企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向解構(gòu)：基于系統(tǒng)觀視角（DX）
定 價：39 元
- 作者：林楓
- 出版時間：2015/1/1
- ISBN：9787516155202
- 出 版 社：中國社會科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F0
- 頁碼：148
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)景l(fā)掘潛在的市場機會、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及尋求競爭優(yōu)勢等方面的作用日益突出，被視為企業(yè)應(yīng)對 不確定性環(huán)境的一種有效戰(zhàn)略，越來越受到理論界和實務(wù)界的重視。然而，作為一個新興的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)研究仍處于解釋性階段。 《企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向解構(gòu)：基于系統(tǒng)觀視角》基于系統(tǒng)觀視角，完整、詳細(xì)地闡釋了企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論的內(nèi)涵、關(guān)鍵的影響因素、企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效的關(guān)系、企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效之間的調(diào)節(jié)變量 等基本問題，以便在一定程度上揭示其內(nèi)在的運作機理并提升管理者及學(xué)術(shù)界對企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的認(rèn)識與理解。
林楓，湖北武漢人，三峽大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。畢業(yè)于浙江大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位（企業(yè)管理專業(yè)）。曾在《科研管理》（浙江大學(xué)一級期刊）、《國際貿(mào)易問題》（浙江大學(xué)一級期刊）、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《商業(yè)經(jīng)濟與管理》、《重慶大學(xué)學(xué)報》（社科版）、《科技進(jìn)步與對策》、《情報雜志》等CSSCI源刊發(fā)表論文十余篇，2013年出版專著《企業(yè)家社會資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用機制研究》。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題與研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究意義
第二章 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的界定：內(nèi)涵、維度及測量
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的界定
一創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的理論基礎(chǔ)
二創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵
三創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度
四創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的測量
五創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度驗證的研究
第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向探析——以家族企業(yè)
浙江萬事利集團為例
一研究方法
二案例分析與發(fā)現(xiàn)
三結(jié)論與啟示
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)系辨析
一創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念
二創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)系
三簡評
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向界定研究簡評
第三章 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響因素的概念模型
第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響因素的實證模型
第三節(jié) 影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的具體因素
一外部環(huán)境因素
二戰(zhàn)略因素
三企業(yè)內(nèi)部因素
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素——以家族企業(yè)為例
一個體層面因素
二公司層面（組織層面）因素
三所有權(quán)結(jié)構(gòu)層面因素
四家族層面因素
五企業(yè)環(huán)境因素
第五節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響因素的簡評
第四章 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效的關(guān)系
第一節(jié) 組織績效的測量
一理論基礎(chǔ)
二測量手段
三測量類型
四組織績效文獻(xiàn)簡評
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績效的影響
一創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效的直接關(guān)系研究
二創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的調(diào)節(jié)變量研究
三創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的中介變量研究
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的元分析
一引言
二研究設(shè)計
三元分析
四調(diào)節(jié)作用分析
五調(diào)節(jié)作用的分析及結(jié)果
六基本結(jié)論、局限與未來研究方向
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系的簡評
第五章 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效之間的調(diào)節(jié)變量
第一節(jié) 調(diào)節(jié)變量的種類及其作用
一環(huán)境變量
二組織變量
三環(huán)境變量與組織變量同時引入的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第二節(jié) 多個調(diào)節(jié)變量的檢驗：基于組合視角的跨國子公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的實證研究
一創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績效的理論假設(shè)
二研究方法
三分析與結(jié)果
四討論
五結(jié)論與意義
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效間調(diào)節(jié)變量的簡評
第六章 企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的應(yīng)用
第一節(jié) 三峽庫區(qū)非自愿移民創(chuàng)業(yè)的政策支撐體系構(gòu)建：基于系統(tǒng)觀視角
一創(chuàng)業(yè)政策及創(chuàng)業(yè)政策體系
二三峽庫區(qū)非自愿移民創(chuàng)業(yè)總體分析
三移民創(chuàng)業(yè)支持體系的構(gòu)建
第二節(jié) 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的思考
一國外大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的實踐
二西方國家的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育對我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的啟示
第七章 研究結(jié)論與研究意義
第一節(jié) 識別企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度
第二節(jié) 總結(jié)影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的因素
第三節(jié) 探討企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效之間的關(guān)系
第四節(jié) 挖掘企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效之間的調(diào)節(jié)變量
參考文獻(xiàn)
附錄元分析的文獻(xiàn)來源
后記
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