在我國人口數(shù)量紅利逐步減弱的情況下，如何提升人力資本質(zhì)量、提高人力資源配置效率是新常態(tài)下繼續(xù)保持我國人力資源比較優(yōu)勢、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。本書分析了我國人力資源現(xiàn)階段的總體情況，從人力資源的城鄉(xiāng)配置、行業(yè)配置、區(qū)域間配置、財政供養(yǎng)及國有企業(yè)的配置、教育與人力資源配置等方面，深入研究了我國人力資源配置的現(xiàn)狀、配置效率和制約優(yōu)化配置的障礙，定量測算了提高人力資源配置效率對促進經(jīng)濟增長的重要作用，并提出了以提升勞動力市場靈活性和就業(yè)穩(wěn)定性等方面提高人力資源配置效率的政策建議。
我國目前的人力資源到底是否還有優(yōu)勢？我國的人力資源在十三五新常態(tài)下該如何更好的發(fā)展？在人力資源配置方面我們該如何進一步改進？本書基于現(xiàn)實調(diào)研，有*手數(shù)據(jù)為我們解析人力資源及其配置的現(xiàn)實狀況和發(fā)展目標，助力經(jīng)濟和諧健康發(fā)展。
畢革新，國務院發(fā)展研究中心研究人員，研究領域包括經(jīng)濟增長、區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學等，提出了一系列有利于經(jīng)濟發(fā)展和政策改革的意見建議。
許召元，北京大學經(jīng)濟學博士，國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所研究人員，研究領域包括經(jīng)濟增長、區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和可計算一般均衡模型。
導言人力資源優(yōu)化配置潛力巨大一、我國人力資源配置存在很大的優(yōu)化提升潛力/二、優(yōu)化人力資源配置可以顯著提高生產(chǎn)率/三、進一步優(yōu)化人力資源配置的政策建議/
第一章我國人力資源配置的總體情況一、我國人力資源配置的制度演變/二、我國人力資源配置的特點/三、我國人力資源配置將面臨的挑戰(zhàn)/
第二章人力資源的城鄉(xiāng)配置一、人力資源城鄉(xiāng)配置的相關理論/二、我國人力資源城鄉(xiāng)配置的現(xiàn)狀及國際比較/三、城鄉(xiāng)間人力資源配置的制度障礙和弊端/四、促進人力資源城鄉(xiāng)優(yōu)化配置和對策建議/
第三章制造業(yè)人力資源配置一、人力資源行業(yè)間配置的相關研究/二、我國制造業(yè)發(fā)展的總體概述/三、我國制造業(yè)人力資源配置總量較多、比重較大/四、制造業(yè)配置的高端人才比重顯著偏低/五、進一步優(yōu)化制造業(yè)人力資源配置的政策建議/
第四章區(qū)域間人力資源配置一、人力資源區(qū)域配置的相關理論/二、區(qū)域間人力資源配置效率顯著提升/三、我國區(qū)域間人力資源流動的結構性問題/四、區(qū)域間人力資源配置扭曲產(chǎn)生的弊端/五、促進區(qū)域間人力資源優(yōu)化配置的對策措施/
第五章財政供養(yǎng)及國有企業(yè)的人力資源配置一、財政供養(yǎng)人員的規(guī)模及在人力資源配置中的作用/二、財政供養(yǎng)人員配置的實踐/三、財政供養(yǎng)人員方面存在的問題/四、國有企業(yè)的人力資源配置/五、政策建議/
第六章教育與人力資源配置一、教育人才培養(yǎng)與人力資源配置/二、我國深化和發(fā)展教育的歷史與實踐/三、我國就業(yè)人員的受教育水平及國際比較/四、我國科技研發(fā)人員的發(fā)展與比較/五、我國教育培養(yǎng)面臨的問題與挑戰(zhàn)/六、進一步促進教育發(fā)展的政策建議/
第七章優(yōu)化人力資源配置對生產(chǎn)效率的提升作用一、相關研究成果/二、人力資源優(yōu)化配置可以有效提高生產(chǎn)效率/三、提升就業(yè)穩(wěn)定性，有利于人力資本積累/四、進一步提高就業(yè)質(zhì)量的政策建議/
第八章人力資源政策演變及建議一、我國人力資源政策演變/二、我國人力資源政策與經(jīng)濟發(fā)展不同階段匹配性分析/三、我國人力資源政策的進一步改革方向/
后記/
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