本書將我國(guó)東部、中部、西部和東北作為研究對(duì)象，運(yùn)用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的研究方法，以區(qū)域人力資本配置為切入點(diǎn)，探討改革開放以來東部、中部、西部和東北人力資本配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響。本書主要內(nèi)容由四大部分組成。*部分為理論分析�；�于人力資本和人力資本配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述，確立本書理論研究基礎(chǔ)。并由此展開區(qū)域人力資本配置方式及其優(yōu)化探析，建立區(qū)域人力資本*配置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用理論分析，為后續(xù)的實(shí)證檢驗(yàn)和對(duì)策分析奠定理論基礎(chǔ)。第二部分為實(shí)證檢驗(yàn)。根據(jù)我國(guó)區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)現(xiàn)狀分析，提出我國(guó)區(qū)域人力資本非均衡配置以及由此對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距構(gòu)成影響。于是，對(duì)我國(guó)區(qū)域人力資本配置非均衡性進(jìn)行計(jì)量檢驗(yàn)，目的在于驗(yàn)證我國(guó)區(qū)域人力資本非均衡的客觀性配置，并指出其對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的現(xiàn)實(shí)影響。第三部分我國(guó)區(qū)域人力資本配置的非均衡性進(jìn)行深層次的原因分析。第四部分為對(duì)策分析，提出了優(yōu)化我國(guó)區(qū)域人力資本配置促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速增長(zhǎng)對(duì)策。