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隨著老一代民營企業(yè)家年歲見長和各類市場主題競爭環(huán)境的不斷變化，年輕一代非公有制經(jīng)濟人士民企二代富二代等概念逐漸進入人們的視野，引起社會的廣泛關注。

如何教育培養(yǎng)他們成為合格的中國特色社會主義事業(yè)的建設者，正日益成為部分民營企業(yè)家思慮的痛點、專家學者關注的熱點和部門領導的共同使命。

繼創(chuàng)者這一概念的提出，不是嘩眾取寵，更不是沽名釣譽；他們是年輕一代非公有制經(jīng)濟人士這一群體的重要組成部分。他們要么是非公有制經(jīng)濟人士的接班者，要么是年輕一代的創(chuàng)業(yè)者，是經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術不斷沖擊下，新的商業(yè)邏輯的多點變化呈現(xiàn)，是社會轉型中生發(fā)出的價值觀多樣力量的不同模式，是中國經(jīng)濟代際傳承與產(chǎn)業(yè)升級疊加期在具體經(jīng)營場所的體現(xiàn)。他們在資金、技術、教育乃至人際關系方面的優(yōu)勢，使他們可能成為促進產(chǎn)業(yè)轉型和技術升級的新生動力，成為符合社會發(fā)展潮流、推動社會生產(chǎn)向前發(fā)展的力量。

本書分析了繼創(chuàng)者的范圍、特點和成長規(guī)律，在幫助他們健康成長、企業(yè)發(fā)展方向上，給出了多種建議。對從事非公有制經(jīng)濟研究和企業(yè)管理工作的讀者，有著良好的引導作用。

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