《中小學(xué)教育法熱點(diǎn)問題研究》分別從學(xué)生和教師兩個(gè)維度對(duì)中小學(xué)階段熱點(diǎn)教育法問題進(jìn)行研究。學(xué)生方面主要包括:在城鄉(xiāng)兩元社會(huì)結(jié)構(gòu)下,大量農(nóng)村人口涌向城市造成的隨遷兒童受教育權(quán)如何從法律層面得到平等保護(hù);頻發(fā)的校園侵權(quán)行為對(duì)學(xué)生造成傷害后,如何明確歸結(jié)學(xué)生、學(xué)校與政府三者責(zé)任,從而合理解決糾紛并進(jìn)行有效地預(yù)防;專門針對(duì)具有爭(zhēng)議性的中小學(xué)生隱私權(quán)進(jìn)行研究,旨在通過立法保護(hù)其隱私權(quán),協(xié)調(diào)隱私權(quán)與教育管理權(quán)的沖突;當(dāng)學(xué)生權(quán)利受到傷害后,如何構(gòu)建合理有效的救濟(jì)制度等。基于教師方面的研究主要從以下方面展開:當(dāng)中小學(xué)教師的合法利益得到侵害后,如何建構(gòu)保障教師合法權(quán)益的法律保障;針對(duì)實(shí)行中小學(xué)教師聘任制改革后出現(xiàn)的一些新問題,如何借鑒世界經(jīng)驗(yàn)破解這些難題,提出建議性對(duì)策;在教育法律法規(guī)明確禁止體罰的背景下,教師如何憑借有效方式,懲戒學(xué)生,促使其健康發(fā)展等。
段海峰,男,云南大理人,1978年生,白族,云南師范大學(xué)副教授,北京大學(xué)博士,在人民出版社出版《行政法視角下的高校管理》、《教育法問題研究》,在科學(xué)出版社出版《中國(guó)非強(qiáng)制性行政行為研究》三本,在人民日?qǐng)?bào)發(fā)表《西方法哲學(xué)研究前沿述評(píng)》、《建立食品安全監(jiān)管公眾參與制度》,在光明日?qǐng)?bào)發(fā)表《憲法語境下的權(quán)利》等40余篇論文,其中核心20余篇,在科學(xué)出版社編*《公安基礎(chǔ)知識(shí)》、《面試指南》等1O余本圖書,云南省社省科三等獎(jiǎng)獲得者,入選國(guó)家首批“卓越法律人才雙千”計(jì)劃。
第一章 隨遷子女受教育權(quán)平等法律保護(hù)研究
第一節(jié) 隨遷子女的受教育不平等現(xiàn)狀及基本理論概述
一 隨遷子女受教育不平等現(xiàn)狀
二 隨遷子女受教育不平等的原因
三 隨遷子女受教育權(quán)平等理論概述
第二節(jié) 保障受教育權(quán)平等的世界經(jīng)驗(yàn)
一 美國(guó)保護(hù)受教育權(quán)平等的措施及經(jīng)驗(yàn)
二 日本保障受教育權(quán)平等的經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 構(gòu)建隨遷子女受教育權(quán)平等的法律保障
一 隨遷子女受教育權(quán)平等立法保護(hù)
二 隨遷子女受教育權(quán)平等的執(zhí)法保護(hù)
三 加強(qiáng)隨遷子女受教育權(quán)平等的司法保護(hù)
第二章 中小學(xué)校園事故的責(zé)任認(rèn)定與預(yù)防
第一節(jié) 中小學(xué)校園事故的法律責(zé)任基本問題分析
一 學(xué)校與學(xué)生法律關(guān)系的界定
二 歸責(zé)的基本原則
三 學(xué)校的免責(zé)
四 校園侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件
第二節(jié) 中小學(xué)校園事故的現(xiàn)狀及原因分析
一 安全意識(shí)淡薄
二 安全管理疏漏
三 安全教育滯后
四 安全法規(guī)現(xiàn)盲點(diǎn)
五 學(xué)生自尊心較強(qiáng),心理承受能力低
六 學(xué)生體質(zhì)特殊或患有疾病
七 體罰或變相體罰
第三節(jié) 國(guó)外關(guān)于學(xué)校事故責(zé)任的法律規(guī)定
一 美國(guó)中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
二 英國(guó)中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
三 德國(guó)中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
四 法國(guó)中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
五 加拿大中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
六 日本中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
七 韓國(guó)中小學(xué)校園事故責(zé)任法律
第四節(jié) 中小學(xué)校園事故的預(yù)防措施
一 進(jìn)行校園安全教育
二 構(gòu)建完善的安全制度
三 加強(qiáng)校園安全文化建設(shè)
第三章 中小學(xué)生隱私權(quán)的立法保護(hù)研究
第一節(jié) 中小學(xué)生隱私權(quán)基本理論概述
一 隱私與隱私權(quán)
二 中小學(xué)生隱私權(quán)與其他權(quán)利沖突
第二節(jié) 侵犯中小學(xué)生隱私權(quán)現(xiàn)狀及其原因
一 侵犯中小學(xué)生隱私權(quán)主要表現(xiàn)
二 侵犯中小學(xué)生隱私權(quán)的原因
第三節(jié) 我國(guó)法律對(duì)隱私權(quán)的法律保護(hù)及世界經(jīng)驗(yàn)
一 我國(guó)法律對(duì)隱私權(quán)的法律保護(hù)
二 法律保護(hù)隱私權(quán)的世界經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 構(gòu)建中小學(xué)生隱私權(quán)法律保護(hù)體系
一 將隱私權(quán)確立為獨(dú)立民事權(quán)利
二 出臺(tái)中小學(xué)生隱私權(quán)保護(hù)條例
第四章 中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)研究
第一節(jié) 中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)概論
一 中小學(xué)生權(quán)利內(nèi)涵及主要內(nèi)容
二 中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)的含義
三 中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)的原則
第二節(jié) 現(xiàn)有中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)的制度及其不足
一 現(xiàn)有中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)途徑
二 現(xiàn)有中小學(xué)生權(quán)利救濟(jì)不足
第三節(jié) 完善中小學(xué)權(quán)利救濟(jì)途徑的建議
一 學(xué)生申訴制度的建構(gòu)與完善
二 探索實(shí)施教育仲裁制度
第五章 中小學(xué)教師權(quán)利法律保障研究
第一節(jié) 中小學(xué)教師權(quán)利的內(nèi)涵及其主要內(nèi)容
一 教師權(quán)利的內(nèi)涵
二 我國(guó)中小學(xué)教師權(quán)利的主要內(nèi)容
第二節(jié) 構(gòu)建中小學(xué)教師權(quán)利的法律保障體系的意義
一 教師社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治地位的提高依賴于其權(quán)利的法律保護(hù)
二 構(gòu)建教師權(quán)利的法律保障體系是依法治教的內(nèi)在要求.
三 保障教師合法權(quán)利攸關(guān)我國(guó)教育事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
第三節(jié) 侵害中小學(xué)教師合法權(quán)利的現(xiàn)狀
一 侵犯教師人身自由權(quán)
二 侵犯教師工資待遇等物質(zhì)保障權(quán)
三 教師聘任制相關(guān)的合法權(quán)利受侵害
四 侵犯教師的教育教學(xué)專業(yè)自主權(quán)
五 教師民主參與學(xué)校管理的權(quán)利無法得到保障
第四節(jié) 侵害中小學(xué)教師合法權(quán)利的原因分析
一 相關(guān)主體的法治觀念淡薄
二 中小學(xué)教師法律身份不明確
三 我國(guó)中小學(xué)教師聘任制度不完善
四 學(xué)校內(nèi)部民主管理機(jī)制不健全
五 教師權(quán)利的相關(guān)法律法規(guī)不完善
六 教師權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通
第五節(jié) 完善中小學(xué)教師權(quán)利的法律保障建議
一 明確中小學(xué)校教師的“公務(wù)員”法律身份
二 提升教師聘任合同的規(guī)范程度
三 完善學(xué)校內(nèi)部民主管理機(jī)制
四 完善教育立法
五 完善教師權(quán)利的救濟(jì)渠道和侵權(quán)責(zé)任追究制度
六 提高相關(guān)主體的法治意識(shí)
第六章 中小學(xué)教師聘任制改革研究
第一節(jié) 中小學(xué)教師聘任制改革的歷史進(jìn)程、主要內(nèi)容及其意義
一 中小學(xué)教師聘任制改革的歷史進(jìn)程
二 推行中小學(xué)教師聘任制的意義和作用
三 中小學(xué)教師聘任制的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)
第二節(jié) 中小學(xué)教師聘任制改革中面臨的問題與障礙
一 中小學(xué)教師法律地位還未明確,教師與學(xué)校、政府間法律關(guān)系不明晰
二 教師聘任合同的法律屬性不明確,而且其規(guī)范性程度有待加強(qiáng)
三 教師聘任制實(shí)施過程中缺乏法定程序的規(guī)范
四 教師聘任過程的糾紛解決機(jī)制與法律救濟(jì)途徑不健全
第三節(jié) 美國(guó)和日本實(shí)施中小學(xué)教師聘任制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
一 美國(guó)的中小學(xué)教師聘任制度
二 日本的中小學(xué)教師聘任制度
第四節(jié) 完善教育法律法規(guī),保障中小學(xué)教師聘任制的有效實(shí)施
一 明確教師的法律身份,賦予教師公務(wù)員法律地位
二 明確教師聘任合同的行政合同屬性,并提升其規(guī)范程度
三 完善教師聘任制的相關(guān)程序性規(guī)定,保證教師聘任制的有序?qū)嵤?nbsp;
四 建立健全教師聘任糾紛解決機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教師權(quán)利救濟(jì)途徑的多元化
五 完善教育立法, 出臺(tái)專門規(guī)范教師聘任制的法律法規(guī)
第七章 中小學(xué)教師懲戒權(quán)研究
第一節(jié) “懲戒”與“教師懲戒權(quán)”的概念辨析
一 懲戒與懲罰、體罰或變相體罰
二 教師懲戒權(quán)的法律屬性
第二節(jié) 中小學(xué)教師懲戒權(quán)的合法性分析
一 中小學(xué)校與學(xué)生之法律關(guān)系:修正后的特別權(quán)力關(guān)系
二 懲戒權(quán)應(yīng)屬于教師的專業(yè)自主權(quán)的范疇
三 教師懲戒的社會(huì)功能價(jià)值:維護(hù)學(xué)校秩序和班級(jí)管理
四 教師懲戒的個(gè)體發(fā)展價(jià)值:促進(jìn)學(xué)生身心發(fā)展
第三節(jié) 現(xiàn)階段我國(guó)中小學(xué)教師懲戒權(quán)存在的問題
一 教師懲戒權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)與政策處于缺失狀態(tài)
二 教師懲戒權(quán)的流失:“教師不敢懲戒”
三 教師懲戒權(quán)的不當(dāng)使用,侵害學(xué)生權(quán)益事件時(shí)有發(fā)生
四 學(xué)生權(quán)利受到侵害而無法獲得救濟(jì)
第四節(jié) 認(rèn)可并規(guī)范教師懲戒權(quán),找尋教師權(quán)力與學(xué)生權(quán)利的平衡點(diǎn)
一 完善立法,賦予教師懲戒權(quán)合法地位
二 提高教師懲戒權(quán)的規(guī)范程度
三 完善中小學(xué)生懲戒救濟(jì)渠道
參考文獻(xiàn)