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第一章導論第一節(jié)引言一、日韓勞資關(guān)系差異之謎二、研究的對象第二節(jié)文獻綜述一、關(guān)于戰(zhàn)后日本勞資關(guān)系變遷的研究二、關(guān)于民主化后韓國勞資關(guān)系變遷的研究三、解釋日韓勞資關(guān)系差異的不同路徑四、研究視角的轉(zhuǎn)換第三節(jié)本書的理論框架一、工人階級形成理論的啟示二、勞動力商品化與勞資關(guān)系三、工會路線與勞資關(guān)系四、日韓勞資關(guān)系變遷路徑差異的成因第四節(jié)研究意義和章節(jié)安排一、研究意義二、章節(jié)安排
第二章勞動力商品化與日本勞資關(guān)系變遷的結(jié)構(gòu)成因（19501975年）第一節(jié)勞動力商品化與沖突型勞資關(guān)系（19501960年）一、政治對立與勞動力商品化二、資方的勞資關(guān)系觀與勞動力商品化三、20世紀50年代日本沖突型勞資關(guān)系的展開第二節(jié)勞動力商品化與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系（19601973年）一、勞動政策調(diào)整與勞動力商品化二、企業(yè)雇傭制度調(diào)整與勞動力商品化第三節(jié)石油危機與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固（19731975年）一、第一次石油危機的沖擊二、協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固
第三章工會路線與日本勞資關(guān)系變遷的能動性成因（19501975年）第一節(jié)政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系（19501955年）一、總評的成立和左轉(zhuǎn)二、政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系第二節(jié)經(jīng)濟政治斗爭相結(jié)合與沖突型勞資關(guān)系（19551960年）一、對政治斗爭主義路線的修正二、太田巖井路線與沖突型勞資關(guān)系第三節(jié)企業(yè)工會主義與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系（19601975年）一、總評的路線調(diào)整與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系二、企業(yè)工會主義與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系三、石油危機與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固
第四章勞動力商品化與韓國勞資關(guān)系變遷的結(jié)構(gòu)成因（19872008年）第一節(jié)勞動政策與勞動力商品化一、盧泰愚政權(quán)的勞動政策二、金泳三政權(quán)的勞動政策三、經(jīng)濟危機和勞動政策調(diào)整第二節(jié)生產(chǎn)過程的去技能化與勞動力商品化一、1997年經(jīng)濟危機前去技能化的發(fā)展二、經(jīng)濟危機后去技能化的進一步發(fā)展第三節(jié)勞動力商品化與經(jīng)濟危機后的沖突型勞資關(guān)系一、分化、疏離和沖突二、勞動政策調(diào)整與沖突型勞資關(guān)系三、企業(yè)管理方式改革與沖突型勞資關(guān)系
第五章工會路線與韓國勞資關(guān)系變遷的能動性成因（19872008年）第一節(jié)政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系一、政治斗爭主義和勞工大攻勢二、政治斗爭主義的衰落第二節(jié)戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的形成和強化一、戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的特征和成因二、經(jīng)濟危機后戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的強化第三節(jié)戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義與經(jīng)濟危機后的沖突型勞資關(guān)系一、企業(yè)內(nèi)工人團結(jié)的下降與沖突型勞資關(guān)系二、企業(yè)間工人團結(jié)的限度與沖突型勞資關(guān)系
第六章結(jié)論第一節(jié)日韓兩國勞資關(guān)系變遷路徑的差異及其成因第二節(jié)謀求共識與零和博弈勞資關(guān)系與日韓發(fā)展模式
參考文獻
后記<<<圖表一覽圖表一覽圖1-1-119461988年日本歷年罷工的強度圖1-1-219461988年日本歷年罷工的規(guī)模圖1-1-319461988年日本歷年勞動爭議的件數(shù)圖1-1-419461975年日本歷年在因勞動爭議導致的工廠關(guān)閉過程中損失的工作天數(shù)圖1-1-519631986年韓國歷年勞動爭議的件數(shù)圖1-1-619711986年韓國歷年罷工的強度圖1-1-719611986年韓國歷年參加罷工的總?cè)藬?shù)圖1-1-819862007年韓國歷年的罷工件數(shù)圖1-1-919862007年韓國歷年參加罷工的總?cè)藬?shù)圖1-1-10OECD國家的罷工率圖1-1-11OECD國家罷工過程中平均每名工人卷入的天數(shù)圖1-1-1219551986年發(fā)達國家的罷工率圖1-3-1勞動力商品化程度和勞資關(guān)系特征的關(guān)聯(lián)圖2-1-119461960年日本歷年由解雇引起的勞資爭議數(shù)量圖2-1-219471965年日本勞動爭議成因的分類圖2-2-1日本企業(yè)內(nèi)長期員工和短期員工的比例圖2-2-2日本企業(yè)內(nèi)工人平均工作年數(shù)的推移圖2-2-31972年和1976年日本和歐洲國家不同年齡段工人的工資比較（藍領(lǐng)，男性，制造業(yè)）圖2-2-41972年和1976年日本和歐洲國家不同年齡段工人的工資比較（白領(lǐng)，男性，制造業(yè)）圖2-3-1第一次石油危機后日本企業(yè)雇傭調(diào)整的手段圖4-2-1韓國大型制造業(yè)企業(yè)中不同崗位和技能水平的員工構(gòu)成比例圖4-2-219912004年韓國失業(yè)率的變動圖4-3-1韓國不同規(guī)模企業(yè)的月工資差距圖4-3-2韓國就業(yè)質(zhì)量等級的分布（2007年）
表1-3-1邁克爾·曼對西方國家工會路線的分類表1-3-2本書對工會路線的分類表2-2-1日本19551975年由解雇引起的勞動爭議統(tǒng)計數(shù)據(jù)表2-2-2日本勞動爭議持續(xù)的時間（19621963年，19761982年）表2-2-3道爾對日本和英國企業(yè)雇傭制度差異的總結(jié)表2-3-119681981年日本加薪和勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)表3-1-120世紀50年代前半期左右派社會黨的選舉表現(xiàn)表3-1-21955年總選舉中得到和未得到總評推薦的候選人的當選率表3-2-119561960年春斗的表現(xiàn)表3-2-219541960年日本不同規(guī)模企業(yè)的工資差距表3-3-119561965年參與春斗的工會成員的比例表3-3-219561968年春斗的成果表3-3-319601970年日本產(chǎn)業(yè)工會分屬不同全國工會組織的比例表3-3-420世紀60年代后期日本工人的階層歸屬意識表3-3-520世紀60年代后期日本工人對期望的社會體制的選擇表3-3-6日本各政黨的支持者與職業(yè)的關(guān)系表4-1-119871992年韓國勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)表4-1-219871992年韓國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率和名義工資的變動表4-1-319901997年韓國勞動爭議成因的分布及其所占比例表4-1-419962001年韓國失業(yè)率的變動表4-1-519972001年韓國不同就業(yè)類別的工人數(shù)量及其所占比例表4-1-619972000年韓國不同規(guī)模企業(yè)的就業(yè)人數(shù)及其所占比例表4-2-11986年和1990年韓國制造業(yè)企業(yè)中生產(chǎn)工人的短缺率表4-2-219801990年韓國制造業(yè)企業(yè)中男性生產(chǎn)勞動者的月離職率表4-2-3韓國13家大型制造業(yè)企業(yè)補充員工不足的方式（1991年）表4-2-4大宇汽車工人對自動化引起的勞動條件變化的感知表4-2-5過去三年內(nèi)韓國企業(yè)中正式員工和非正式員工的人數(shù)變動表4-2-619962004年韓國企業(yè)新雇工人中有經(jīng)驗的工人所占比例表4-2-719962003年韓國企業(yè)雇傭的年輕員工比例表4-2-8韓國雇主采用非正式雇傭的動機表4-3-12010年韓國不同就業(yè)地位人群的收入分配表4-3-2韓國非正式員工工資和正式員工工資的差距表4-3-419972004年韓國勞動爭議成因的分布及其所占比例表4-3-519962004年韓國不同規(guī)模企業(yè)勞動爭議的數(shù)量及其所占比例表5-1-119861992年韓國工會的發(fā)展表5-1-219851995年韓國工人內(nèi)部收入差距的演變表5-1-3全勞協(xié)屬下的工人對工會的期待表5-1-4全勞協(xié)屬下的工人對工會領(lǐng)導的評價表5-1-5全勞協(xié)屬下的工人參與工會活動程度的變化表5-1-6全勞協(xié)屬下的工人參與工會的態(tài)度表5-2-1韓國不同類型工人工會覆蓋率的差異表5-3-120032009年韓國產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展