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當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化 
定 價(jià)：56 元
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人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。
《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書的布局更加合理。在語言上作者盡量避免使用艱難晦澀的專業(yè)術(shù)語，注重語言的簡明性和流暢性，以適合大眾閱讀。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》共劃分為八章，從不同的角度對(duì)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行了一定程度的規(guī)范，主要有人力資源的概念、績效、培訓(xùn)、規(guī)劃、招聘、薪酬、員工職業(yè)規(guī)劃、面向全球的人力資源管理。結(jié)構(gòu)打破了傳統(tǒng)的人力資源管理研究系統(tǒng)，將績效和薪酬這一企業(yè)和員工*關(guān)心的內(nèi)容放在了前面，突出其重要性。
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