第一章 導(dǎo)論 
第一節(jié) 問題的提出 
第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)述評 
一 資源配置中第三配置機(jī)制的國內(nèi)外相關(guān)研究 
二 企業(yè)第三配置機(jī)制的相關(guān)研究 
三 日本企業(yè)第三配置機(jī)制的相關(guān)研究 
四 對現(xiàn)有研究的評析 
第三節(jié) 研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和主要觀點(diǎn) 
一 研究目標(biāo) 
二 研究內(nèi)容和主要觀點(diǎn) 
第四節(jié) 學(xué)術(shù)創(chuàng)新和后續(xù)研究展望 
一 學(xué)術(shù)創(chuàng)新 
二 后續(xù)研究展望 


第二章 第三配置理論及其思想源泉 
第一節(jié) 第三配置理論及其發(fā)展 
一 第三配置的內(nèi)涵與特征 
二 第三配置的力量來源和作用領(lǐng)域 
三 第三配置的功能及其歷史經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 
第二節(jié) 第三配置理論的思想源泉 
一 西方經(jīng)濟(jì)倫理理論中的第三配置思想 
二 馬克思主義第三配置思想 


第三章 企業(yè)第三配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)資源配置理論的發(fā)展 
一 古典與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論 
二 企業(yè)家的企業(yè)理論 
三 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論 
四 其他企業(yè)理論 
第二節(jié) 企業(yè)第三配置機(jī)制存在的必然性 
一 信息不對稱與企業(yè)資源配置中的聲譽(yù)機(jī)制 
二 契約不完備與企業(yè)資源配置中的非正式契約 
第三節(jié) 企業(yè)資源配置中的第三配置機(jī)制 
一 企業(yè)資金資源配置中的第三配置機(jī)制 
二 企業(yè)人力資本配置中的第三配置機(jī)制 
三 企業(yè)其他資源配置中的第三配置機(jī)制 


第四章 日本企業(yè)資金資源配置中的第三配置機(jī)制 
第一節(jié) 關(guān)系型融資與企業(yè)外部資金資源配置中的第三配置機(jī)制 
一 企業(yè)對外融資中的信息不對稱與關(guān)系型融資 
二 關(guān)系型融資的特點(diǎn) 
三 關(guān)系型融資的資金配置效率 
第二節(jié) 內(nèi)部資本市場與企業(yè)內(nèi)部資金配置中的第三配置機(jī)制 
一 外部資本市場失靈與企業(yè)內(nèi)部資本市場的必要性 
二 內(nèi)部資本市場的界定和特征 
三 內(nèi)部資本市場的資金資源配置功能 
四 內(nèi)部資本市場中的非效率資金資源配置 
第三節(jié) 主銀行制下日本企業(yè)資金資源第三配置機(jī)制分析 
一 日本主銀行制的內(nèi)涵 
二 日本主銀行制下銀行與企業(yè)關(guān)系型融資的特征 
三 主銀行制的資金資源配置功能 
四 主銀行制下企業(yè)資金配置的非效率行為 


第五章 日本企業(yè)董事會治理中的第三配置機(jī)制 
第一節(jié) 董事會的功能及其治理的有效性分析 
一 董事會在企業(yè)資源配置中的職能 
二 董事會職能發(fā)揮的實(shí)態(tài)及其有效性 
第二節(jié) 連鎖董事制度與董事會治理中的第三配置機(jī)制 
一 連鎖董事的內(nèi)涵和特征 
二 連鎖董事的功能 
三 連鎖董事的資源配置機(jī)制 
四 連鎖董事的資源配置效率 
第三節(jié) 社長會制度與日本企業(yè)董事會治理中的第三配置機(jī)制 
一 日本企業(yè)董事會治理的運(yùn)行機(jī)制和特點(diǎn) 
二 社長會制度的第三配置功能 


第六章 日本企業(yè)激勵機(jī)制中的第三配置機(jī)制 
第一節(jié) 薪酬激勵機(jī)制的功能及其局限性 
一 薪酬激勵的構(gòu)成及其變化趨勢 
二 薪酬激勵機(jī)制有效性的激勵相容原則 
三 企業(yè)薪酬激勵的有效性 
第二節(jié) 激勵機(jī)制中的第三配置機(jī)制分析 
一 聲譽(yù)激勵機(jī)制 
二 內(nèi)部職務(wù)晉升激勵機(jī)制 
三 控制權(quán)激勵機(jī)制 
第三節(jié) 終身雇傭制與日本企業(yè)激勵機(jī)制中的第三配置機(jī)制 
一 日本企業(yè)終身雇傭制度體系的構(gòu)成和內(nèi)涵 
二 日本企業(yè)終身雇傭制的資源配置功能 
三 終身雇傭制下資源配置的低效性 


第七章 日本企業(yè)外部治理中的第三配置機(jī)制 
第一節(jié) 企業(yè)外部治理機(jī)制的資源配置功能及其局限性 
一 外部要素市場競爭的資源配置功能及其局限性 
二 法律體系、政府監(jiān)管對企業(yè)資源配置的功能及局限性 
第二節(jié) 行業(yè)自律組織與企業(yè)第三配置機(jī)制 
一 行業(yè)協(xié)會存在性的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋 
二 行業(yè)協(xié)會的資源配置功能 
三 行業(yè)協(xié)會資源配置的局限性 
第三節(jié) 日本行業(yè)協(xié)會在企業(yè)資源配置中的功能 
一 日本行業(yè)協(xié)會的運(yùn)作機(jī)制 
二 日本行業(yè)協(xié)會的資源配置功能 


第八章 日本企業(yè)第三配置的思想源泉 
第一節(jié) 日本重商主義中的第三配置思想 
一 日本重商主義的基本思想 
二 日本重商主義與第三配置思想 
第二節(jié) 日本明治維新時期的第三配置思想 
一 “和魂洋才”與第三配置思想 
二 “論語與算盤”說與第三配置思想 
第三節(jié) 日本企業(yè)第三配置中的經(jīng)濟(jì)倫理思想 
一 主銀行制、社長會制中的日本經(jīng)濟(jì)倫理思想 
二 終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)內(nèi)工會與日本經(jīng)濟(jì)倫理思想 
參考文獻(xiàn) 
后記