在互聯(lián)網＋時代，各國都在抓緊時間建設創(chuàng)新型強國。建設創(chuàng)新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創(chuàng)造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經濟進入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成為國與國之間 、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間 ，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的高端人才放在合適的崗位上，亟需構建科學的高端人才引進、培養(yǎng)和管理體系。 本書是作者主持江蘇省哲學社會科學資助課題江蘇高端人才引進培養(yǎng)機制和管理創(chuàng)新研究的主要成果，也是國家社會科學基金資助項目大數(shù)據時代高智價值識別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究階段性研究成果。作者在吸取學術界相關研究成果的基礎上，運用定性分析與定量研究、理論與實踐、問卷調查與訪談相結合的方法，緊扣高端人才，以江蘇為例，從引進培養(yǎng)機制和管理創(chuàng)新雙維度展開比較全面而深入的考察、探討，即沿著區(qū)域聚集經濟發(fā)展組織需求評價指標構建戰(zhàn)略戰(zhàn)術提升的思路，凸現(xiàn)市場、政府和企業(yè)在其中的關鍵作用,既有一定的典型性、深刻性和價值性，又有相當重要的現(xiàn)實意義。