第一章 緒論 第一節(jié) 研究背景 第二節(jié) 研究問(wèn)題 第三節(jié) 概念界定 第四節(jié) 本章小結(jié) 本章參考文獻(xiàn) 第二章 文獻(xiàn)綜述 第一節(jié) 信息技術(shù)與虛擬團(tuán)隊(duì) 第二節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本 第三節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)知識(shí)整合 第四節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系 第五節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與知識(shí)整合關(guān)系 第六節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)知識(shí)整合在社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中的作用 第七節(jié) 研究現(xiàn)狀評(píng)析及研究機(jī)會(huì) 本章參考文獻(xiàn) 第三章 研究設(shè)計(jì)與研究方法 第一節(jié) 研究目的 第二節(jié) 總體構(gòu)思 第三節(jié) 子研究設(shè)計(jì) 第四節(jié) 研究技術(shù)路線 第五節(jié) 實(shí)證研究取樣 第六節(jié) 實(shí)證分析方法 本章參考文獻(xiàn) 第四章 電子溝通情境下虛擬團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的形成機(jī)制 第一節(jié) 理論拓展與研究假設(shè) 第二節(jié) 研究方法 第三節(jié) 實(shí)證分析與研究結(jié)果 第四節(jié) 本章小結(jié)及管理啟示 本章參考文獻(xiàn) 第五章 中國(guó)文化情境下虛擬團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的形成機(jī)制 第一節(jié) 研究背景 第二節(jié) 理論拓展與研究假設(shè) 第三節(jié) 變量測(cè)量與研究方法 第四節(jié) 實(shí)證分析與研究結(jié)果 第五節(jié) 本章小結(jié)及管理啟示 本章參考文獻(xiàn) 第六章 環(huán)境動(dòng)態(tài)性與供應(yīng)鏈關(guān)系資本對(duì)合作績(jī)效的影響 第一節(jié) 理論拓展與研究假設(shè) 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證分析與研究結(jié)果 第四節(jié) 本章小結(jié)及管理啟示 本章參考文獻(xiàn) 第七章 互聯(lián)網(wǎng)情境下中層管理者勝任力建模與實(shí)證 第一節(jié) 研究背景 第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與理論拓展 第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)收集 第四節(jié) 探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析 第五節(jié) 本章小結(jié)及討論 本章參考文獻(xiàn) 第八章 虛擬團(tuán)隊(duì)效能的提升模式 第一節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)效能提升模式的構(gòu)建 第二節(jié) 投入因素對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)效能的影響 第三節(jié) 社會(huì)資本過(guò)程對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)效能的影響 第四節(jié) 任務(wù)過(guò)程對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)效能的影響 第五節(jié) 社會(huì)資本過(guò)程與任務(wù)過(guò)程的互動(dòng)及其對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)效能的影響 第六節(jié) 本章小結(jié) 本章參考文獻(xiàn) 第九章 虛擬團(tuán)隊(duì)效能管理的策略選擇 第一節(jié) 迅捷信任及信任管理 第二節(jié) 全球化及跨文化管理 第三節(jié) 電子溝通社會(huì)化及媒介應(yīng)用 第四節(jié) 電子化領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)行為 第五節(jié) 本章小結(jié) 本章參考文獻(xiàn) 第十章 結(jié)論與展望 第一節(jié) 主要研究結(jié)論 第二節(jié) 研究的理論貢獻(xiàn) 第三節(jié) 研究的實(shí)踐啟示 第四節(jié) 研究局限及未來(lái)研究方向