績效的方法·125 在實踐中指導高績效客戶·127 如何成功發(fā)布和采用新產品或新服務·130 什么是成功的發(fā)布與采用旅程·131 如何設計成功的發(fā)布和采用旅程·132 設計采用旅程的方法·134 如何在實踐中確保成功的發(fā)布與采用·136 第5章 組織挑戰(zhàn):用以客戶為中心來推動組織前進·139 努力達成內部的一致與合作·142 服務的成功取決于內部的協(xié)同一致與合作·144 如何共同創(chuàng)建情景,將團隊或部門協(xié)同起來·145 創(chuàng)建有助于協(xié)同與合作的情景的具體方法·146 如何圍繞實踐中的情景進行協(xié)同·148 想方設法讓員工更投入,參與度更高·150 員工的投入和參與是變革的決定性因素·151 如何以合作、富有創(chuàng)造力的方式使員工參與進來,同時不失結構與規(guī)�!�153 為了實現(xiàn)參與而運用設計過程·155 如何使員工參與到變革中·156 建立以客戶為中心的組織·158 將客戶置于業(yè)務的中心·160 如何構建以客戶為中心的組織·161 發(fā)展以客戶為中心的組織的具體方法·166 如何在實踐中創(chuàng)造以客戶為中心的組織·166 建立更敏捷的組織·169 如何以更敏捷的方式來提供服務·172 建立敏捷組織的具體方法·175 如何在富有挑戰(zhàn)的背景中變得更敏捷·176 第6章 應對商業(yè)挑戰(zhàn)的各種服務設計工具·179 客戶概況·182 客戶洞察·184 客戶旅程·186 客戶生命周期·188 跨渠道視圖·191 服務情景·193 組織影響分析·195 富有創(chuàng)意的設計討論會·198 了解·199 設想·199 設計·199 創(chuàng)造·200 致謝 201
第 1 章 為什么要進行服務設計
服務設計出現(xiàn)于21世紀早期,我們會在下文的驅動性趨勢部分中介紹導致服務設計出現(xiàn)的一些原因。服務設計還具有背景和傳承。有些服務設計源自服務于大規(guī)模制造或傳播的老式的設計方法。工業(yè)設計和商標設計對服務設計的理念和實踐具有影響。另一種強有力的影響來自服務營銷,*初的服務藍圖就是在服務營銷中形成的。 這兩個因素——為什么和什么,可以使我們清楚地認識到為什么要進行服務設計,為什么是現(xiàn)在,它與作為經理人、領導者的你,以及和企業(yè)有怎樣的關系。 3種趨勢促成了服務設計在今天的重要性 服務設計出現(xiàn)在21世紀并非巧合。就像隨著大規(guī)模制造的發(fā)展,出現(xiàn)了工業(yè)設計和產品設計一樣,服務設計的出現(xiàn)順應了經濟、社會和技術的重大趨勢。其中每一種趨勢都為服務設計搭設了背景,在這種背景中服務設計發(fā)展成了一個設計門類,并且企業(yè)和組織對它越來越感興趣。 經濟:服務成為比制造具有更高利潤的業(yè)務 經濟在成熟過程中,逐漸從工業(yè)經濟發(fā)展為原材料經濟、制造經濟,直至服務經濟。世界上很多地方已經出現(xiàn)了這種宏觀趨勢。成熟國家70%~80%的經濟由服務業(yè)構成,在諸如巴西這樣的制造大國,服務業(yè)也在快速增長。這種趨勢不應該被認為是之前狀態(tài)的替代物,而應該被看成是一種分層,其中服務為制造增加了價值。很多行業(yè)把服務看成是比制造具有更高利潤的業(yè)務。 隨著工業(yè)的成熟,產品之間的差異縮小了,而服務是一個具有高潛力的領域,對于支持客戶充分利用產品、促進客戶忠誠,服務具有額外的益處。服務設計就是為了順應這種趨勢,為了用*好的設計方法來應對新挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的。從汽車到電子產品,設計所取得的成績有據可查、有目共睹。為了向新市場提供這些特性,設計還需要進一步的發(fā)展。 社會:客戶期望不斷提高,因為一流的品牌創(chuàng)造出了卓越的體驗 與之前的幾代人相比,現(xiàn)在的客戶更重視他們自己的權利,因此期望更高。以前人們是給什么就接受什么,而市場經濟把他們訓練得有了更高的預期。當一流的品牌創(chuàng)造出卓越的體驗時,這種情況就更加突出,客戶開始想:“為什么不能讓所有體驗都像那樣?”隨著客戶期望的提高,采取一刀切策略的服務提供商不得不反思他們的做法。政府的服務也需要提高,政策驅使他們通過全國性調查和指令來改善客戶體驗。 客戶期望的這種趨勢也滲透到了工作領域。勞動者以前會容忍不太令人滿意的體驗,認為這就是工作的一部分,他們可以學會適應�,F(xiàn)在*佳客戶體驗樹立了榜樣,使得人們期待在工作中也獲得相同的體驗。 隨著期望的提高,了解客戶需求和期望的需要也相應地發(fā)展了。服務設計是一種將新的客戶力量引入設計和改善服務中的有效方法,它不僅具有結構性,而且富有成效。 技術:數字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務模式 我們都意識到了數字化革命帶來的影響。這可能是老生常談了,但數字技術在服務領域引發(fā)了根本性的顛覆與改變。過去需要由具有一定專業(yè)技能的人提供的服務現(xiàn)在部分可以由技術來提供了。想一想財務顧問或銀行服務,過去需要面對面進行,現(xiàn)在越來越多地可以在網上或通過自助服務完成。數字化還以另一種方式進行著顛覆,它可以改變行業(yè)中已經確立下來的動態(tài),使新成員能夠進入市場。零售業(yè)中的亞馬遜網站就是*明顯的例子。 服務領域中改變的潛力以及技術在過去主要由人提供的服務中發(fā)揮中介作用的事實,促成了對服務設計的需求。技術會讓服務失去人性,會讓客戶覺得不好用、不靈活。服務設計提供的工具能夠使技術人性化,讓人覺得容易接受。 用服務設計實現(xiàn)商業(yè)抱負,應對組織面臨的挑戰(zhàn) 將客戶與業(yè)務、組織聯(lián)系起來,幫助組織實現(xiàn)商業(yè)抱負 服務設計提供了一種視角、方法和工具箱,使組織能夠實現(xiàn)商業(yè)抱負,應對內外部的挑戰(zhàn)。通過提出以下3個基本問題,它提供了一種既有助于制訂戰(zhàn)略計劃,也能應對運營挑戰(zhàn)的方法: 1.這對我們目前的客戶和未來的客戶有什么影響? 2.我們的業(yè)務會受到怎樣的影響? 3.為了回應或推動計劃,組織需要哪些能力? 運用這種方法的主要目的是應對與客戶相關的挑戰(zhàn),但需要與業(yè)務驅動因素、組織的能力相平衡。在其他時候,了解客戶的視角能夠提供達成商業(yè)成果或推動組織變革所需的方向和清晰性。把商業(yè)考慮與構成組織的人、結構和能力區(qū)分開很重要。在任何情況下,服務設計都始于采取由外而內的視角,由真實的商業(yè)目標來驅動,同時要考慮組織的能力。 了解客戶,建立高價值的關系 透過客戶的眼睛來看一家公司能夠實現(xiàn)有力的洞察,客戶的期望、體驗和行為會變得更具體。它能暴露出客戶的痛點,能夠對客戶在與公司交易和互動過程中的情緒有更深入的了解。這使得公司能夠明確應該在什么方面進行干預,為客戶增加價值并應對挑戰(zhàn),通常的目標包括: 提高客戶滿意度,提高采用水平。 減少客戶的不滿,避免發(fā)生代價巨大的服務失誤。 改善客戶的服務體驗,建立更良好的客戶關系。 服務設計能夠識別出哪些舉措會對客戶真正產生影響,有助于實施改善,以及為客戶帶來真實有形的價值。 通過客戶可以實現(xiàn)商業(yè)成功 當從內部去設法實現(xiàn)諸如高效運營或占有更大市場份額這樣的商業(yè)目標時,難免會遭遇內在的復雜性。服務設計方法能夠分辨出影響客戶行為的關鍵驅動因素,找到以客戶為中心的實現(xiàn)商業(yè)目標的方法: 降低為現(xiàn)有客戶和新客戶提供服務的成本。 提高客戶保留率。 增加新的銷售機會或追加銷售的機會。 成功地發(fā)布產品創(chuàng)新或服務創(chuàng)新。 當采取由外而內的方法揭示出對客戶真正重要的東西時,當這種方法被用來尋找其他行業(yè)和公司中的解決方法時,我們會發(fā)現(xiàn)應對商業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案驚人的簡單。服務設計不僅有助于為復雜的問題找到根本性的解決方法,而且有助于實施許多逐漸積累的微小改善,對收入和利潤會產生巨大的影響。 圍繞客戶協(xié)同組織 為了使部門、渠道、合作伙伴和利益相關者協(xié)同一致,組織需要聚焦于管理,還需要優(yōu)化和調整內部運作。這導致許多組織把注意力集中在內部,忽視了這樣的事實,那就是*重要的客戶是外部客戶,這種忽視會造成不符合客戶需要的實踐、系統(tǒng)和流程,甚至更糟,給員工和客戶造成障礙。了解客戶,尤其是他們的需求和對組織的期望,將這種了解轉化為組織經營運作的情況,由此組織可以實現(xiàn): 內部的理解和協(xié)同一致。 員工的投入和高度參與。 更加以客戶為中心,具有更大的市場靈活性。 服務設計方法把客戶作為外部參考,不僅有助于協(xié)同組織內部的人員,而且有助于圍繞系統(tǒng)、流程、步驟和政策應對內部的挑戰(zhàn)。 服務設計的概念作為對待客戶、處理業(yè)務和運營組織的方法,是我們在本書很多章節(jié)中會提到的一種模型,我們將對此進行解釋。 第 1 章 為什么要進行服務設計 服務設計出現(xiàn)于21世紀早期,我們會在下文的驅動性趨勢部分中介紹導致服務設計出現(xiàn)的一些原因。服務設計還具有背景和傳承。有些服務設計源自服務于大規(guī)模制造或傳播的老式的設計方法。工業(yè)設計和商標設計對服務設計的理念和實踐具有影響。另一種強有力的影響來自服務營銷,*初的服務藍圖就是在服務營銷中形成的。 這兩個因素——為什么和什么,可以使我們清楚地認識到為什么要進行服務設計,為什么是現(xiàn)在,它與作為經理人、領導者的你,以及和企業(yè)有怎樣的關系。 3種趨勢促成了服務設計在今天的重要性 服務設計出現(xiàn)在21世紀并非巧合。就像隨著大規(guī)模制造的發(fā)展,出現(xiàn)了工業(yè)設計和產品設計一樣,服務設計的出現(xiàn)順應了經濟、社會和技術的重大趨勢。其中每一種趨勢都為服務設計搭設了背景,在這種背景中服務設計發(fā)展成了一個設計門類,并且企業(yè)和組織對它越來越感興趣。 經濟:服務成為比制造具有更高利潤的業(yè)務 經濟在成熟過程中,逐漸從工業(yè)經濟發(fā)展為原材料經濟、制造經濟,直至服務經濟。世界上很多地方已經出現(xiàn)了這種宏觀趨勢。成熟國家70%~80%的經濟由服務業(yè)構成,在諸如巴西這樣的制造大國,服務業(yè)也在快速增長。這種趨勢不應該被認為是之前狀態(tài)的替代物,而應該被看成是一種分層,其中服務為制造增加了價值。很多行業(yè)把服務看成是比制造具有更高利潤的業(yè)務。 隨著工業(yè)的成熟,產品之間的差異縮小了,而服務是一個具有高潛力的領域,對于支持客戶充分利用產品、促進客戶忠誠,服務具有額外的益處。服務設計就是為了順應這種趨勢,為了用*好的設計方法來應對新挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的。從汽車到電子產品,設計所取得的成績有據可查、有目共睹。為了向新市場提供這些特性,設計還需要進一步的發(fā)展。 社會:客戶期望不斷提高,因為一流的品牌創(chuàng)造出了卓越的體驗 與之前的幾代人相比,現(xiàn)在的客戶更重視他們自己的權利,因此期望更高。以前人們是給什么就接受什么,而市場經濟把他們訓練得有了更高的預期。當一流的品牌創(chuàng)造出卓越的體驗時,這種情況就更加突出,客戶開始想:“為什么不能讓所有體驗都像那樣?”隨著客戶期望的提高,采取一刀切策略的服務提供商不得不反思他們的做法。政府的服務也需要提高,政策驅使他們通過全國性調查和指令來改善客戶體驗。 客戶期望的這種趨勢也滲透到了工作領域。勞動者以前會容忍不太令人滿意的體驗,認為這就是工作的一部分,他們可以學會適應�,F(xiàn)在*佳客戶體驗樹立了榜樣,使得人們期待在工作中也獲得相同的體驗。 隨著期望的提高,了解客戶需求和期望的需要也相應地發(fā)展了。服務設計是一種將新的客戶力量引入設計和改善服務中的有效方法,它不僅具有結構性,而且富有成效。 技術:數字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務模式 我們都意識到了數字化革命帶來的影響。這可能是老生常談了,但數字技術在服務領域引發(fā)了根本性的顛覆與改變。過去需要由具有一定專業(yè)技能的人提供的服務現(xiàn)在部分可以由技術來提供了。想一想財務顧問或銀行服務,過去需要面對面進行,現(xiàn)在越來越多地可以在網上或通過自助服務完成。數字化還以另一種方式進行著顛覆,它可以改變行業(yè)中已經確立下來的動態(tài),使新成員能夠進入市場。零售業(yè)中的亞馬遜網站就是*明顯的例子。 服務領域中改變的潛力以及技術在過去主要由人提供的服務中發(fā)揮中介作用的事實,促成了對服務設計的需求。技術會讓服務失去人性,會讓客戶覺得不好用、不靈活。服務設計提供的工具能夠使技術人性化,讓人覺得容易接受。 用服務設計實現(xiàn)商業(yè)抱負,應對組織面臨的挑戰(zhàn) 將客戶與業(yè)務、組織聯(lián)系起來,幫助組織實現(xiàn)商業(yè)抱負 服務設計提供了一種視角、方法和工具箱,使組織能夠實現(xiàn)商業(yè)抱負,應對內外部的挑戰(zhàn)。通過提出以下3個基本問題,它提供了一種既有助于制訂戰(zhàn)略計劃,也能應對運營挑戰(zhàn)的方法: 1.這對我們目前的客戶和未來的客戶有什么影響? 2.我們的業(yè)務會受到怎樣的影響? 3.為了回應或推動計劃,組織需要哪些能力? 運用這種方法的主要目的是應對與客戶相關的挑戰(zhàn),但需要與業(yè)務驅動因素、組織的能力相平衡。在其他時候,了解客戶的視角能夠提供達成商業(yè)成果或推動組織變革所需的方向和清晰性。把商業(yè)考慮與構成組織的人、結構和能力區(qū)分開很重要。在任何情況下,服務設計都始于采取由外而內的視角,由真實的商業(yè)目標來驅動,同時要考慮組織的能力。 了解客戶,建立高價值的關系 透過客戶的眼睛來看一家公司能夠實現(xiàn)有力的洞察,客戶的期望、體驗和行為會變得更具體。它能暴露出客戶的痛點,能夠對客戶在與公司交易和互動過程中的情緒有更深入的了解。這使得公司能夠明確應該在什么方面進行干預,為客戶增加價值并應對挑戰(zhàn),通常的目標包括: 提高客戶滿意度,提高采用水平。 減少客戶的不滿,避免發(fā)生代價巨大的服務失誤。 改善客戶的服務體驗,建立更良好的客戶關系。 服務設計能夠識別出哪些舉措會對客戶真正產生影響,有助于實施改善,以及為客戶帶來真實有形的價值。 通過客戶可以實現(xiàn)商業(yè)成功 當從內部去設法實現(xiàn)諸如高效運營或占有更大市場份額這樣的商業(yè)目標時,難免會遭遇內在的復雜性。服務設計方法能夠分辨出影響客戶行為的關鍵驅動因素,找到以客戶為中心的實現(xiàn)商業(yè)目標的方法: 降低為現(xiàn)有客戶和新客戶提供服務的成本。 提高客戶保留率。 增加新的銷售機會或追加銷售的機會。 成功地發(fā)布產品創(chuàng)新或服務創(chuàng)新。 當采取由外而內的方法揭示出對客戶真正重要的東西時,當這種方法被用來尋找其他行業(yè)和公司中的解決方法時,我們會發(fā)現(xiàn)應對商業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案驚人的簡單。服務設計不僅有助于為復雜的問題找到根本性的解決方法,而且有助于實施許多逐漸積累的微小改善,對收入和利潤會產生巨大的影響。 圍繞客戶協(xié)同組織 為了使部門、渠道、合作伙伴和利益相關者協(xié)同一致,組織需要聚焦于管理,還需要優(yōu)化和調整內部運作。這導致許多組織把注意力集中在內部,忽視了這樣的事實,那就是*重要的客戶是外部客戶,這種忽視會造成不符合客戶需要的實踐、系統(tǒng)和流程,甚至更糟,給員工和客戶造成障礙。了解客戶,尤其是他們的需求和對組織的期望,將這種了解轉化為組織經營運作的情況,由此組織可以實現(xiàn): 內部的理解和協(xié)同一致。 員工的投入和高度參與。 更加以客戶為中心,具有更大的市場靈活性。 服務設計方法把客戶作為外部參考,不僅有助于協(xié)同組織內部的人員,而且有助于圍繞系統(tǒng)、流程、步驟和政策應對內部的挑戰(zhàn)。 服務設計的概念作為對待客戶、處理業(yè)務和運營組織的方法,是我們在本書很多章節(jié)中會提到的一種模型,我們將對此進行解釋。
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