《不同生命階段企業(yè)的社會(huì)責(zé)任研究》的研究主要包括三個(gè)部分:理論部分、實(shí)證部分和對策研究部分。理論部分包括不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因研究、特征研究以及和經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系研究。實(shí)證部分是以中國449家上市公司為樣本,針對不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的差異性以及與經(jīng)濟(jì)績效的相關(guān)關(guān)系做了研究。在理論和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,本書指出了中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題所在,并提出了相應(yīng)的對策建議。
趙蕓,女,管理科學(xué)與工程博士。現(xiàn)就職于運(yùn)城學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系,主要研究方向?yàn)楣彩聵I(yè)管理、組織生態(tài)管理、社會(huì)責(zé)任管理。在專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文,并參與多項(xiàng)省部級科研課題研究。
前言
緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一 研究背景
二 問題提出
第二節(jié) 研究思路與研究框架
一 研究思路
二 研究框架
第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新之處
一 研究方法
二 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第一篇 理論基礎(chǔ)及理論模型
第一章 相關(guān)理論回顧及概念界定
第一節(jié) 企業(yè)生態(tài)演化與企業(yè)生命周期理論
一 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論
二 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化和企業(yè)的生命周期理論
三 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)平衡理論
第二節(jié) 利益相關(guān)者與社會(huì)責(zé)任理論
一 對利益相關(guān)者的定義
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的演化
三 利益相關(guān)者與社會(huì)責(zé)任理論的結(jié)合
第三節(jié) 概念界定
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義
二 企業(yè)生命階段界定
第二章 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因研究
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根本動(dòng)因分析
一 利益相關(guān)者是企業(yè)最重要的主體性生態(tài)因子
二 企業(yè)和利益相關(guān)者是構(gòu)成企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的主要成員
三 社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心戰(zhàn)略
四 動(dòng)態(tài)平衡性是社會(huì)責(zé)任實(shí)施的根本動(dòng)因
第二節(jié) 社會(huì)責(zé)任直接動(dòng)因分析
一 初級層次動(dòng)因和高級層次動(dòng)因
二 消極動(dòng)因和積極動(dòng)因
三 內(nèi)部動(dòng)因和外部動(dòng)因
第三節(jié) 企業(yè)生態(tài)演化和社會(huì)責(zé)任動(dòng)因的演化特征
一 系統(tǒng)成員、系統(tǒng)矛盾的演化與社會(huì)責(zé)任動(dòng)因
二 企業(yè)實(shí)力、發(fā)展能力的演化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因
第四節(jié) 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體動(dòng)因分析
一 創(chuàng)業(yè)期
二 成長期
三 成熟期
四 衰退期
本章小結(jié)
第三章 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征分析
第一節(jié) 社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)特征分析
一 社會(huì)責(zé)任反映的是企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系
二 社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與環(huán)境的相互作用
三 社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)特征是企業(yè)對復(fù)雜環(huán)境的積極適應(yīng)
第二節(jié) 企業(yè)生態(tài)演化對社會(huì)責(zé)任特征的影響
一 環(huán)境的演化
二 企業(yè)對環(huán)境適應(yīng)性的演化
三 社會(huì)責(zé)任具體特征呈現(xiàn)的階段性差異
第三節(jié) 企業(yè)生態(tài)演化與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系模型
一 生態(tài)演化和社會(huì)責(zé)任相互傳導(dǎo)機(jī)制模型
二 社會(huì)責(zé)任隨企業(yè)生態(tài)演化的變化模型
第四節(jié) 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體特征分析
本章小結(jié)
第四章 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系研究
第一節(jié) 社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效的相互關(guān)系
一 社會(huì)責(zé)任對經(jīng)濟(jì)績效的影響
二 經(jīng)濟(jì)績效對社會(huì)責(zé)任的反作用
第二節(jié) 企業(yè)生態(tài)演化和兩者關(guān)系的演化
一 社會(huì)責(zé)任對經(jīng)濟(jì)績效影響力的演化
二 經(jīng)濟(jì)績效對社會(huì)責(zé)任反作用力的演化
第三節(jié) 基于生態(tài)演化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效關(guān)系模型
一 社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效的相互傳導(dǎo)模型
二 生態(tài)演化過程中的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效關(guān)系模型
本章小結(jié)
第二篇 實(shí)證研究及結(jié)果分析
第五章 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任差異性實(shí)證研究
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧及研究數(shù)據(jù)、方法和過程說明
一 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
二 研究數(shù)據(jù)、方法和過程說明
第二節(jié) 企業(yè)生命階段的判定
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)
第四節(jié) 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任差異性比較研究
一 同一階段的組內(nèi)比較
二 不同階段的組間比較
三 實(shí)證結(jié)果分析
本章小結(jié)
第六章 不同生命階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效相關(guān)性實(shí)證研究
第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 研究過程及方法說明
第三節(jié) 相關(guān)性研究
一 變量說明
二 描述性統(tǒng)計(jì)分析
三 相關(guān)性分析
四 回歸分析
五 研究結(jié)果
本章小結(jié)
第三篇 實(shí)踐對策及研究結(jié)論
第七章 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐對策
第一節(jié) 基于生態(tài)演化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理流程
一 確定演化階段
二 辨別關(guān)鍵利益相關(guān)者
三 確定社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略
第二節(jié) 基于生態(tài)演化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理戰(zhàn)略
一 建立專門的管理部門
二 制訂科學(xué)的管理計(jì)劃
三 建立利益相關(guān)者共同治理制度
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中注意的問題
一 中小企業(yè)要提升對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識
二 正確認(rèn)識慈善責(zé)任
三 加強(qiáng)消費(fèi)者責(zé)任力度
四 注重實(shí)踐結(jié)果
第四節(jié) 典型案例分析
一 成長期典型案例:安泰科技
二 成熟期典型案例:國家電網(wǎng)
三 對案例的總結(jié)分析
本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論、不足及展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 研究不足
第三節(jié) 研究展望
附錄 樣本企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)
參考文獻(xiàn)
后記