第一章 面試禮儀，求職材料的禮儀要求
一、求職材料編寫的基本禮儀要求
1．外觀整潔，款式大方
求職材料要說明求職者的身份、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗、特長愛好等。為達(dá)到引起對方注意的目的，就必須做到簡潔大方，一目了然。
2．字體清楚工整
求職材料的字體一定要工整，不能模糊不清；文字要瀟灑大方，字體大小要合理，四周空白，行間距適度，不可過于擁擠，切忌讓人看了有雜亂無章之感。
3．小心謹(jǐn)慎．精心安排
求職材料首先要確保無文字及標(biāo)點符號的錯誤，否則會給人以粗心大意、工作不踏實、缺乏誠意、不尊重人的感覺。
4．表述真誠．語句精煉
求職材料要以真誠樸實見長，切忌賣弄文采，要盡量使用簡短精煉的詞語和句子．避免繁雜冗長。
5．牢記招聘單位的地址和名稱
求職材料一般是寄達(dá)招聘單位的，招聘單位要在篩選之后才會決定是否通知你進(jìn)入面試，因此一定要弄清楚自己曾經(jīng)投遞的單位的名稱和地址，這就像人與人交往一定要牢記姓名一樣，只有這樣才能顯示出你對招聘方的尊重。為此，招聘者應(yīng)做到：
（1）投寄求職材料時，信封上單位名稱和地址要準(zhǔn)確，不寫簡稱，不可涂改，不可有錯別字。
（2）整理一下自己曾經(jīng)投遞材料的單位名稱和地址。
二、簡歷寫作的基本禮儀要求
1．量體裁衣
用人單位最想知道應(yīng)聘者可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，注意針對各個單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明對用人單位的重視和熱愛。
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