1 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容
1．3 研究思路與研究方法


2 感知的組織支持對(duì)工作-家庭增益影響研究的理論基礎(chǔ)
2．1 感知的組織家庭支持相關(guān)研究回顧
2．2 資源相關(guān)研究回顧
2．3 積極情感相關(guān)研究回顧
2．4 工作-家庭分割偏好相關(guān)研究回顧
2．5 工作-家庭增益相關(guān)研究回顧
2．6 本章小結(jié)


3 相關(guān)量表在中國(guó)情境下的檢驗(yàn)
3．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析與擬合指標(biāo)選取
3．2 感知的組織家庭支持量表在中國(guó)情境下的檢驗(yàn)
3．3 心理資源量表在中國(guó)情境下的檢驗(yàn)
3．4 積極情感量表在中國(guó)情境下的檢驗(yàn)
3．5 工作-家庭分割偏好量表在中國(guó)情境下的檢驗(yàn)
3．6 工作-家庭增益量表在中國(guó)情境下的檢驗(yàn)
3．7 本章小結(jié)


4 感知的組織家庭支持對(duì)員工工作-家庭增益的直接影響效應(yīng)
4．1 感知的組織家庭支持對(duì)員工工作對(duì)家庭增益的直接影響效應(yīng)
4．2 感知的組織家庭支持對(duì)員工家庭對(duì)工作增益的直接影響效應(yīng)
4．3 本章小結(jié)


5 心理資源和積極情感對(duì)感知的組織家庭支持與員工工作-家庭增益關(guān)系的中介作用
5．1 心理資源對(duì)感知的組織家庭支持與員工工作對(duì)家庭增益關(guān)系的中介作用
5．2 積極情感對(duì)感知的組織家庭支持與員工工作對(duì)家庭增益關(guān)系的中介作用
5．3 心理資源和積極情感對(duì)感知的組織家庭支持與員工工作對(duì)家庭增益關(guān)系的聯(lián)合中介作用
5．4 心理資源對(duì)感知的組織家庭支持與員工家庭對(duì)工作增益關(guān)系的中介作用
5．5 積極情感對(duì)感知的組織家庭支持與員工家庭對(duì)工作增益關(guān)系的中介作用
5．6 心理資源和積極情感對(duì)感知的組織家庭支持與員工家庭對(duì)工作增益關(guān)系的聯(lián)合中介作用


6 工作-家庭分割偏好對(duì)感知的組織家庭支持與員工工作-家庭增益關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究
6．1 工作-家庭分割偏好對(duì)感知的組織家庭支持與員工工作對(duì)家庭增益關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究
6．2 工作-家庭分割偏好對(duì)感知的組織家庭支持與員工家庭對(duì)工作增益關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究
6．3 本章小結(jié)


7 研究結(jié)論與管理啟示
7．1 研究結(jié)果與討論
7．2 主要研究結(jié)論
7．3 管理啟示
7．4 研究不足與未來(lái)展望
主要參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞索引
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