企業(yè)社會保險(xiǎn)管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，是提高企業(yè)凝聚力、降低企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵，能夠在員工遭遇各種不同風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供保障。本書通過介紹企業(yè)社會保險(xiǎn)管理常見案例及應(yīng)對措施，為人力資源工作人員提供支持。
毛艾琳，中國人民大學(xué)人力資源管理博士，2011-2012年期間作為訪問學(xué)者于美國丹佛大學(xué)訪學(xué)一年，目前任教于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院，主講人力資源管理、社會保險(xiǎn)學(xué)、工作分析等課程，擁有豐富的企業(yè)社會保險(xiǎn)咨詢經(jīng)驗(yàn)
章病有所醫(yī)——醫(yī)療保險(xiǎn)（001）
公司是否有義務(wù)為職工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)（003）
職工醫(yī)療期工資怎么發(fā)（008）
患特殊病職工的醫(yī)療期待遇有哪些（012）
單位繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工的醫(yī)療費(fèi)用如何報(bào)銷（016）
職工人在異地，醫(yī)保報(bào)銷如何處理（020）
第三人不負(fù)責(zé)，職工的醫(yī)療費(fèi)怎么解決（024）
第二章老有所養(yǎng)——養(yǎng)老保險(xiǎn)（029）
公司不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，后果有多嚴(yán)重（031）
單位可以把基本工資作為養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)繳納社保嗎（036）
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（040）
公司是否應(yīng)為產(chǎn)假期間女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（045）
參加職業(yè)年金有什么好處（048）
書單推薦
