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阿米巴經(jīng)營 阿米巴經(jīng)營模式被譽為京瓷經(jīng)營成功的兩大支柱之一。本書詳細闡述了阿米巴經(jīng)營的操作方法,總結了稻盛和夫的經(jīng)營觀點和實踐經(jīng)驗,是學習阿米巴經(jīng)營的必讀書。 阿米巴經(jīng)營基于牢固的經(jīng)營哲學和精細的部門獨立核算管理,將企業(yè)劃分為小集體,像自由自在的重復進行細胞分裂的阿米巴以各個阿米巴為核心,自行制訂計劃,獨立核算,持續(xù)自主成長,讓每一位員工成為主角,全員參與經(jīng)營,打造激情燃燒的集體,依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營目標,實現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。 全球超過500家的企業(yè)引進了阿米巴經(jīng)營模式,業(yè)績得以大幅提升。 ◎權威譯本!本書由稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司董事長曹岫云先生親自翻譯。曹岫云被稻盛和夫稱為在中國*為信賴的伙伴,曹譯本更加簡潔、通俗,更精確地闡述了阿米巴經(jīng)營的精髓。本書是學習阿米巴經(jīng)營的*權威譯本。 ◎稻盛和夫*重要的著作!阿米巴經(jīng)營拯救了1家世界500強,成就了2家世界500強。它倡導的銷售*化、費用*小化經(jīng)營原則以及單位時間核算制度,已被實踐證明完全正確有效! ◎全球暢銷10年!《阿米巴經(jīng)營》是一本開創(chuàng)了企業(yè)經(jīng)營新天地的奇書!一本在全球暢銷了10年的不朽經(jīng)典!長期雄踞各大經(jīng)管類圖書暢銷榜單。 ◎企業(yè)家爭相閱讀!稻盛和夫的經(jīng)營哲學特別是阿米巴經(jīng)營手法,深刻影響了孫正義、馬云、張瑞敏、任正非等企業(yè)家!得到盛和塾的鼎力推薦。
體制、哲學、領導人 應中國大百科全書出版社郭銀星博士和廣大讀者的要求,我重新翻譯了稻盛和夫的《阿米巴經(jīng)營》這本重要著作。現(xiàn)將我在翻譯過程中的感悟記錄如下: 一、阿米巴經(jīng)營體制的功效 阿米巴經(jīng)營是一種企業(yè)經(jīng)營管理的體制,是稻盛和夫先生在經(jīng)營京瓷公司的實踐中創(chuàng)建的。從下面的圖中可以看出,京瓷從 1959年 4月 1日創(chuàng)立后第一年就盈利,而且銷售利潤率達到 11.5%,接著繼續(xù)快速發(fā)展。但從 1959年到 1966年的 8年間,京瓷的利潤率一直在 10%20%之間波動,這已經(jīng)是一個十分優(yōu)秀的業(yè)績。特別是從 1967年 4月初到 1969年 3月末的兩年間,京瓷不但銷售額和利潤都大幅度快速增長,而且令人注目的是:利潤率躍升至 20%40%之間,同時銷售管理費率從 20%以上降至 10%。可以說,從那時起,京瓷已經(jīng)從優(yōu)秀變得卓越。 其原因,一個是新產(chǎn)品陶瓷 IT封裝開始席卷美國市場,另一個就是實施了阿米巴經(jīng)營。 在實行阿米巴經(jīng)營之前,京瓷公司的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場銷售等工作,基本上都由稻盛一個人負責。但隨著企業(yè)的成長壯大,他開始感覺力不從心,捉襟見肘。產(chǎn)品質量、交貨日期等問題頻發(fā)。按稻盛的說法,京瓷也到了中小企業(yè)像膿包,一大就破的邊緣。 繁忙疲憊自不必說,稻盛還有一種作為經(jīng)營者的深刻的孤獨感。怎么做才能讓一個迅速發(fā)展膨脹的企業(yè)經(jīng)營得井然有序?稻盛在煩惱中獲得了靈感,他想到了孫悟空拔毛吹出分身的故事。將企業(yè)劃分成若干個小集體,也就是阿米巴,任命阿米巴長,指導他們,讓他們像小企業(yè)老板一樣獨立經(jīng)營、獨立核算;有關經(jīng)營信息向全員公開,阿米巴中每個員工都是企業(yè)的主人,都分擔指標、參與經(jīng)營。 由一個人或少數(shù)人經(jīng)營企業(yè),變成了幾百人的全員經(jīng)營,眾人的力量和智慧爆發(fā)出來了。 這一招果然厲害。要繼續(xù)拓展事業(yè)領域,只要不斷拷貝基于相同理念的、獨立核算的阿米巴就行。京瓷從此走上了持續(xù)健康發(fā)展的軌道,55年來從未出現(xiàn)過一次虧損,而且平均利潤率一直保持在 10%以上,甚至作為零部件制造企業(yè),極為罕見地躋身世界 500強的行列。 建立在稻盛經(jīng)營哲學基礎上的阿米巴經(jīng)營體制屢試不爽。京瓷在收購合并了原計算器廠、通信機器廠、復印機廠、光學材料廠、有機化工材料廠,乃至在美國的電子零部件廠之后,實施阿米巴經(jīng)營,都成功了。 后來,稻盛創(chuàng)建通信企業(yè)第二電電(KDDI),一開始就實行阿米巴,創(chuàng)造了高收益,KDDI不久就進入了世界 500強。 日航原先也曾是世界 500強,2010年 1月宣布破產(chǎn)重建。稻盛以 78歲高齡出任日航董事長。14個月以后,在日航正式導入阿米巴,取得了優(yōu)異的業(yè)績。 另外,軟銀公司的創(chuàng)始人孫正義,近年來常位列日本首富,軟銀又是阿里巴巴的大股東。在稻盛擔任塾長的盛和塾,他做過 5年的塾生。不久前他說過,如果沒有稻盛敬天愛人的哲學思想,沒有稻盛的阿米巴經(jīng)營,就不會有軟銀的今天。軟銀也是世界 500強企業(yè)之一。至今為止,已有幾百家企業(yè)導入了阿米巴經(jīng)營,許多企業(yè)都獲得了不同程度的進步。 二、哲學是阿米巴成功的前提 我有幸拜訪了許多因導入阿米巴經(jīng)營成功的日本企業(yè),近年來還拜訪過美國盛和塾和中國盛和塾中引進阿米巴的企業(yè)。我深切地感受到,凡是企業(yè)領導人忠實實踐稻盛哲學,并不遺余力將這種哲學滲透到全體員工中去的企業(yè),阿米巴的導入都成功了。相反,不重視哲學,企圖通過引進阿米巴,即只想通過走捷徑獲取成功的企業(yè),導入工作都失敗了。不管他們是想自學成才也好,高價聘請專家顧問也好,所有的事實都證明:沒有稻盛哲學的阿米巴經(jīng)營無法成功。 特別是我們中國的企業(yè)更是如此。阿米巴經(jīng)營要重新劃分組織,重新分配權力,如果不研究、不實踐哲學就匆忙引進阿米巴,反而會造成混亂。 我曾參加過兩期阿米巴經(jīng)營的專業(yè)培訓班,同京瓷公司阿米巴的專家顧問們有過深入交流,甚至有幸經(jīng)常向稻盛本人直接請教。同時,我也常應邀去企業(yè)講解稻盛哲學和阿米巴經(jīng)營。我翻譯了稻盛有關阿米巴的講演稿及有關資料,現(xiàn)在又一字一句翻譯稻盛的《阿米巴經(jīng)營》這本經(jīng)典著作。我感覺到,從專業(yè)或技術的角度講,阿米巴一點都不難,其中沒有任何抽象難懂的概念。凡是經(jīng)營者,只要靜下心來認真研究,其中的意思都能明白,都能理解。 但令我困惑的是:許多企業(yè),包括某些培訓咨詢公司,以及中日的一些媒體,都有某種慣性思維,他們往往把稻盛的成功歸結為稻盛的經(jīng)營手腕高超,歸結為阿米巴經(jīng)營這種手法。他們不去、甚至不愿去正視孕育阿米巴經(jīng)營背后的東西,即稻盛的經(jīng)營哲學。 例如,2011年 10月一家著名中國媒體的記者向稻盛提出如下問題: 您成功地用 600天拯救了日航,一個關鍵方法是你向日航注入了阿米巴經(jīng)營。阿米巴強調小而靈活,用它來取代日航的官僚式經(jīng)營。在那么短的時間內(nèi)讓一個大企業(yè)煥然一新,這個難度非常大,您是怎么做到這一點的? 但事實上,稻盛從 2010年 2月 1日進入日航,僅僅10個月,就是到當年年底,日航已創(chuàng)造了 1 500億日元的利潤,這個數(shù)字約是日航 60年歷史上最高利潤的兩倍,也是當年全世界 727家航空企業(yè)中利潤最高的。阿米巴是 2011年 4月以后,即稻盛進入日航 14個月以后才正式導入的。那么這個高利潤到底是從哪里來的呢? 稻盛的回答是: 日航目前的成功并非因為引入阿米巴。在日航這家超過 3萬名員工的大企業(yè)中構建阿米巴,我們花費了一年多的時間。阿米巴經(jīng)營到 2011年 4月才剛剛在日航形成體系,還在逐步完善。第一年的實績是日航干部員工改變意識的結果。進到日航,我做的第一件事就是改變?nèi)蘸絾T工們的思想意識,就是制定新的日航哲學。讓全體員工贊同和擁有這種哲學,并且運用這種哲學在各個職場內(nèi)鉆研創(chuàng)新,改革改良。讓日航員工發(fā)自內(nèi)心地認為,自己是日航的主人,自己的公司必須靠自己來守護。3萬多名日航員工改變了意識,具備了新的精神狀態(tài),才使日航的重建走上了軌道。 日航從宣布破產(chǎn),即從全世界最差的航空公司轉變成全世界最好的航空公司,僅僅花了 300天。稻盛說,這種戲劇性變化,原因不是阿米巴,而是新的日航哲學。 如果說阿米巴后來在日航起到了錦上添花的作用,那么哲學才是雪中送炭。那么具備如此神奇力量的日航哲學究竟是什么呢? 日航哲學一開始就明確了日航這個企業(yè)存在的目的,在日本稱之為企業(yè)理念。 日航集團企業(yè)理念 追求全體員工物質和精神兩方面的幸福 1.為乘客人提供最好的服務 2.提升企業(yè)價值,為社會的進步發(fā)展做出貢獻 全世界的企業(yè)、特別是歐美企業(yè),都認為企業(yè)是股東的,股東利益第一乃是天經(jīng)地義。把追求全體員工物質和精神兩方面的幸福放在首位,那簡直是匪夷所思。但是,這一點恰恰是稻盛哲學的根基。抽掉這個根基去奢談阿米巴經(jīng)營,就是無本之木、無源之水。 日航哲學共有 40條,第 1條是核心,先看第 1條。 日航哲學第 1條 成功方程式 (人生·工作的結果方程式 ) 我們應該把什么當作行動的指針呢?成功的關鍵在于人生·工作的結果方程式。 人生·工作的結果 = 思維方式 努力 能力 人生和工作的結果由思維方式努力和能力三個要素的乘積決定。這個努力和能力分別可以從 0分到 100分打分,兩者相乘。這樣的話,與自以為能力強、驕傲自滿、不肯努力的人相比,認為自己能力平平,但比誰都努力、有火一般工作熱情的人能夠取得更為出色的工作成果。 在這之上,再乘上思維方式。所謂思維方式就是人生態(tài)度。從負 100分到正 100分打分。因為是相乘關系,稍稍負面的思維方式, 就會帶來負的人生結果。能力和努力固然重要,但最重要的是:具備作為人應該有的正確的思維方式。 接著看第 2條,第 2條是核心之核心。 日航哲學第 2條 具備正確的思維方式 在人生·工作的結果方程式中,思維方式特別重要。所謂正確的思維方式就是思考:作為人,何謂正確? 以作為人,何謂正確進行判斷 哲學的根本就在于作為人,何謂正確這一句話。要正直不可撒謊不可騙人要信守承諾要關愛他人,等等,這是孩童時代,父母和老師教給我們的最樸實的道德觀。大家會覺得這不是理所當然的事情嗎?但實際上,百分之百實踐了這些道德觀的人恐怕沒有吧。不斷地用作為人,何謂正確來捫心自問,拿出勇氣,把正確的事情貫徹到底。這一點非常重要。 日航哲學中作為人,何謂正確這句話,引申出來就是公平、正義、勤奮、謙虛、勇敢、知足、樂觀、自利利他等普遍正確的價值觀。也就是我們每個人本來就有的良知。再換句話說,就是做人應該做的好事,不做人不應該做的壞事。說到底,稻盛哲學就這么單純。 日航哲學后面的 38條無非是前兩條的具體演繹。實踐這 40條的目的是為了員工的幸福,從而對乘客、對社會做出貢獻。如此而已。 三 領導人率先垂范,哲學和阿米巴才能大顯身手 2013年 3月 31日,稻盛如期從日航引退,并笑稱這是男子漢的美學。5月 9日,我當面向稻盛先生提出了一個問題: 現(xiàn)在日航重建成功了,但成功的原因眾說紛紜,有人認為是稻盛先生個人的魅力;有人認為是稻盛哲學發(fā)揮了作用;有人認為分部門核算的阿米巴體制特別重要;當然也有人認為是外部原因,即國家的優(yōu)惠政策最重要。就內(nèi)部來說,企業(yè)盛衰最主要的原因究竟是領導人的威望、哲學(指導思想),還是體制結構?這三者中哪項最重要? 領導人、哲學(指導思想)、體制三者當然密不可分,但三者中哪個最重要?不限于一個企業(yè),就國家層面而言,這也是一個爭論不休的問題。稻盛先生的回答一針見血,值得所有領導人深思并銘記。他說: 主要是我讓日航的干部員工們感動了。我已經(jīng) 78歲高齡,身為航空業(yè)的外行,不取一分報酬,沒有私利,原來與日航也沒有任何瓜葛,成功了也沒有成功的報酬。我冒著玷污晚節(jié)的風險,不顧自己的健康,鞭策這把老骨頭,全身心地投入日航的重建?吹较袼麄兊母赣H、爺爺一樣大年齡的人,為了他們的幸福拼命工作的樣子,日航的員工們感動了,他們覺得自己不更加努力可不行!由于日航全體員工團結奮斗,不斷改革改進,日航重建才獲得了成功。 就是說,領導人率先垂范,他創(chuàng)造和倡導的經(jīng)營哲學和管理體制才能大顯身手。不管確立了多么崇高的企業(yè)目的,不管構筑了多么正確的哲學,不管建立了多么健全的體制,但如果領導人不以身作則,缺乏實踐哲學、運行體制以及不達目的誓不罷休、滲透到潛意識的強烈而持久的愿望和洞穿巖石般的堅忍不拔的意志,一切都無從談起。 三、不要病急亂投醫(yī) 近年來,隨著稻盛聲望的擴大和稻盛哲學及阿米巴知識的普及,中國突然冒出了不少阿米巴培訓咨詢公司,有人甚至自命為中國阿米巴第一人。如果這些人確有真才實學,真能幫助企業(yè)導入阿米巴經(jīng)營,那真是謝天謝地。但那些想借阿米巴謀利、自吹自擂卻不知羞恥的人,首先他自己就沒有哲學,沒有哲學的人怎能教別人哲學?沒有哲學,阿米巴就是水中月、鏡中花。奉勸企業(yè)經(jīng)營者們不要病急亂投醫(yī)。 稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司 董事長 京瓷阿美巴(上海)管理咨詢有限公司 副董事長 曹岫云 2014年 11月 25日 日文版自序 阿米巴經(jīng)營 日本經(jīng)濟在經(jīng)歷了長期的蕭條以后正在逐步復蘇,終于可以看到一抹曙光。但是,經(jīng)濟正在全球化,這種全球化的趨勢看不到盡頭,而世界范圍內(nèi)的企業(yè)競爭卻因此而不斷激化。在這種嚴酷的經(jīng)營環(huán)境中,在日本乃至全世界,弄虛作假的丑聞頻繁發(fā)生。針對這種情況,要求企業(yè)遵紀守法、按規(guī)則辦事的呼聲此起彼伏。在美國,制定了強化企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督的《薩班斯 奧克利斯法案》(SOX法案)。這類措施,目的在于通過設計制定嚴格的制度和規(guī)則,來防止企業(yè)違法舞弊的行為。 但是我認為,存在一個排在制度和規(guī)則前面的問題,就是企業(yè)領導人必須具備應有的倫理道德,具備哲學。這種哲學用一句話來講就是: 作為人,何謂正確? 因為如果缺乏正確的哲學,缺乏倫理道德這種內(nèi)在的約束,那么,不管外部的制度規(guī)則多么嚴密,這類制度規(guī)則仍然不能正常地發(fā)揮它們的功能。 再進一步講,為了光明正大地經(jīng)營企業(yè),還需要一個與這種正確的哲學相匹配的經(jīng)營管理體系。如果構建了這樣一種體系,就能防患于未然;即使萬一發(fā)生了違規(guī)違法的事,也能將危害控制在最小的限度之內(nèi)。為了企業(yè)的健康發(fā)展,必須確立人們一致認同的正確的經(jīng)營哲學,并構筑依據(jù)這種哲學的經(jīng)營管理體系。 1959年,在幾位好友的援助下,我創(chuàng)立了京瓷公司。1984年,我又創(chuàng)建了 KDDI的前身第二電電。這兩家公司一直發(fā)展到現(xiàn)在,仍然保持著高收益的態(tài)勢。而其背后的支撐,就是被稱為阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營手法,其基礎就是堅實的經(jīng)營哲學和精致的分部門核算管理。 從創(chuàng)建京瓷開始,我就感覺到,為了企業(yè)的長期持續(xù)的發(fā)展,需要確立正確的經(jīng)營哲學,并讓全體員工共有這種哲學。同時,還需要一種能夠正確而且及時掌握包括基層班組在內(nèi)的經(jīng)營狀況的管理會計制度。為此,我一方面致力于技術研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和銷售活動等業(yè)務工作,另一方面,在確立哲學、構建管理會計制度方面也傾注了大量的心血。 隨著京瓷的快速發(fā)展、規(guī)模擴大,我從心底里渴望出現(xiàn)和我同甘共苦,并與我分擔經(jīng)營責任的共同經(jīng)營者。為此,我把公司組織劃分成一個一個小集體,稱之為阿米巴,在公司內(nèi)部挑選阿米巴長,把阿米巴的經(jīng)營委托給阿米巴長。用這種辦法培養(yǎng)出許多具備經(jīng)營者意識的領導人,也就是共同經(jīng)營者。 在阿米巴經(jīng)營中,以各阿米巴長為中心制定目標計劃,依靠全員的智慧和努力達成目標。這樣做的話,現(xiàn)場的每一位員工都成了主角,都主動參與經(jīng)營,全員參與的經(jīng)營就能實現(xiàn)。 另外,我還構建了獨創(chuàng)性的、精致的、分部門核算的管理體制,在這個體制中,可以正確地掌握每個阿米巴的經(jīng)營情況。同時,我還把經(jīng)營情況透明化,各個部門經(jīng)營的實際狀態(tài),無論誰都可以看明白。還有,阿米巴經(jīng)營和經(jīng)營哲學兩者必須渾然一體,所以阿米巴的規(guī)則、運行手法,每條每項都與京瓷的企業(yè)哲學有明確的關聯(lián)。 伴隨著京瓷多元化、全球化的進程,阿米巴經(jīng)營發(fā)展進化成了更為精致的管理會計制度,它將京瓷眾多的事業(yè)領域劃分成部門加以管理。在 KDDI也已經(jīng)確立了基于阿米巴經(jīng)營的分部門的管理會計系統(tǒng)。在事業(yè)迅速擴大的過程中,所有部門的經(jīng)營狀況都可以一目了然,這樣就可以正確而快速地做出經(jīng)營判斷。阿米巴經(jīng)營在劇烈變化的通信行業(yè),成了推動 KDDI飛躍發(fā)展的原動力。 不僅是京瓷和 KDDI,現(xiàn)在日本已經(jīng)有 300多家企業(yè)接受京瓷管理咨詢公司的指導,引進了阿米巴經(jīng)營,業(yè)績獲得了飛躍性增長。我相信,只要正確理解阿米巴經(jīng)營,企業(yè)領導人率先垂范,認真實踐,就一定能夠大幅度地增強企業(yè)的體質。 可以說本書是我作為經(jīng)營者的集大成之作。不僅正在領導企業(yè)的經(jīng)營者可以讀,而且我希望,有志于成為包括風險投資企業(yè)、NPO等在內(nèi)的新型組織領導者的人,以及財務和會計專家們,都來讀一讀這本書。希望本書能夠幫助你們,讓你們所在的組織充滿活力。 我還祈愿,更多的企業(yè)和團體導入阿米巴經(jīng)營,更好地成長發(fā)展,并讓在那里工作的人們在物質和精神兩方面獲得更大的幸福。作為其結果,在激烈的全球性競爭中,日本經(jīng)濟能夠再創(chuàng)輝煌,真正具備強勁的實力。這是我衷心期待的。 本書是繼 1998年出版的《稻盛和夫的實學》(日本經(jīng)濟新聞出版社)之后的第二本,書中詳細論述了構成我的經(jīng)營基礎的實踐性的經(jīng)營管理手法。我堅信,只要實行《實學》中闡述的會計原則,實行本書中闡明的阿米巴經(jīng)營,即分部門核算的管理會計方法,企業(yè)經(jīng)營就一定能夠堅如磐石。 稻盛和夫 2006年 9月于京都殘暑中 稻盛和夫,被譽為日本的經(jīng)營之圣、人生之師,日本企業(yè)家兼哲學家第一人。 1932年出生于日本鹿兒島市,畢業(yè)于鹿兒島大學工學部。1959年創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社(現(xiàn)日本京瓷株式會社)。1984年創(chuàng)辦第二電電株式會社(現(xiàn)名KDDI,目前在日本是僅次于NTT的第二大通信公司)。這兩家企業(yè)都進入過世界500強。2010年出任日本航空(JAL)株式會社的會長,當年就讓破產(chǎn)重建的日航大幅度扭虧為盈,并創(chuàng)造了日航歷*高的利潤。這個利潤也是當年全世界航空企業(yè)中的最高利潤,F(xiàn)任京瓷和日航名譽會長,KDDI最高顧問。1983年創(chuàng)辦盛和塾,向企業(yè)家塾生義務傳授經(jīng)營哲學,F(xiàn)在全世界的盛和塾塾生已超過10000人。1984年創(chuàng)立稻盛財團,同年創(chuàng)設京都獎,被譽為亞洲諾貝爾獎。 稻盛和夫曾出版過10多本介紹企業(yè)經(jīng)營理念和人生哲學的圖書,《阿米巴經(jīng)營》是他最重要的代表作。 譯者簡介 曹岫云 江蘇無錫人,企業(yè)經(jīng)營者,F(xiàn)任稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司董事長、京瓷阿美巴管理顧問(上海)有限公司副董事長。著作《稻盛和夫的成功方程式》由中日兩種文字出版。翻譯了稻盛和夫的《阿米巴經(jīng)營》《活法》《干法》等10余部著作,翻譯了最近6年來稻盛先生來華演講的所有文稿。 目 錄 譯者序 體制、哲學、領導人....................................005 中文版自序 致中國讀者 ..........................................017 日文版自序 阿米巴經(jīng)營 ..........................................019 第一章 每一位員工都是主角 一、阿米巴經(jīng)營的誕生 與七名同志一起開創(chuàng)的企業(yè) ...................................... 002 確立經(jīng)營理念 .......................................................... 004 把變大的組織劃小 ................................................... 008 阿米巴經(jīng)營的三個目的.............................................. 011 二、目的之一:確立與市場直接掛鉤的分部門核算制度 需要的不是過去的數(shù)字, 而是現(xiàn)在的數(shù)字 ................................................ 012 判斷基準:作為人,何謂正確?......................... 015 銷售最大化、費用最小化 ......................................... 016 依據(jù)原理原則誕生的分部門核算制度......................... 018 直接傳遞市場動向,迅疾對應................................... 020 三、目的之二:培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才 希望獲得共同經(jīng)營的伙伴 ......................................... 024 四、目的之三:實現(xiàn)全員參與的經(jīng)營 化解勞資對立的大家族主義 ............................... 028 經(jīng)營理念共有、信息共有, 就能提高員工的經(jīng)營者意識 ...................................... 032 讓全體員工在工作中感覺到工作價值, 體驗成就感 ............................................................. 035 第二章 經(jīng)營需要哲學 一、把組織細分為小單位,小單位成立的條件是能夠獨立核算 組織并非分得越小越好............................................. 040 經(jīng)常調整組織 .......................................................... 044 二、阿米巴之間的定價 需要公平公正的判斷 ................................................ 048 三、領導人需要經(jīng)營哲學 利害對立破壞整個公司的道德, 損害整體利益 .......................................................... 051 領導人應該成為公正的裁判 ...................................... 055 不撒謊,不騙人,要正直 ......................................... 057 哲學要在經(jīng)營中具體活用 ......................................... 059 要把有實力的人提拔為組織的領導者......................... 061 績效主義和人的心理 ................................................ 064 做成他人無法模仿的事業(yè) ......................................... 066 第三章 阿米巴的組織構建 一、劃分小集體,明確其職能 首先有職能,然后依據(jù)職能構建組織......................... 072 打造每個人都具備使命感的組織 ............................... 074 細分組織的 3個條件................................................ 076 要讓經(jīng)營者看清經(jīng)營實態(tài) ......................................... 078 選拔年輕人才當阿米巴長,培養(yǎng)他們......................... 081 劃分組織,拓展事業(yè) ................................................ 083 二、迅速應對市場變化的柔性組織 現(xiàn)在就能戰(zhàn)斗 .......................................................... 085因為組織的自由度很高,所以經(jīng)營理念特別重要............................................. 087 三、支撐阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營管理部門 制定阿米巴經(jīng)營正常運行的基礎制度......................... 092 正確、迅速地反饋經(jīng)營信息 ...................................... 094 正確管理公司資產(chǎn) ................................................... 095 第四章 現(xiàn)場是核算管理的主角單位時間核算制度 一、提高全體員工的核算意識分部門核算 貫徹銷售最大化、費用最小化的原則 .................. 098 現(xiàn)場可以活用的管理會計手法................................... 099 標準成本方式與阿米巴經(jīng)營的區(qū)別 ............................ 101 從核算表看出阿米巴的實相 ...................................... 104 凝聚所有阿米巴、所有員工的力量 ............................ 106 二、單位時間核算表催生創(chuàng)意 阿米巴中的核算管理 ................................................ 108 銷售部門、制造部門都是利潤中心 ............................. 116 用金額表示目標和成果.............................................. 118 即時掌握各部門收支情況 .......................................... 119 強化時間意識,提高工作效率................................... 120 用單位時間核算表來統(tǒng)一管理................................... 122 三、實踐京瓷會計原則 一一對應的原則....................................................... 124 多重確認的原則....................................................... 125 完美主義的原則....................................................... 127 筋肉堅實的原則....................................................... 128 提升效益的原則....................................................... 129 現(xiàn)金本位的經(jīng)營原則 ................................................ 131 玻璃般透明的經(jīng)營原則............................................. 132 四、實績管理的要點基于部門職能的活動結果,要在核算表里正確反映出來 ...................................... 134 公平公正、簡單通俗 ................................................ 135 用實績和余額來掌握業(yè)務流程 ..................... 135 五、收入的計算方法 計算阿米巴收入的三種形式 ...................................... 138 六、經(jīng)費的計算方法正確掌握經(jīng)營狀況,實行精細管理 購入時點記錄費用 ................................................... 165 受益者負擔 ............................................................. 166 勞務費處理 ............................................................. 168 把經(jīng)費細分 ............................................................. 170 七、 時間的計算方法關注部門的總時間 催生工作現(xiàn)場的緊張感和速度感 ............................... 172 第五章 打造激情燃燒的團隊 一、用自己的意志來創(chuàng)造收支核算的結果核算管理的實踐 制定年度計劃 .......................................................... 178 通過設定目標來統(tǒng)一組織的方向 ............................... 179 按月度為單位進行核算管理 ...................................... 181 二、支撐阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營哲學 定價即經(jīng)營 ............................................................. 189 定價與降本聯(lián)動....................................................... 190 應對市場變動,經(jīng)營者的使命感必不可缺 .................. 191 能力要用將來進行時 ................................................ 193 追求事業(yè)的持續(xù)性 ................................................... 195 銷售與制造共同發(fā)展 ................................................ 197 不斷從事創(chuàng)造性的工作............................................. 198 設定具體的目標....................................................... 200 把每個阿米巴都做強 ................................................ 202 具備公司整體意識............................................. 203 上級領導要站在前頭,不能完全放權給下級............... 205 三、培養(yǎng)領導人 提高經(jīng)營者意識的最佳體制 ...................................... 207 通過會議發(fā)言,端正干部思想................................... 209 樹立高目標,每天全力以赴 ...................................... 210 擁有共同的事業(yè)目的和判斷基準 ............................... 212 后記....................................................................... 215
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