餐飲業(yè)之所以被稱為勤行,是因為要求從業(yè)者要腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腳勤。
從起心動念到投資經(jīng)營,每個環(huán)節(jié)都要勞心勞力,馬虎不得。然而,市面上卻一直缺少一本權(quán)威圖書,把餐飲開店流程、經(jīng)營法則講得清清楚楚、明明白白,把知名餐飲企業(yè)的創(chuàng)富秘訣掰開揉碎了講透,讓圈外人輕松入行,讓圈內(nèi)人少走彎路。
海底撈如何讓員工死心塌地?
西貝莜面村叫好又叫座的親嘴打折節(jié)是怎么策劃出來的?
喜家德的變態(tài)品控是怎樣實現(xiàn)的?
眉州東坡如何利用數(shù)據(jù)分析進行會員管理、菜單變革?
……
本書通過翔實的案例、豐富的數(shù)據(jù)、直觀的圖表,從選址裝修、菜品定價、運營推廣、員工管理、數(shù)據(jù)分析等9個方面剖析了餐飲人*關注的盲點與痛點,讓從業(yè)者能夠快速實現(xiàn)自我升級,在餐飲經(jīng)營之路上術道兼攻。
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餐飲行業(yè)首本真正的全流程指南。
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一本書解決的你開店、經(jīng)營、管理、盈利難題,消費升級時代必備寶典。
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全面闡述海底撈、西貝、眉州東坡、喜家德、井格、嘉和一品、巴奴毛肚、江邊城外、呷哺呷哺等中國餐飲企業(yè)TOP100創(chuàng)富法則。
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選址裝修 菜品定價 運營推廣 員工管理 數(shù)據(jù)分析,一本網(wǎng)羅、完全攻略、全彩講解、即學即用。
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自用參考、員工培訓兩相宜。
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西貝莜面村創(chuàng)始人賈國龍、麥當勞亞太區(qū)前副總裁李明元、上海華與華營銷咨詢有限公司董事長華杉作序推薦。
★★ 58同城首席執(zhí)行官姚勁波、分眾傳媒創(chuàng)始人江南春、李奧貝納廣告公司大中華區(qū)總裁黃麗燕、弘毅投資董事總經(jīng)理王小龍、喜家德創(chuàng)始人高德福、巴奴毛肚火鍋董事長杜中兵、嘉和一品創(chuàng)始人劉京京、風云資本創(chuàng)始合伙人高燃、中國連鎖經(jīng)營協(xié)會副秘書長王洪濤等聯(lián)袂推薦。
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內(nèi)容翔實,圖、表兼?zhèn),全彩四色精裝裝幀。
餐飲人的7P狼法則
麥當勞前亞太區(qū)副總裁 李明元
不知何時開始養(yǎng)成一早起床就打開手機閱讀掌柜攻略新鮮po文習慣,掌柜攻略不止追蹤報導國內(nèi)餐飲熱點,更有國外最新的產(chǎn)業(yè)趨勢分析。更難能可貴的是常常提出不同的觀點來挑戰(zhàn)傳統(tǒng)餐飲經(jīng)營思維文化。
所以當接到要我?guī)兔懸匝s時就一口答應,并在接連幾天假期中讀完整本書,非常過癮,它涵蓋了餐飲經(jīng)營完整的架構(gòu)及路徑,通過市場上最新的成功或失敗案例進行深入簡出的解說。
其中有大師級的理論基礎,也有新的餐飲趨勢觀察分析,更是一本很務實工具百寶箱,新手上路非常有必要精讀,老掌柜亦可重溫反思。
我個人三十多年餐飲學習及歷練中有總結(jié)一個心法叫7P狼position(定位)、 product(產(chǎn)品)、price(價格)、place(通路)、people(人員)、promotion(營銷)、profit(利潤)跟本書的各個章節(jié)不謀而合。
不過這本書的第一章先是談準備(preparation),雖然經(jīng)營餐廳不是什么高端科技產(chǎn)業(yè),但卻相當?shù)膭谛膭诹,別人休假的時候正是我們餐飲人忙碌的時候,特別是遇到資金不足又不斷燒錢的時候,那真是人生意志力的一大考驗。但若是能謀定而后動,想清楚,準備好,那么后續(xù)遇到狀況就比較能適應,達到事半功倍的成效。
接著第二章談定位position,定位其實就是選擇自己的戰(zhàn)場并建構(gòu)護城河,是談取舍,哪些要哪些不要?有時候不要的反而更難處理,書里以定位理論之父:杰克·特勞特的差異化論點運用到餐飲產(chǎn)業(yè),從品類,客群,對手,模式,優(yōu)勢等方面反復舉例論述。
定位清楚之后就開始談其他幾P狼。產(chǎn)品product在第五章的菜單里,講核心產(chǎn)品的創(chuàng)新,找出拳頭產(chǎn)品,做出爆款之后,才從核心逐步延伸到其他產(chǎn)品,搭配菜單產(chǎn)品的同時就是定價Price,定價必須要找到性價比跟成本之間的甜蜜點。
通路Place主要在第三章的選址和第四章的裝修里,我特別喜書里這幾句話一步差三市選址就是選客流,選址是數(shù)學題,有公式可以計算來提高成功率,而裝修講的是場景,講的是用餐體驗,更是服務人員表演的舞臺。
第六章講的是營銷promotion 。有了核心產(chǎn)品,有爆款,有美好的用餐環(huán)境,但沒人知道也是白搭,更何況需要逐步搭建品牌金字塔,追求自己品牌DNA的識別度來連結(jié)顧客心理情感,讓客人喜歡你。這些都講求營銷及溝通,雖然中小餐飲沒有大筆的營銷預算,但幸好我們已經(jīng)進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代,有新的營銷新寵,新的社群媒體工具,其中西貝莜面村的親嘴打折節(jié)就是一個非常棒的案例。
第七章講人才,people,人才是推動上述幾個P的動力來源,人才的選育用留在書中有完整的流程一一引導。
第八章講的品控及食品安全是追求永續(xù)經(jīng)營不可忽視的,客人再度回來光臨就看我們対品質(zhì)、衛(wèi)生、食安的細節(jié)執(zhí)行力用不用心。
最后一章節(jié)的數(shù)據(jù),論及最新的數(shù)字科技在餐飲產(chǎn)業(yè)的運用(digital solution ),特別是會員管理,這絕對是一個神器.....當然,數(shù)字科技如AR、VR、 ioT、3D、AI 等都還在不斷變化創(chuàng)新,如何運用在餐飲產(chǎn)業(yè)發(fā)展上更是潛力無窮,值得大家搶先學習,大膽嘗試。
宋宣,葉峰濤二位創(chuàng)始人以強烈的使命感帶領掌柜攻略及勺子課堂的年輕團隊,一直想為餐飲中小企業(yè)做出貢獻,非常值得敬佩,希望這本書的出版是一個最棒的具體呈現(xiàn)。
宋宣
餐飲行業(yè)知名資訊媒體掌柜攻略、餐飲行業(yè)培訓教育機構(gòu)勺子課堂創(chuàng)始人兼CEO。
通過精品原創(chuàng)內(nèi)容挖掘中國餐飲行業(yè)不斷變革背后的事件與規(guī)律,為百萬餐飲人提供有參考價值的行業(yè)資訊及優(yōu)質(zhì)培訓,與西貝、海底撈、真功夫、井格、德克士、肯德基、麥當勞、星巴克、巴奴、喜家德、樂凱撒、王品等餐飲企業(yè)有深度合作關系。
推薦序一
餐飲經(jīng)營的大學問與小道理(西貝莜面村創(chuàng)始人
賈國龍) / V
推薦序二
餐飲人的7P狼法則(麥當勞亞太區(qū)前副總裁
李明元) / VII
推薦序三
營銷的本質(zhì)是服務(上海華與華營銷咨詢有限公司董事長
華杉) / XI
序
期待中國誕生超級餐飲品牌 / XVII
第一章
準備:謀定而后動,方能立于不敗之地 / 001
認識餐飲大環(huán)境:在紅海中尋找藍海 / 003
創(chuàng)業(yè)之前,請先認清你自己 / 006
心理準備:三軍未動,預期先行 / 009
資金準備:手中有糧,心中不慌 / 013
創(chuàng)業(yè)計劃書:餐飲創(chuàng)業(yè)者的開店指南 / 018
案例
遇見小面:創(chuàng)業(yè)者的1萬小時定律 / 021
第二章
定位:為你的餐廳挖掘護城河 / 027
品類定位:占據(jù)消費者心智 / 029
客群定位:做特定群體的生意 / 032
對手定位:你會被誰替代,誰就是你的競爭對手 / 036
模式定位:商業(yè)模式的本質(zhì)是效率體系 / 039
優(yōu)勢定位:如何能比競爭對手更賺錢 / 042
案例
巴奴:定位越窄,品牌越有力 / 045
第三章
選址:位置,位置,還是位置 / 051
選址之前,請先進行成本計算 / 053
選址就是選客流 / 057
入駐購物中心的選址考量 / 059
社區(qū),下一個選址風口 / 065
扎堆選址,充分享受聚集效應 / 069
案例
井格的選址秘籍 / 072
第四章
裝修:營造最美用餐體驗 / 079
動線設計的效率革命 / 081
打造光影和諧的用餐空間 / 087
工業(yè)材質(zhì)的選擇與應用 / 091
用色彩營造幻想味覺 / 095
綠植墻:讓你的餐廳活起來 / 100
背景音樂:不可或缺的聲音標識 / 105
案例
火鍋·茶憩裝修的神來之筆 / 107
第五章
菜單:一切美好的開始 / 115
菜品的選擇與更迭 / 117
起個讓全世界記住的好菜名 / 122
定價是門技術活 / 126
用拍電影的手法制作菜單 / 132
不要輕易嘗試電子菜單 / 140
案例
楊記興的菜單革命 / 143
第六章
營銷:讓顧客知道你,愛上你 / 151
傳單雖小,可不簡單 / 153
用創(chuàng)意引爆生意 / 159
活動營銷的五大維度 / 169
借勢,成為風口上的那只豬 / 175
從節(jié)日營銷到節(jié)日贏銷 / 180
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷新寵 / 184
案例
西貝莜面村的親嘴打折節(jié) / 191
第七章
人力:人是餐廳永恒的主語 / 197
用個性化方式招攬人才 / 199
拒絕灌輸,讓員工愛上培訓 / 204
巧用薪酬解心愁 / 208
員工不會做你希望的,只會做你考核的 / 214
晉升機制:打造一流管理隊伍 / 219
親情化管理:從員工管理到員工體驗 / 223
案例
海底撈的人力管理環(huán)狀體系 / 229
第八章
品控:最高的競爭壁壘當屬菜品本身 / 237
食材采購的執(zhí)行與管理 / 239
供應鏈品質(zhì)決定餐廳的未來 / 243
以標準化擺脫后廚綁架 / 248
對菜品味道的極致打磨 / 254
爛服務會坑好產(chǎn)品 / 257
案例
喜家德的品質(zhì)管控法則 / 267
第九章
數(shù)據(jù):未來的競爭,都是數(shù)據(jù)競爭 / 271
成本分析的三看法則 / 273
銷量預測:最靠不住的是直覺 / 277
財務健康的臨界點 / 281
你的餐廳真的滿了嗎 / 286
會員管理的數(shù)據(jù)決策 / 291
案例
眉州東坡的數(shù)據(jù)化之路 / 297
致謝 / 302 IV