序　　言

勞動關系是圍繞著有償勞動的交換關系，但是這種交換與普通民事關系中平等主體之間的交換有本質上的不同。首先，勞動力具有人身依附性，即勞動力附著于勞動者身上，因此必然伴隨交換關系而來的是勞動力提供者與勞動報酬支付者之間人與人的關系。這種關系不僅意味著勞動者需要服從于勞動過程本身，還進一步意味著勞動者需要服從用人單位的管理。其次，勞動力不同于貨幣、資本，具有不可儲藏性。這使勞動者在交換中處于天然劣勢，也就是說勞動者與用人單位間的關系實質上并不平等。因此，與對于其他生產(chǎn)要素中物的管理權不同，對于勞動者的管理權因其人的特殊性必然產(chǎn)生具有限制性的一面，這就是本書所要討論的主題。
在實踐中，用人單位可以在招聘、雇傭、解雇等各個環(huán)節(jié)對勞動者進行管理和安排。在每個環(huán)節(jié)中，法律都對這種管理權進行適度的限制。本書以勞動關系的建立過程為線索，以人力資源管理的主要模塊為分類，以勞動法律的基本原理和具體規(guī)定為依據(jù)，分析用人單位在勞動關系管理方面的權力邊界。本書在內容上包括招聘管理、勞動合同簽訂與試用期管理、勞動合同變更管理、勞動規(guī)章制度管理、休假管理、工資績效管理、解雇管理、特殊用工管理以及社會保險管理九個方面。
全書九大章共收錄125個判例，它們均從法院判決書中篩選、編輯而來，并附有理論層面的評述，以客觀呈現(xiàn)現(xiàn)實狀況。通過這些判例，讀者不僅可以掌握各類疑難問題在司法實踐中的判斷標準，也可以了解勞資雙方間真實的博弈過程，勞動者權利意識的發(fā)展程度，用人單位的管理文化、管理風格、對勞動法律的認識狀況等法律適用之外的問題。判例時間主要集中在2011～2016年，個別判例可回溯至更久以前。
在體例的選擇上，為了給讀者提供更客觀的參考，也為了準確呈現(xiàn)裁判者自由裁量的度，判例中的法院裁判要旨均盡量保留判決書原文。在其他相關文獻中，通常的判例評析方法是把整個判例通篇評述，但本書沒有采用這種方式，而是從每個判例中發(fā)掘其有借鑒意義的點，對這些點進行重點提煉整理，把其他枝蔓淡化處理。同時，本書通過同一主題下系列判例中細微的事實與判旨差別來反映管理權的邊界。通過這一復雜而煩瑣的過程，判例最終經(jīng)過編輯和取舍，作為勞動關系管理邊界的判斷標準被呈現(xiàn)出來。另外，本書在體例上借鑒了日本勞動判例研究中的通用格式，一般將勞動者和用人單位分別用X、Y指代，簡化行文。
應當知道，現(xiàn)有的司法判決文書數(shù)量眾多，勞動關系的現(xiàn)實紛繁復雜，勞動法律的適用也因經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、理念的變遷而處于動態(tài)的發(fā)展中。因此，盡管本書并不追求梳理繁雜龐蕪的現(xiàn)實，但管窺的方法未免掛一漏萬，不足之處還望方家不吝賜教。