第一章 《勞動(dòng)合同法》的制定與修改
一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景
二、《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程
三、《勞動(dòng)合同法》立法中的爭(zhēng)論和博弈
四、《勞動(dòng)合同法》的立法目的
五、《勞動(dòng)合同法》的修改與完善


第二章 《勞動(dòng)合同法》框架下的體面勞動(dòng)
一、體面勞動(dòng)的提出
二、體面勞動(dòng)的內(nèi)涵
三、體面勞動(dòng)在中國(guó)的發(fā)展進(jìn)程
四、體面勞動(dòng)在中國(guó)實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題
五、在我國(guó)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的對(duì)策及建議


第三章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與勞動(dòng)合同的定義
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
三、勞動(dòng)合同定義的修改
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廢止


第四章 集體勞動(dòng)合同與工會(huì)制度
一、集體勞動(dòng)合同的概念和特征
二、集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
三、集體勞動(dòng)合同制度的法律意義
四、工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用
五、我國(guó)工會(huì)制度的缺陷與不足
六、我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)法律制度建設(shè)的完善


第五章 用人單位規(guī)章制度
一、用人單位規(guī)章制度在勞動(dòng)合同實(shí)施中的作用
二、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容
三、制定用人單位規(guī)章制度的程序
四、用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同產(chǎn)生沖突時(shí)的效力問(wèn)題


第六章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法意義
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施爭(zhēng)議
四、國(guó)外無(wú)固定期限勞動(dòng)合同立法的啟發(fā)與借鑒


第七章 勞動(dòng)合同的單方變更與用人單位用工自主權(quán)
一、勞動(dòng)合同變更的相關(guān)理論
二、勞動(dòng)合同單方變更的基本原理
三、勞動(dòng)合同單方變更權(quán)與用人單位用人自主權(quán)的關(guān)系
四、勞動(dòng)合同單方變更權(quán)的立法建議和應(yīng)對(duì)措施


第八章 勞務(wù)派遣合同
一、勞務(wù)派遣的界定
二、勞務(wù)派遣制度在我國(guó)的立法情況
三、勞務(wù)派遣在我國(guó)的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題
四、完善我國(guó)勞務(wù)派遣的思考與建議


第九章 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)性裁員
一、經(jīng)濟(jì)性裁員制度概述
二、域外國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的規(guī)定
三、我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的現(xiàn)狀與不足
四、我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的完善建議


第十章 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、勞動(dòng)合同中的締約過(guò)失責(zé)任
二、勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任
三、懲罰性賠償在勞動(dòng)合同法中的構(gòu)建
主要參考文獻(xiàn)
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