本書基于企業(yè)社會責(zé)任研究中存 在的兩個問題，一個是企業(yè)實施社會 責(zé)任的責(zé)任主體問題，一個是企業(yè)社 會責(zé)任的功利化傾向，對企業(yè)社會責(zé) 任研究框架的演進進行深入的研究。 本書分析了公司治理機制及其相關(guān) 因素對企業(yè)社會責(zé)任的影響和傳導(dǎo) 途徑，并站在公司治理角度，闡述在 不同治理環(huán)境的約束下，公司的治理 機制如何影響公司決策，在公司治理 的經(jīng)濟目標(biāo)與企業(yè)的社會目標(biāo)之間 進行取舍。本書重點從公司內(nèi)部治理 結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境的角度，探索企業(yè)社 會責(zé)任的內(nèi)在驅(qū)動力，分析國內(nèi)企業(yè) 治理結(jié)構(gòu)和整體環(huán)境的特點，同時結(jié) 合資本市場理論，分析企業(yè)社會責(zé)任 影響財務(wù)績效的程度，并以上市公司 負面事件為研究對象，借助事件研究 法等新的實證方法進行了驗證。