《男女平等就業(yè)的社會政策研究》主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談,從社會政策視角討論男女平等就業(yè)問題。作者認(rèn)為,在我國政策明令禁止性別歧視的情況下,性別歧視仍然發(fā)生,其原因除了有法不依,執(zhí)法不嚴(yán)以外,我國當(dāng)前保護女性就業(yè)政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下,仍然有性別歧視的機會,歧視行為證據(jù)獲取的難易程度、證據(jù)的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性,共同解釋了歧視發(fā)生的機會結(jié)構(gòu);其中女性對歧視的不反抗態(tài)度可能是解釋我國性別歧視發(fā)生的最主要因素。
余秀蘭,女,1969年生,安徽涇縣人。教育學(xué)學(xué)士、碩士,法學(xué)(社會學(xué)專業(yè))博士,南京大學(xué)教育研究院教授、博士生導(dǎo)師,南京大學(xué)高等教育研究所所長。研究方向為教育社會學(xué)、福利社會學(xué)、高等教育學(xué),并特別關(guān)注教育公平、農(nóng)村教育、性別平等、弱勢群體的社會支持等問題。主持國家社科基金項目“男女平等就業(yè)的社會政策研究”。著有《中國教育的城鄉(xiāng)差異——一種文化再生產(chǎn)現(xiàn)象的分析》、《社會弱勢群體的教育支持》等,發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
引論
第一章 什么是男女平等就業(yè)和性別歧視
一 就業(yè)政策法規(guī)文本中的男女平等就業(yè)和性別歧視
二 雇主和求職者對男女平等就業(yè)與性別歧視的理解
三 雇主和女性求職者實踐中的“男女平等就業(yè)”觀念
四 研究發(fā)現(xiàn)
五 解釋與討論
第二章 我國男女平等就業(yè)政策文本分析
一 保護的對象
二 保護的內(nèi)容
三 經(jīng)費負(fù)擔(dān)的方式
四 小結(jié)
第三章 就業(yè)市場中性別歧視狀況調(diào)查
一 是否遭遇性別歧視
二 就業(yè)市場中的性別歧視類型
三 性別歧視的策略
四 對性別歧視、男強女弱等觀點的認(rèn)同
五 女性遭遇性別歧視后的應(yīng)對策略
第四章 平等就業(yè)政策背景下的性別歧視
一 條件與機制:就業(yè)市場中性別歧視發(fā)生的機會結(jié)構(gòu)
二 無意識、忍耐與日常反抗:女性面對歧視的主觀態(tài)度
三 保護還是歧視:男女平等就業(yè)政策的困境
四 政策表達與執(zhí)行:影響歧視機會的法律環(huán)境因素
第五章 探尋男女平等的就業(yè)政策
一 女性遭遇性別歧視后希望獲得的幫助
二 女性及雇主對如何保障男女平等就業(yè)的想法
三 保障男女平等就業(yè)的社會政策建議
附錄:相關(guān)論文
之一:高等教育研究領(lǐng)域中的女性——基于對《高等教育研究》2001一2010年的載文分析
之二:女博士網(wǎng)絡(luò)媒介形象分析與實證研究
之三:南京高校教師縱向職業(yè)性別隔離現(xiàn)象分析
之四:高等教育與農(nóng)村女性的有限選擇——三 本院校農(nóng)村女大學(xué)生敘說的分析
參考文獻
《男女平等就業(yè)的社會政策研究》:
從本書所分析到的法規(guī)文本看,美國主要是一個推崇自由主義,關(guān)注形式平等的國家;但在對歧視問題的認(rèn)識上,關(guān)注到了同樣對待可能造成的差異影響。歐盟法律明確關(guān)注形式與實質(zhì)兩種平等,非常清楚地界定了間接歧視,即可能使弱勢人群處于更為不利結(jié)果的一種對待方式。國際法雖然沒有對間接歧視的規(guī)定,但強調(diào)了對女性的保護,是一種對結(jié)果平等的考慮;而且國際法還關(guān)注到人的選擇自由和潛能的發(fā)揮,這應(yīng)該是對平等的更高一級的追求。中國的法規(guī)沒有關(guān)注間接歧視,但有大量的關(guān)于女性勞動保護與生育保護的規(guī)定,所以說也兼顧了形式平等和實質(zhì)平等。但其中也可能存在一些問題:(1)由于沒有禁止間接歧視,一些看似中性、但實際上會傷害女性利益的規(guī)定即實質(zhì)的不平等,就可能被合法化或不會被關(guān)注。(2)過多的保護措施也可能帶來負(fù)面效應(yīng),首先會使用人單位的成本加大,因而加劇女性求職的難度①;其次,一些女性禁忌勞動的規(guī)定不僅為單位不招女性提供了合法化的借口,事實上也影響了女性選擇的自由,而沒有了自由的平等顯然也不是真正的平等。所以有學(xué)者表示,特別保護女性的一些法律結(jié)果把女性推向了火坑,可能是一種隱性歧視。(3)政策追求的目標(biāo)是“與男子平等”的勞動權(quán)利,這種以男性為標(biāo)準(zhǔn)的平等目標(biāo)也是有局限的。
從招聘者和女性求職者的理解來看,雖然個別人提到保護和自由選擇問題,但大多數(shù)屬于強調(diào)平等競爭機會的自由主義觀點,即停留在形式平等階段,而且是亞里士多德的“相等的人就該配給到相等的事物”的人類的孩提時代。因為大多數(shù)人都認(rèn)為男女天生是不同的。所以不同的人應(yīng)該不同地對待,“公平就業(yè)就是男的干男的行業(yè),女的干女的行業(yè)”;“男女平等就業(yè)?就是各司其職嘛!我就覺得男女要定位好自己的位置,你說女的去找男的(工作被拒),就說人家歧視的,這是你自己找錯位置了”。
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