第一章 緒論
第一節(jié) 研究問題的提出
一 研究背景
二 研究問題
三 研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點
一 研究內(nèi)容
二 創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)研究文獻述評
第一節(jié) 創(chuàng)始人的界定與特質(zhì)
一 創(chuàng)始人界定
二 企業(yè)創(chuàng)始人特征分析
第二節(jié) 創(chuàng)始人對企業(yè)的影響
一 企業(yè)創(chuàng)始人的治理效應(yīng)
二 企業(yè)創(chuàng)始人的價值效應(yīng)
第三節(jié) 董事會有效性
一 董事會職能
二 董事會有效性的界定
三 董事會有效性的影響因素
第四節(jié) 文獻評述
一 創(chuàng)始人影響的兩面性
二 創(chuàng)始人與董事會治理
第三章 創(chuàng)始人與民營企業(yè)成長制度背景分析
第一節(jié) 民營企業(yè)的歷史背景分析
一 民營企業(yè)成長過程
二 民營企業(yè)角色定位
第二節(jié) 民營企業(yè)創(chuàng)始人與企業(yè)成長
一 民營企業(yè)創(chuàng)始人現(xiàn)狀分析
二 民營企業(yè)創(chuàng)始人與企業(yè)傳承發(fā)展
三 民營企業(yè)創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人
第四章 理論分析與研究假設(shè)
第一節(jié) 創(chuàng)始人、公司治理與公司價值
一 創(chuàng)始人對公司價值的影響
二 創(chuàng)始人對公司治理的影響
第二節(jié) 創(chuàng)始人董事對董事會治理的價值效應(yīng)
一 創(chuàng)始人董事的價值效應(yīng)分析
二 創(chuàng)始人董事年齡特征的價值效應(yīng)
三 創(chuàng)始人董事教育背景的價值效應(yīng)
四 創(chuàng)始人董事專業(yè)水平的價值效應(yīng)
五 創(chuàng)始人董事政治關(guān)聯(lián)的價值效應(yīng)
第三節(jié) 創(chuàng)始人董事與董事會治理有效性
一 創(chuàng)始人董事與代理成本
二 創(chuàng)始人董事與高管薪酬業(yè)績敏感性
三 創(chuàng)始人董事與CEO更替業(yè)績敏感性
四 創(chuàng)始人董事與董事會行為
第五章 創(chuàng)始人、公司治理與公司價值關(guān)系檢驗
第一節(jié) 研究設(shè)計
一 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二 模型設(shè)定與變量定義
三 變量的描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 計量結(jié)果及分析
一 公司治理指數(shù)的擬合
二 創(chuàng)始人、公司治理水平與公司價值的關(guān)系分析
第三節(jié) 創(chuàng)始人角色對公司治理和公司價值的影響
一 創(chuàng)始人不同管理角色對公司價值的影響
二 創(chuàng)始人不同管理角色對公司治理水平的影響
三 穩(wěn)健性檢驗
本章小結(jié)
第六章 創(chuàng)始人董事對董事會治理的價值效應(yīng)
第一節(jié) 研究設(shè)計
一 樣本數(shù)據(jù)
二 模型設(shè)定與變量定義
三 變量的描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 計量回歸結(jié)果與分析
一 創(chuàng)始人董事的價值效應(yīng)分析
二 創(chuàng)始人董事特征的價值效應(yīng)分析
三 進一步分析：創(chuàng)始人董事年齡價值效應(yīng)
的非線性分析
四 穩(wěn)健性檢驗
本章小結(jié)
第七章 創(chuàng)始人董事對董事會治理有效性的影響
第一節(jié) 研究設(shè)計
一 樣本數(shù)據(jù)
二 模型設(shè)定與變量定義
三 變量的描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 計量回歸結(jié)果與分析
一 創(chuàng)始人董事對代理成本的影響
二 創(chuàng)始人董事對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響
三 創(chuàng)始人董事對CEO更替業(yè)績敏感性的影響
四 創(chuàng)始人董事對董事會行為的影響
五 穩(wěn)健性檢驗
本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論及展望
第一節(jié) 研究結(jié)論及啟示
一 研究結(jié)論
二 研究啟示
第二節(jié) 研究局限與展望
一 研究局限
二 研究展望
參考文獻
后記