定 價:38 元
叢書名:公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·學(xué)術(shù)前沿系列
- 作者:[美]瑪麗·E·蓋伊 梅雷迪思·A·紐曼 等
- 出版時間:2014/5/1
- ISBN:9787300191324
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C916
- 頁碼:180
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
公共部門的工作一般需要面對面的、公開的人際交流,這便是情緒勞動,這種勞動往往難以量化和測量,但對完成公共部門的工作非常重要。本書通過以大量的訪談及調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對公共服務(wù)中的情緒勞動的進(jìn)行了深入探討,認(rèn)為情緒勞動通過人與人之間真實(shí)的、鮮活的、面對面的溝通賦予公共服務(wù)重要的意義。
作者簡介
瑪麗?E?蓋伊(Mary E.Guy),美國科羅拉多大學(xué)丹佛分校公共事務(wù)學(xué)院教授,此前曾在佛羅里達(dá)州立大學(xué)公共管理與政策學(xué)院擔(dān)任杰里?柯林斯杰出講席教授。蓋伊教授是美國國家公共行政研究院院士,并曾擔(dān)任美國公共行政學(xué)會主席和《公共人事管理評論》主編,在美國公共管理學(xué)界有很高的學(xué)術(shù)聲望。她的主要研究興趣在于公共管理、組織行為和人力資源,她長期關(guān)注公共機(jī)構(gòu)的管理問題,特別是人力資本方面的管理。她的著述以研究多樣性和工作場所的變化見長,《公共服務(wù)中的情緒勞動》一書為其代表作。
梅雷迪思?A?紐曼(Meredith A.Newman),美國佛羅里達(dá)國際大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院公共行政學(xué)系教授、系主任。在從事學(xué)術(shù)研究之前,她曾在法國和越南為澳大利亞國外服務(wù)機(jī)構(gòu)工作,在塞內(nèi)加爾、馬來西亞、新加坡為美國國務(wù)院工作,并曾就職于世界銀行。紐曼教授著述廣泛,在公共管理、管理理論、性別與工作生涯問題、人力資源等多個領(lǐng)域都發(fā)表過著作和文章。
莎倫?H?馬斯特雷希(Sharon H.Mastracci),美國伊利諾伊大學(xué)芝加哥分校公共行政助理教授。主要研究領(lǐng)域包括針對女性和低收入員工群體的雇傭政策、工作中的性別歧視、公共人事管理改革、工作社會學(xué)等。她是《打破粉領(lǐng)貧民區(qū):關(guān)于未接受大學(xué)教育女性的政策方案》一書作者,還是《公共人事管理評論》的編委會成員。
第1章情緒勞動和公共服務(wù)
11什么是情緒勞動?
12情緒勞動與認(rèn)知工作
13作為工作的情緒勞動
14關(guān)愛
15關(guān)于情緒工作的訪談
16“每天一百萬個危機(jī)”:伊利諾伊州庫克郡公共監(jiān)護(hù)辦公室
17伊利諾伊管教局
18塔拉哈西警察局911電話派遣中心
19在上述三個組織工作的員工的故事
第2章公共行政理論和實(shí)踐的脫離
21關(guān)愛
22情緒工作與關(guān)愛的定義
23行政科學(xué)還是公共服務(wù)?
24工作理論
25關(guān)愛理論(Theories of Caring)
26結(jié)論
第3章治理、公共需求和公民滿意度
31公眾需求
32公民滿意度
33理性工作與情緒勞動
34情緒勞動與情商
35作為一種情緒工作的情感工作
36情緒工作的連續(xù)體
37描述關(guān)系工作
38公共服務(wù)工作與人力資源管理規(guī)則
39完成任務(wù)的啟示
310結(jié)論
第4章當(dāng)我看見的時候,我就了解它:情緒勞動、語言柔道和巧妙的影響
41為情緒勞動尋找名字
42概念發(fā)展
43量化情緒勞動和假設(shè)檢驗(yàn)
44估計模型
45結(jié)論
第5章倦怠與有所作為:情緒工作的成本和收益
51倦怠與情緒勞動的關(guān)系
52奠基性的倦怠文獻(xiàn)
53實(shí)施情緒勞動的成本和收益
54收益
55工作投入與倦怠的預(yù)測指標(biāo)
56情緒勞動,本身
57情緒勞動——自我效能感
58情緒勞動——“假面具”
59倦怠
510工作自豪感
511解析情緒勞動
512工作滿意度
513人力資源管理啟示
514結(jié)論
第6章人力資源實(shí)踐能夠識別情緒勞動嗎?
61工作和情緒勞動
62方法
63分析績效考核系統(tǒng)的發(fā)現(xiàn)
64結(jié)論
第7章情緒勞動的不平等待遇
71分離但不平等
72壓縮和集中
73基于技能的工作
74關(guān)愛性罰金
75結(jié)論
第8章情緒勞動的現(xiàn)狀和未來:關(guān)系工作的發(fā)展趨勢
81無形的效益與有形的成本
82政府雇傭
83其他有情緒勞動需求的工作的雇傭趨勢
84結(jié)論
第9章理論、研究和實(shí)踐的含義
91付酬工作的歷史
92從工業(yè)范式到服務(wù)范式
93情緒勞動
94房間里的幽靈
95對于模型的解釋
96總結(jié)
97關(guān)于公共服務(wù)工作的新的理論
附錄AGNM情緒勞動調(diào)查問卷
附錄B研究設(shè)計
附錄C回歸分析的變量
附錄D情緒勞動量表
附錄E工作人員的描述
附錄F在分析中用的因子
參考文獻(xiàn)
索引
學(xué)者們偶爾會展示給我們平時沒有看到或者沒有注意到的事實(shí),這些事實(shí)就在我們眼皮底下,等待我們?nèi)ビ^察。對于這樣的觀察,我們最初的反應(yīng)是“哦,的確是這樣”,然后是“為什么我之前沒有發(fā)現(xiàn)這樣的事實(shí)呢?”顯而易見的但未被發(fā)現(xiàn)的話題或問題在社會生活中確確實(shí)實(shí)存在,而且已經(jīng)存在,但是在理論和研究中缺乏足夠的重視。我們的期刊、書籍、演講使我們閉目塞聽,減少了對已經(jīng)研究過的內(nèi)容的注意力,忽視了研究需要些什么!豆卜⻊(wù)中的情緒勞動》是一本稀有的、能拓寬我們研究視野的書。這本書洞察和關(guān)注那些明顯的、重要的,但是一直以來被忽視的話題。