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本書根據(jù)《公務員法》2010年考試大綱，按照考試科目的要求，在研究近年來大量公務員錄用面試失敗和成功案例并吸收和借鑒專家學者研究成果的基礎上，系統(tǒng)地介紹了面試的概念、特征、內(nèi)容、方法和步驟等，同時向廣大報考者指出了應對面試的策略與技巧，強化了面試的實戰(zhàn)訓練，對常用面試的各類題型進行了解析。本書針對性強，具有很強的指導性、實戰(zhàn)性。是廣大報考公務員考試的人員必備的考試讀物。

  自《中華人民共和國公務員法》實施以來，由于采取“公開考試、嚴格考察：平等競爭i擇優(yōu)錄取”的原則進行，這就打破了身份、地域界限，取得良好的社會效益和用人效益，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。近年來公務員錄用考試出現(xiàn)了競爭越來越激烈的趨勢，同時，考試的試題難度逐年增大。因此，要想在公務員錄用考試中順利通過，必須認真復習準備，嚴肅對待。另外，近年來一些公務員錄用考試用書存在著低水平復制、質(zhì)量良莠不齊等問題，甚至誤導報考者。正是為了解決這一實際問題，時事出版社組織北京大學、中國人民大學、中共中央黨校、國家行政學院等單位的專家學者，從提高報考者的復習效率和考試的成功率出發(fā)，根據(jù)人力資源和社會保障部最新頒布的公務員錄用考試公共科目考試大綱，編寫、推出了這套教材。
  本套教材由中央國家機關公務員錄用考試命題組原組長、資深考錄專家周盈教授主編。包括《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》、《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力測驗標準預測試卷及真題詳解》、《申論標準預測試卷及真題詳解》、《公共基礎知識標準預測試卷及真題詳解》和《面試》。本套教材具有三大鮮明特點：
一、重點突出，內(nèi)容精練。本套教材根據(jù)2010年考試大綱，按照簡編精華的取舍標準，確定編寫范圍和深度，既要知識面寬廣，又要突出重點、難點，即：“普遍撒網(wǎng)，重點撈魚”；文字表達精煉，簡潔明快。這是在總結13年教材編寫經(jīng)驗的基礎上出版的精品教材。
  二、與時俱進．素材新穎。本套教材根據(jù)我國現(xiàn)代化建設的新發(fā)展、新成就，以及跟蹤近年來公務員錄用考試的新變化、新動向和命題規(guī)律特點，采集新內(nèi)容、新素材，布篇謀章，章節(jié)分明，層次清楚，讓考生能在最短的復習時間內(nèi)得到最大收獲，收到事半功倍之效。
  三、深入淺出。形式靈活。本套教材理論聯(lián)系實際，在詳細剖析各類典型例題的基礎上，從提高考生的應試能力出發(fā)，設計了眾多靈活多樣、由淺入深的訓練題以及全真模擬試卷，并從中央、省級公務員主管部門建立的國家級和省級公務員考試筆試面試專家題庫中，抽取了部分試題補充其中，具有預測性和實戰(zhàn)性，使考生在復習中得到強化訓練和提高。

一、公務員面試的概念
  所謂面試，是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，以了解應聘者素質(zhì)及相關信息為目的的測試方式。在面試過程中，招聘者可以根據(jù)應聘者當場對所提問題的回答，考查其運用專業(yè)知識分析問題的熟練程度、求職動機、個人修養(yǎng)、實踐經(jīng)驗'、思維的敏捷性、語言表達能力等；通過對其面試過程中的行為特征的觀察和分析：考察應聘者的外表、氣質(zhì)、風度、情緒的穩(wěn)定性、對應聘職位的態(tài)度，以及在外界壓力下的應變能力。招聘者可以通過連續(xù)發(fā)問弄清應聘者在回答中表達不清的問題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應聘者通過欺騙、作弊等不正當手段獲得分數(shù)的可能性。所以，面試是挑選錄用中不可或缺的重要測評方法。
  雖然面試在各類組織的人員篩選中應用極為廣泛，但人們對面試的確切定義至今仍眾說紛紜。有人認為面試就是談談話、見見面而已}有人認為面試就是口試，口試就是主考官與應試者交談，應試者口頭答問題的考試形式；有人認為，齏試是通過對應試人員外部行為（語言的與非語言的）的觀察與評價，來實現(xiàn)對其內(nèi)在心理素質(zhì)進行測評的目的；有人認為面試即面談加口試，是通過主考官與應試者直接見面，邊提問邊觀察、分析與評價應試者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關素質(zhì)能力，權衡其是否與職位要求相適應的考試方式。
  事實上，面試與一般的談話是不一樣的：首先，如果把面試定義為面對面的交談，那么面試就無法與一般性的日常交談區(qū)別開來，沒有反映出面試的素質(zhì)測評特點；其次，如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語言交流為中介的考試，但沒有反映出面試的觀察和推理判斷的特點’；第三，面試中招聘者起主導作用，應聘者起主體作用，而談話中雙方的地位是平等的；第四，大多數(shù)面試中的問題是預先設定的，而談話的內(nèi)容比較多樣化、隨機性很強；最后，面試的主要目的是甄選員工，詳細地說，就是考察應聘者能否擔任某職？與其他應聘者相比這個人如何？這些都可以通過面試表現(xiàn)出來，而談話更強調(diào)雙方的情感溝通。
  由此可見，面試是一種在特定場景下，經(jīng)過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動機等的人員篩選方式�！霸谔囟▓鼍跋隆笔敲嬖嚨闹饕卣�，這一特征與日常的觀察、考察有很大的區(qū)別。日常生活中人與人之間也經(jīng)常會面對面地觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。

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