目前,我們職務(wù)作品制度法律規(guī)定不完善。系統(tǒng)分析職務(wù)作品著作權(quán)歸屬標準和現(xiàn)行法律規(guī)定,梳理職務(wù)作品歷史發(fā)展軌跡,探求我國職務(wù)作品制度新模式,對我國職務(wù)作品制度研究具有深遠的影響和重要的價值。重塑我國的職務(wù)作品制度,對繁榮我國的著作權(quán)產(chǎn)業(yè)市場具有積極意義,也是立法和司法實踐中面臨的重大問題。
本書以我國職務(wù)作品法律規(guī)定為基礎(chǔ),介紹了職務(wù)作品著作權(quán)歸屬的標準,梳理了職務(wù)作品的歷史發(fā)展進程,深入分析了我國職務(wù)作品存在的問題,并就如何完善我國職務(wù)作品法律制度提出了建設(shè)性的意見。本書體例嚴謹,論述科學規(guī)范,剖析深刻,研究領(lǐng)域和視角具有極強的現(xiàn)實意義,有較高的學術(shù)價值,相關(guān)的研究成果對于當前建立健全職務(wù)作品法律法規(guī)、開展職務(wù)作品著作權(quán)保護工作具有寶貴的借鑒意義。
導論
一、選題的意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
三、本書的主要內(nèi)容、基本思路、研究方法
四、本書可能的創(chuàng)新點
第一章 我國職務(wù)作品著作權(quán)歸屬概要
第一節(jié) 職務(wù)作品著作權(quán)歸屬標準分析
一、對“勞動雇傭關(guān)系”的分析
二、對“法律責任”的分析
第二節(jié) 不同種類作品著作權(quán)歸屬比較
一、法人作品與職務(wù)作品
二、職務(wù)作品與委托作品
三、職務(wù)作品與合作作品
第二章 我國職務(wù)作品著作權(quán)歸屬存在的問題
第一節(jié) 立法存在的問題
一、有關(guān)的“工作任務(wù)”定義不清晰
二、職務(wù)作品與法人作品難以區(qū)分
三、一般職務(wù)作品與特殊職務(wù)作品區(qū)別模糊
第二節(jié) 權(quán)利配置不平衡的問題
一、單位所享有的優(yōu)先權(quán)過大
二、特殊職務(wù)作品創(chuàng)作者合法權(quán)益無法保障
第三節(jié) 實踐中存在的問題
一、忽視雇傭雙方的合同內(nèi)容
二、混淆雇傭關(guān)系的性質(zhì)
第三章 我國職務(wù)作品著作權(quán)歸屬修正
第一節(jié) 確定著作權(quán)歸屬的原則
一、創(chuàng)作人保護原則
二、利益均衡原則
三、意思自治原則
第二節(jié) 完善職務(wù)作品著作權(quán)歸屬的建議
一、我國現(xiàn)存法律混亂
二、合并法人作品和職務(wù)作品
三、統(tǒng)一將著作權(quán)歸屬于法人
第三節(jié) 簽訂合同保護員工利益
一、我國目前職務(wù)作品合同類型
二、引入合同約定的可行性
三、引入合同的方式
第四節(jié) 多種方法并存保護雇傭雙方權(quán)益
一、加大行政保護力度
二、加大司法保護力度
參考文獻