本書從體察當(dāng)下人普遍存在的精神誤區(qū)為出發(fā)點(diǎn)，用透徹的語言、精準(zhǔn)的例子從一流人才的特質(zhì)入手，解讀了勵志不再有用的真正原因，并提出了成為一流人才的提升和修煉方法。本書教會你如何真正成為職場中不可或缺的一流人才。
在工作中取得不凡的成就，從而成就一流的人才是人人都渴望的，為了追求這些，我們曾一度沉迷于勵志演講和勵志書籍，它們會在瞬間讓人熱血沸騰、激情澎湃。但是一段時間后，你覺得那種狂熱的狀態(tài)并不能真正將自己帶入卓越的軌道。曾幾何時，我們的感覺似乎已經(jīng)被這些勵志名言“鞭策”得麻木了，那些曾經(jīng)激勵我們的豪言壯語，似乎再也無法在我們心中泛起漣漪。究其根本原因僅僅在于勵志屬于短暫有效的“精神療法”，我們的潛意識似乎并沒有真正地接納它們。所以，我們一直走在閱讀、聆聽、宣傳勵志故事的路上，卻并沒有將其轉(zhuǎn)化為個人的能力或習(xí)慣。
有句話這樣是說的，你的能力讓你走向成功，你的品格決定你在成功者的位置上坐多久。在很多時候，你之所以努力了，但仍舊達(dá)不到想要的目標(biāo)，并非是缺乏激情和動力，缺乏智慧和能力，而是因?yàn)槟闳狈Τ删鸵涣魅瞬诺奶刭|(zhì)。所以，當(dāng)你在為看了勵志演講或書籍而熱血澎湃，或者在為讀了心靈雞湯而感動得熱淚盈眶時，你該反思自我，這些能量真的會對你的人生起作用嗎？你的不成功、不被人看重的人生格局真的會從此而扭轉(zhuǎn)嗎（7實(shí)際上，當(dāng)勵志僅僅停留在理念階段，其保質(zhì)期是相當(dāng)短暫的。我們要做的就是沉下心來，深入反思和挖掘自我，我的人生究竟缺乏怎樣的成功特質(zhì)，而不是去不停地抱怨自己不夠勵志、不夠努力。
本書是一把與心靈雞湯相反的解剖人心理、精神世界的手術(shù)刀。它以毫不留情的文字戳中了，人為什么天天身處勵志世界，卻無法讓自己精神飽滿地為自己的理想奮斗的原因。因?yàn)槲覀兠總�人都處在不同的現(xiàn)實(shí)境況中，要真正成就一流人生，成為職場中的一流人才，必須依靠踏實(shí)的態(tài)度與堅(jiān)定的信念，如果沒有腳踏實(shí)地的態(tài)度和渴望提升個人能力的信念，即便讀再多的書，談再多的心都是無效的！
本書以體察當(dāng)下人普遍存在的精神誤區(qū)為出發(fā)點(diǎn)，用透徹的語言、精準(zhǔn)的例子從一流人才的特質(zhì)入手，解讀了勵志不再有用的真正原因，并提出了要想成為一流人才所應(yīng)掌握的提升和修煉方法。本書以精練、銳利的語言警醒眾人，讓人從自身的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，腳踏實(shí)地地修煉自己的水平，提升自己的能力，真正成為職場中不可或缺的一流人才，真正邁入成功者的行列之中。
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第一章 敬業(yè)：能力有限，努力無限
1．你的工作就是你生命的投影
2．強(qiáng)烈的“不甘心”造就“不平凡”
3．以“主人翁”的心態(tài)真正關(guān)心你的公司
4．對你的本職工作滿懷熱情
5．你的職業(yè)就是你的事業(yè)
6．犧牲是代價，成長是結(jié)果
7．理解領(lǐng)導(dǎo)的艱辛，成為公司中值得信賴的人
8．要具備追求卓越，精益求精的精神
9．敬業(yè)精神十腳踏實(shí)地一成功
10．今天工作不努力，明天努力找工作
第二章 業(yè)績：衡量工作狀況的標(biāo)尺
1．企業(yè)重視的是你取得了多少業(yè)績
2．找準(zhǔn)打開困境的“鑰匙”，是能夠走出來的關(guān)鍵
3．聰明地工作，提高工作質(zhì)量
4．做企業(yè)中不可替代的員工
5．業(yè)績與薪酬成正比
6．工作不能“蜻蜒點(diǎn)水”，“深耕”才會出業(yè)績
7．業(yè)績是你最好的“證明書”
8．業(yè)績的量變到質(zhì)變，“金子”的光芒遮不住
9．唯有表現(xiàn)出色，才能獲得認(rèn)可
第三章 節(jié)約：浪費(fèi)別人的成本，輸?shù)氖亲约旱哪芰?br />
1．節(jié)約時間就是賺取成本，浪費(fèi)時間就是浪費(fèi)生命
2．只有成本“小了”，企業(yè)才能“壯大”
3．企業(yè)需要注重節(jié)約的員工
4．樹立成本意識，養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣
5．不要把年會的“盛宴”變成“剩宴”
6．提升節(jié)約意識
第四章 感恩：你的機(jī)會和收獲遠(yuǎn)勝于報(bào)酬
1．客戶為悅己者合作，業(yè)績?yōu)閻偧赫咴鲋?br />
2．有對手才能更完美，有競爭才會“力爭上游”
3．感謝老板幫你驗(yàn)證了你的人生價值
4．工作是一種實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺
5．同事的配合鑄就了你的今天
6．勇于接受批評
7．“壓力”是激發(fā)個人潛能的“恩人”
8．知足也是一種感恩
第五章 積極：努力進(jìn)取，全力以赴
1．從“要我做”到“我要做”，不須揚(yáng)鞭自奮蹄
2．不要懶惰懈怠、安于現(xiàn)狀
3．將解決問題當(dāng)成自身的義務(wù)
4．好員工的標(biāo)準(zhǔn)：服從、執(zhí)行
5．生命在于運(yùn)動，工作在于主動
6．力所能及的工作沒有分外事
7．你是全力以赴，還是盡力而為
第六章 合作：團(tuán)隊(duì)第一，個人第二
1．服從即是一種合作
2．工作中沒有“超人”只有“眾人”
3．聽從分配，認(rèn)清自己的位置
4．不要成為團(tuán)隊(duì)中的最“短板”
5．激勵你的同事，讓團(tuán)隊(duì)結(jié)成“兄弟般的友情”
6．重視團(tuán)隊(duì)合作，不要“單兵作戰(zhàn)”
7．工作中不吃“獨(dú)食”，積極地與同事分享
8．集全力于一點(diǎn)，才能射中“靶心”
9．溝通是促進(jìn)合作最有效的手段
10．真誠的合作源于彼此的信任
第七章 效率：心無旁騖，工作第一
1．拖延是“事業(yè)的絆腳石”
2．牢記“要事第一”，給自己安排一個“優(yōu)先表”
3．過于追求完美會導(dǎo)致低效率
4．告別窮忙、瞎忙
5．陷入“焦頭爛額”時，你需要先理清思路
6．嚴(yán)格履行工作流程，是效率的保障
7．聰明的“懶漢”勝于忙碌的“工蜂”
第八章 責(zé)任：絕對沒有借口，保證完成任務(wù)
1．你可以沒能力，但不能沒責(zé)任心
2．借口越圓滿，成功離你越遠(yuǎn)
3．得不到機(jī)會，要先從自己身上找原因
4．主動承擔(dān)錯誤，拿起“問題皮球”
5．沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工
6．責(zé)任心往往都藏在“細(xì)節(jié)”中
7．責(zé)任引領(lǐng)卓越，放縱意味著平庸
8．即使是1%的平凡事，也要投入100%的專注
9．做一個“大事可托”的員工
10．勇于負(fù)責(zé)是晉升的捷徑
11．要負(fù)責(zé)任，首先要堅(jiān)持你的“職業(yè)操守”
第九章 自律：沒人看管，也能認(rèn)真工作
1．投機(jī)取巧只會毀了你的前途
2．不懂得自律的人無法成功
3．不以惡小而為之
4．自律是工作成功的“基石”
5．制度不執(zhí)行，比沒制度危害更大
第十章 溝通：傾聽對方的想法，表達(dá)自己的意見
1．做到有效溝通，不造謠生事
2．學(xué)會主動溝通
3．把握好溝通的分寸
4．帶著方案去溝通，有“備”才能“無患”
5．胸懷大局，不要報(bào)喜不報(bào)憂
6．做到用心去溝通
7．充分溝通，理解對方意圖
8．真誠是溝通中的“先鋒官”
9．溝通能夠讓你及時調(diào)整工作策略
第十一章 忠誠：不是從一而終，而是職業(yè)道德
1．想盡辦法為公司創(chuàng)造收益
2．時刻注意維護(hù)公司的利益和形象
3．你為公司構(gòu)想未來，公司為你創(chuàng)造未來
4．別因一點(diǎn)小利益而毀了你的大前途
5．成為讓老板放心的員工
6．主動工作，不推卸責(zé)任
7．忠于本職工作，履行工作職責(zé)
8．忠誠的員工，才會受到老板的重用
第十二章 謙虛：不自滿者受益，不自是者博聞
1．做好本職工作，不逾矩
2．不要賣弄老資格
《當(dāng)勵志不再見效：一流人才必備的12種特質(zhì)》：
節(jié)約是每個職場中的員工都應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)，很多在職場中的員工都知道時間的寶貴，但是還是會因?yàn)樽约旱膽卸韬屯涎佣速M(fèi)時間。很多人都聽說過：“時間就是生命，時間就是金錢�！钡窃谒麄兊难壑�，這無非就是一句無奈的口號，對于一些沒有節(jié)約品質(zhì)的人來說，不起任何的作用。也許很多人并沒有真正理解時間的寶貴和節(jié)約時間能夠產(chǎn)生多大的商業(yè)價值�？梢赃@樣說，再多的金錢花光了，我們都可以賺回來，而時間流逝了；就再也不會回來了。錢不夠可以借，時間不夠無論如何借不了。在時間的面前，金錢已經(jīng)沒有那么大的價值了。
任何東西的浪費(fèi)都沒有時間的浪費(fèi)而更讓人心痛，在這個世界上，沒有什么比時間更加寶貴，時間就是生命的本身，時間也是獨(dú)一無二的，對于每個人來說，生命只有一次，而時間構(gòu)成了生命，所以，時間是獨(dú)一無二的，過往不復(fù)。懂得利用時間并珍惜時間的人，才能實(shí)現(xiàn)自己的價值。
比爾·蓋茨是一個非常注重節(jié)約時間的人。據(jù)了解他的人說，他經(jīng)常在辦公室中埋頭工作上三四天都不睡覺，即使在平時，也往往加班到很晚。微軟公司的員工經(jīng)常在凌晨一兩點(diǎn)鐘收到比爾·蓋茨的郵件，因?yàn)檫@段時間是蓋茨平時的“空余”時間，他可以用來做發(fā)郵件之類的小事。
有的人對比爾·蓋茨的資本進(jìn)行了計(jì)算后說：“如果比爾·蓋茨掉了一張1000美元的支票，他彎腰撿錢需要四秒鐘，他都不應(yīng)該去撿錢。因?yàn)樗谶@四秒鐘內(nèi)可以賺到的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止1000美金�！钡�，比爾·蓋茨認(rèn)為節(jié)約時間還不夠，通常除了生意上有特別關(guān)系的人，他與人談話一般不會超過5分鐘。
比爾·蓋茨經(jīng)常在很大的辦公室里，與許多的員工一起工作，以便可以隨時指揮他的員工，按照他的計(jì)劃去行事。當(dāng)你走進(jìn)那間辦公室，你很容易見到他，但是如果你沒有重要的事情，他是絕對不會歡迎你的。當(dāng)你對他說話時，一切拐彎抹角的方式都會失敗，他會以最快的速度判斷出你要說什么，你的真正意圖。
這些判斷力都為比爾·蓋茨贏得了寶貴的時間。如果有些人本來就沒有什么重要的事情需要接洽，只是想找人聊聊天，因?yàn)檫@個原因而耗費(fèi)了其工作繁忙的寶貴時間，比爾·蓋茨會對這種人恨之入骨。
人生短暫，要珍惜時間。商人最可貴的本領(lǐng)之一就是與任何人交往，都注重效率。如果說與人洽談生意，目的就在于能以最少的時間產(chǎn)生最大的效益的話。時間觀念強(qiáng)的人通常都會管理好自己的時間，“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”在生活中沒有所謂的“失去的日子”，也沒有更多的時間來供你揮霍.浪費(fèi)時間的人不但是可恥的，同時也是可悲的。當(dāng)別人用有限的時間完成了不可能完成的工作，此時，你卻利用大把的時間來揮霍，那么，時間將會給你懲罰，你永遠(yuǎn)都平庸無奇。
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