本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集,分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個篇章,堅持以*總書記關于人才工作系列重要講話精神為指導,深入貫徹省、市黨代會精神,圍繞市黨代會提出的加快建設人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)*市的部署要求,力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況,總結提煉寧波人才工作的經驗做法,全面展現寧波人才研究的重要成果。
本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集,分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個篇章,力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況,總結提煉寧波人才工作的經驗做法,全面展現寧波人才研究的重要成果。
前言
黨的十八大以來,習近平總書記高度重視人才和人才工作,就做好人才工作、實施人才強國戰(zhàn)略提出了系列新思想、新觀點、新論斷、新要求,為進一步做好人才工作指明了方向,提供了遵循。浙江省第十四次黨代會報告提出,要在深刻領會和把握八八戰(zhàn)略蘊含的優(yōu)勢論基礎上,突出人才強省,增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢,明確將人才資源定位為戰(zhàn)略資源,標志著浙江的人才和人才工作達到了一個新的高度。人才強國、人才強省靠一個個人才強市作支撐,寧波必須以強烈的擔當精神擘畫出人才強市的寧波篇章。寧波當前正處于激流勇進的追趕跨越期、發(fā)展動能的集成發(fā)力期、城市品質的全面提升期、城鄉(xiāng)一體的加速融合期、高水平全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝期,加快打造名城名都比以往任何時候都更加需要強有力的人才支撐,必須積極謀劃大戰(zhàn)略、大平臺、大創(chuàng)新、大工程,讓各類人才充分集聚,讓智慧才華充分施展,形成聚天下英才共建寧波、發(fā)展寧波的生動局面!秾幉ㄈ瞬潘{皮書》連續(xù)第十二年出版,已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特色、廣泛影響的品牌和名片。本書堅持以習近平總書記關于人才工作系列重要講話精神為指導,深入貫徹省、市黨代會精神,圍繞市黨代會提出的加快建設人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)最優(yōu)市的部署要求,力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況,總結提煉寧波人才工作的經驗做法,全面展現寧波人才研究的重要成果。在本書編寫過程中,主要圍繞四個方面來研究和組稿。一是圍繞人才發(fā)展前沿熱點問題。堅持趨勢引領,著重就人才發(fā)展市場化體制機制改革、人才特區(qū)建設、企業(yè)人才開發(fā)、新型研發(fā)機構等當前人才發(fā)展的前沿熱點問題,進行了較為深入的探討。二是圍繞全市經濟社會發(fā)展大局。堅持服務大局,緊緊抓住中國制造2025、智能經濟發(fā)展、城市國際化等事關寧波經濟社會發(fā)展全局的關鍵問題,就如何強化人才支撐進行了調查研究。三是圍繞寧波人才發(fā)展特色亮點。堅持特色創(chuàng)新,全面總結了寧波人才工作基本情況,收集了各區(qū)縣(市)、重點開發(fā)區(qū)的特色工作,并針對強化市場化人才開發(fā)、引進香港人才、人才生態(tài)最優(yōu)市建設等寧波人才特色性工作開展調研。四是圍繞人才工作問題難點。堅持問題導向,針對甬籍人才回歸、科技成果轉化、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的人才工作存在問題進行剖析。寧波市委、市政府領導對本書編輯出版工作高度重視。省委副書記、市委書記、市委人才工作領導小組組長唐一軍,市委常委、常務副市長宋越舜,市委常委、組織部部長鐘關華等都十分關心本書的出版工作。本書由市委人才辦和市政府發(fā)展研究中心共同組織力量編輯出版。原市政府發(fā)展研究中心主任閻勤擔任主編,原副主任何興法和人才資源研究所所長童明榮擔任副主編,副調研員廖紹云擔任執(zhí)行編輯。市政府發(fā)展研究中心主任林崇建、副主任金戈對本書提出了建議。市委組織部人才工作處華建廣處長以及何之龍、李寧、杜愚、鄭高平、邵子陽、陳寧等同志都全力支持本書編纂工作,并對有關文稿進行審核把關。人才資源研究所副所長王明榮也做了大量工作。本書編輯出版工作還得到國務院發(fā)展研究中心、中國社會科學院、中國人事科學研究院、中國人才研究會和浙江省委組織部(省委人才辦)、省委政研室(省政府發(fā)展研究中心)、省人才發(fā)展研究院等部門領導、專家的精心指導。寧波市委組織部、市委宣傳部、市委農辦、市經信委、市教育局、市科技局、市財政局、市人社局等相關部門,各區(qū)縣(市)和重點開發(fā)區(qū)組織部門(人才辦),以及在甬相關高校給予了大力支持和幫助。在此,一并表示衷心感謝!在今后人才研究工作中,我們將繼續(xù)堅持服務決策、服務發(fā)展、服務人才的理念,進一步提升人才研究工作水平,力爭多出成果、快出成果、出好成果,為寧波人才發(fā)展和人才工作改革創(chuàng)新作出新的貢獻。囿于水平,本書難免存在不足之處,懇請大家批評指正。
編者2017年8月
閻勤,主要研究領域:區(qū)域經濟、國民經濟管理、三農問題及決策咨詢研究等。主要研究成果:主持編寫《寧波產業(yè)立市戰(zhàn)略選擇》、《寧波人才發(fā)展報告》等書,獲國家、省市各類研究成果獎項50多項,在國內外報刊發(fā)表論文、調研報告300多篇。
前言
綜合情況篇
打造人才生態(tài)最優(yōu)市助力名城名都建設2016年寧波人才工作綜述及2017年工作要點2016年各區(qū)縣(市)、重點開發(fā)區(qū)人才發(fā)展基本情況寧波著眼經濟社會轉型發(fā)展扎實引進外國人才寧波探索實施海外高層次人才市場化引進機制寧波加快構建民間資本與人才融合發(fā)展的人才引育新機制
區(qū)域特色篇
海曙區(qū)大力實施推進甬籍海內外學子回歸的鳳來雁歸計劃鎮(zhèn)海區(qū)打造以中官路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大街為核心的人才發(fā)展新平臺北侖區(qū)深入打造五位一體海外工程師引培網鄞州區(qū)創(chuàng)新企業(yè)人才評價體系奉化區(qū)打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚的甬臺眾創(chuàng)小鎮(zhèn)余姚市圍繞機器人產業(yè)大力集聚智能經濟人才慈溪市加快打造人才發(fā)展三位一體鏈式平臺寧?h探索四方聯動技能人才培養(yǎng)模式寧波保稅區(qū)大力拓寬跨境電子商務人才培養(yǎng)路徑寧波國家高新區(qū)推進五位一體筑巢引鳳
研究探索篇
我國人才工作新態(tài)勢、新特點寧波實施鳳來雁歸計劃的對策研究寧波企業(yè)人才評價機制改革創(chuàng)新研究寧波制造業(yè)創(chuàng)新人才素質提升路徑與對策寧波農民學院建設發(fā)展的實踐與探索寧波深化市場化人才評價機制改革的經驗借鑒及對策建議寧波企業(yè)人才開發(fā)投入情況調查及對策寧波加快吸引香港人才來甬創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的對策舉措寧波眾創(chuàng)空間發(fā)展面臨的新形勢、新情況與新對策寧波加快推動新型研發(fā)機構發(fā)展的對策建議寧波創(chuàng)建人才生態(tài)最優(yōu)市評價指標體系的構想與建議寧波高?萍紕(chuàng)新成果轉化率較低:現狀與對策寧波人才創(chuàng)新鏈存在的三大短板及完善對策寧波與相關城市吸引集聚高層次人才主要影響因素比較分析寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)質量調查及對策寧波高校應屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)情況調查與分析深圳、青島引建知名院校的做法舉措及啟示建議
規(guī)劃政策篇
寧波市人才發(fā)展十三五規(guī)劃寧波市制造業(yè)人才提升三年攻堅行動計劃(2017~2019年)關于轉發(fā)省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法的通知寧波市級人力資源產業(yè)園區(qū)認定及管理暫行辦法寧波市職業(yè)技能培訓條例寧波市職業(yè)技能培訓補貼管理辦法寧波市職業(yè)技能培訓補貼實施細則寧波市大學生創(chuàng)業(yè)園管理辦法