《近代中國公的移植性制度變遷研究》綜合運用新制度經(jīng)濟學相關理論。從制度建構與制度演化相互促進的視角構建了移植性制度變遷的分析框架，將制度移植劃分為制度嫁接和制度調(diào)整兩個階段，深入分析了近代中國公制度從移植到內(nèi)生制度調(diào)整的動因與內(nèi)在邏輯，并得出以下結論：相關制度要素既是制度移植成功的阻礙因素也是促進因素；內(nèi)生性的制度創(chuàng)新與調(diào)整是移植成功的根本；持續(xù)的學習能力是移植成功的基礎；與社會目標協(xié)調(diào)的扶植型是移植成功的保證。
張兵，2008年獲得遼寧大學經(jīng)濟史專業(yè)博士學位。現(xiàn)任沈陽師范大學馬克思主義學院副教授，主要從事經(jīng)濟史和馬克思主義政治經(jīng)濟方面的教學與研究工作。在省級以上刊物發(fā)表論文十余篇，參譯《劍橋歐洲經(jīng)濟史》、合著《美國趕超經(jīng)濟史》和《美國經(jīng)濟數(shù)字地圖》等七部著作，參與和主持省級以上課題十余項，先后獲得國家教學成果二等獎、省級教學成果一等獎和省級社科成果獎等十多項科研和教學獎勵。
章 緒論
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) **外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究對象與本書框架
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
第二章 移植性制度變遷的理論分析框架
節(jié) 制度、制度變遷與制度移植
第二節(jié) 移植性制度變遷的過程模型一個假說
第三節(jié) 移植性制度變遷的預期收益與預期成本
第四節(jié) 移植性制度變遷的影響因素分析
第五節(jié) 小結
第三章 近代中國公司制度嫁接的動因分析
節(jié) 中國傳統(tǒng)的企業(yè)制度
第二節(jié) 外生沖擊與制度失衡
第三節(jié) 制度距離
第四節(jié) 小結
第四章 制度嫁接：官督商辦特許公司制度的建立
節(jié) 華商的制度選擇集合及其*優(yōu)決策
第二節(jié) **型的制度嫁接
第三節(jié) 制度嫁接結果分析
第四節(jié) 小結
第五章 制度調(diào)整：向商辦準則主義公司制度的過渡
節(jié) 清末民初其他制度要素相繼調(diào)整
第二節(jié) 商會推動下的公司制度調(diào)整
第三節(jié) 制度調(diào)整結果分析
第四節(jié) 小結
第六章 制度再調(diào)整與移植失敗：國有壟斷公司制度的擴張
節(jié) 中央經(jīng)濟控制力的加強
第二節(jié) 中央強制推行的制度調(diào)整
第三節(jié) 制度倒退與移植失敗
第四節(jié) 小結
第七章 艱難的移植：近代中國公司制度移植的結論與啟示
節(jié) 艱難的移植：近代中國公司制度移植的總體評價
第二節(jié) 近代中國公司制度移植的結論
第三節(jié) 近代中國公司制度移植的幾點啟示
參考文獻
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