本書不追求面面俱到地解決勞動(dòng)糾紛案例的所有問題,只選擇問題較多、爭議較大、實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生的案例進(jìn)行討論。不是對法條的簡單堆砌或闡釋,也不回避勞動(dòng)爭議中的疑難和復(fù)雜問題,而是選擇在裁判實(shí)踐中經(jīng)常產(chǎn)生的、具有一定典型性和疑難性的問題進(jìn)行探討。案例的范圍和來源廣泛,選擇具有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)先選擇最高人民法院公布的案件,其次選擇高院或者中院的案件,選擇裁判和說理非常充分的案件,以利于了解法官的裁判思路,分析其裁判觀點(diǎn)。案例具有真實(shí)性,主要選擇裁判文書網(wǎng)上公布的真實(shí)案例進(jìn)行討論,除非特殊情況一般不改編案例。
《勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南》選取勞動(dòng)爭議糾紛中的60個(gè)典型問題,以案例形式呈現(xiàn),對每個(gè)問題進(jìn)行精確的分析,既有理論根據(jù)、法律依據(jù),又有具體的裁判觀點(diǎn),并以點(diǎn)帶線再成面,對理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。
上海豐兆律師事務(wù)所成立于2010年,自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會(huì)管理創(chuàng)新的協(xié)議,至今進(jìn)行了5年行政中心值班工作,累計(jì)接待50000余人次勞動(dòng)爭議咨詢,處理勞動(dòng)糾紛案件2000余件,積累了大量實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
第一章 勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………………………… 1
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果/1
第二節(jié) 錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)和解除限制/7
第三節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同及理解/12
第二章 勞動(dòng)合同的履行 ………………………………………………………… 17
第一節(jié) 加班工資和計(jì)算基數(shù)/17
第二節(jié) 用人單位變更工作地點(diǎn)和補(bǔ)償問題/23
第三節(jié) 從調(diào)崗問題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈?quán)的界限/28
第三章 勞動(dòng)合同的解除 ………………………………………………………… 34第一節(jié) 對勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制/34
第二節(jié) 對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用/38
第三節(jié) 對雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和解除限制/43
第四節(jié) 對“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”這一條款的理解/47
第五節(jié) 對“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的認(rèn)定和解除限制/50
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的操作/55
第七節(jié) 解除試用期員工的條件和限制/60
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 …………………………………………………… 65
第一節(jié) 用人單位依規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)/65
第二節(jié) 在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/69
第三節(jié) 賠償金和違約金能否同時(shí)主張/75
第五章 勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… 81
第一節(jié) 被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任承擔(dān)/81
第二節(jié) 勞務(wù)派遣中的同工同酬/87
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/91
第四節(jié) 逆向派遣/98
第六章 特殊用工主體的保護(hù)問題 …………………………………………… 104
第一節(jié) 女職工“三期”的特殊保護(hù)/104
第二節(jié) 防止辦公室性騷擾/110
第三節(jié) 非全日制用工問題/114
第四節(jié) 涉外勞動(dòng)關(guān)系/119
第五節(jié) 未成年人用工問題/123
第六節(jié) 退休人員用工問題/127
第七章 規(guī)章制度………………………………………………………………… 133
第一節(jié) 用人單位如何制定違紀(jì)處理制度/133第二節(jié) 用人單位如何完善考勤制度/145
第三節(jié) 用人單位如何完善病假管理制度/154
第八章 競業(yè)限制和服務(wù)期問題 ……………………………………………… 161
第一節(jié) 競業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先/161
第二節(jié) 競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)/163
第三節(jié) 支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務(wù)/164
第四節(jié) 競業(yè)限制的解除權(quán)/166
第五節(jié) 保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先/168
第六節(jié) 哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期/171
第七節(jié) 違反服務(wù)期的違約金計(jì)算基數(shù)/173
第九章 工資、工時(shí)和假期 …………………………………………………… 176
第一節(jié) 工資及其管理/176
第二節(jié) 工時(shí)制度/180
第三節(jié) 帶薪年休假/186
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… 191
第一節(jié) 工傷認(rèn)定申請的期間問題/191
第二節(jié) 工傷賠償與侵權(quán)賠償競合的處理原則/197
第三節(jié) 工傷私了協(xié)議的效力/203
第四節(jié) 達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認(rèn)定/208
第五節(jié) “上下班途中”認(rèn)定的疑難問題/214
第六節(jié) 建筑工人的工傷問題/219
第七節(jié) 非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問題/224
第十一章 勞動(dòng)爭議處理中的相關(guān)問題 ………………………………………
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議與社保/230
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議中的時(shí)效/234
第三節(jié) 證據(jù)與舉證責(zé)任/238