本書將“新時(shí)期中國(guó)社會(huì)組織建設(shè)”劃分為五個(gè)相對(duì)獨(dú)立但存在緊密聯(lián)系的部分，即“政黨、政府和社會(huì)組織關(guān)系研究”、“社會(huì)組織管理體制”、“政府轉(zhuǎn)變職能和購(gòu)買公共服務(wù)”、“社會(huì)組織評(píng)估監(jiān)督”以及“社會(huì)組織治理結(jié)構(gòu)和能力”建設(shè)。在各個(gè)部分綜合分析和個(gè)案調(diào)查的基礎(chǔ)上，整合成有機(jī)統(tǒng)一的理論研究體系。借鑒國(guó)內(nèi)外社會(huì)組織和政府購(gòu)買公共服務(wù)的基本經(jīng)驗(yàn)和做法，分析新時(shí)期社會(huì)組織建設(shè)中存在的制度障礙、機(jī)制缺陷以及政府購(gòu)買公共服務(wù)存在的問(wèn)題及影響因素，描述社會(huì)組織內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與社會(huì)組織外部支持機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制互動(dòng)，探討建構(gòu)社會(huì)組織建設(shè)本土化的理論框架，對(duì)中國(guó)社會(huì)管理和社會(huì)創(chuàng)新有一定的理論貢獻(xiàn)。