年輕的力量:香港航空服務(wù)創(chuàng)新之路
香港航空自成立至今剛滿10年,卻取得了卓越的業(yè)績(jī),贏得了良好的口碑,其特色的服務(wù)理念和管理經(jīng)驗(yàn)成為管理學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn),香港航空的企業(yè)案例已入選北京大學(xué)光華管理學(xué)院案例庫(kù)!赌贻p的力量:香港航空服務(wù)創(chuàng)新之路》基于香港航空的企業(yè)案例,以“服務(wù)創(chuàng)新”為研究視角,從鮮活的企業(yè)故事入手,深度剖析香港航空的服務(wù)理念與服務(wù)文化,從而提煉出服務(wù)創(chuàng)新之道,為航空業(yè)界人士及企業(yè)管理者提供服務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)參考。
香港航空作為一家年輕的立足于香港本地、開(kāi)拓全球市場(chǎng)的區(qū)域性航空公司,用十年的時(shí)間成功躋身“全球zui佳區(qū)域航空公司”前三甲,并入選北京大學(xué)案例庫(kù)!赌贻p的力量:香港航空服務(wù)創(chuàng)新之路》總結(jié)了香港航空在服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新思想和實(shí)踐,可作為航空領(lǐng)域服務(wù)管理的經(jīng)典案例。
導(dǎo)言:
香港航空茁壯成長(zhǎng)的力量之源
2006年香港航空有限公司更名成立了!
但是,該消息并沒(méi)有在香港航空業(yè)引起多少關(guān)注。更名成立之初的香港航空規(guī)模很小,當(dāng)時(shí)只有一架波音B737飛機(jī),只有一條香港到?诘暮骄。彼時(shí)的香港航空,確實(shí)不值一提。更不要提香港航空業(yè)中有航空公司運(yùn)營(yíng)不久就倒閉的案例。甘泉航空公司就上演了這一悲劇。該公司成立于2005年2月,2006年10月26日首航,2008年4月9日清盤(pán)結(jié)業(yè) ,運(yùn)營(yíng)時(shí)間僅有三年。想到甘泉航空倒閉的案例,香港航空的未來(lái)似乎也并不被看好。
然而,出乎意料的是,香港航空歷經(jīng)十年砥礪,非但沒(méi)有倒閉,而且實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的成長(zhǎng)。從一文不名成長(zhǎng)為世界最佳區(qū)域航空公司和全球進(jìn)步最快的航空公司,并連續(xù)五年被Skytrax評(píng)為四星級(jí)航空公司。截止到2016年7月底,香港航空已擁有32架飛機(jī),35個(gè)航點(diǎn),航線遍布中國(guó)、韓國(guó)、日本、澳大利亞、新西蘭、東南亞的各大城市。
究竟是什么原因使得香港航空不僅沒(méi)有倒下,反而頑強(qiáng)生存了下來(lái),還取得了長(zhǎng)足的發(fā)展?支撐香港航空快速發(fā)展的力量之源到底是什么?
一方面,香港航空的發(fā)展離不開(kāi)香港航空業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展!2015—2016年香港國(guó)際機(jī)場(chǎng)中期報(bào)告》顯示,2015—2016年度,香港國(guó)際機(jī)場(chǎng)客運(yùn)量達(dá)到6 970萬(wàn)人次,較2014—2015年度增加7.8%;飛機(jī)起降量則上升3.6%,達(dá)到410 000架次;貨運(yùn)量達(dá)到430萬(wàn)公噸。香港國(guó)際機(jī)場(chǎng)是世界第三繁忙的國(guó)際客運(yùn)機(jī)場(chǎng),并連續(xù)六年成為全球最繁忙的貨運(yùn)機(jī)場(chǎng)?焖侔l(fā)展的香港航空業(yè)市場(chǎng)為香港航空公司的發(fā)展提供了巨大的機(jī)遇。
另一方面,香港航空在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,做出了正確的品牌定位,逐漸摸索到一條適應(yīng)于自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)策略。香港航空業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的成熟市場(chǎng)。在香港國(guó)際機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的航空公司多達(dá)104家 ,其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知。所以,香港航空每一位乘客的得來(lái)都十分不容易。
香港航空雖然是后來(lái)者,但是正確的經(jīng)營(yíng)決策和公司全體員工的團(tuán)結(jié)奮斗使香港航空在香港航空業(yè)占有了一席之地。香港航空制定了“很年輕,好香港”的品牌定位,憑借年輕的力量,挖掘香港的特色,打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),以充滿活力和真誠(chéng)的服務(wù)贏得乘客。年輕而有活力成為香港航空別具一格的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),主要可以表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
香港航空是一家年輕的航空公司,向乘客傳遞了年輕的力量。香港航空2006年成立至今,剛好十年;飛機(jī)機(jī)隊(duì)平均機(jī)齡3.5歲;乘務(wù)員、地勤人員大都在25歲左右;蛟S是因?yàn)槟贻p而具有活力,能夠?qū)⒛贻p的力量傳遞給乘客。
香港航空是一家具有香港特色的航空公司!跋愀邸边@兩個(gè)字本來(lái)就蘊(yùn)含了豐富的聯(lián)想,高品質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)秀服務(wù)、獨(dú)具一格的流行風(fēng)格、融合中西的餐食文化、打拼奮斗的精神……香港航空在實(shí)際行動(dòng)中繼承和發(fā)揚(yáng)了香港特色,從餐食、音樂(lè)、乘務(wù)員妝容和儀態(tài)、服務(wù)精神等方方面面散發(fā)出濃濃的香港情。
香港航空是一家能夠包容多元文化的公司,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。香港航空的員工來(lái)自全球40多個(gè)國(guó)家,但是不同文化背景的員工能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作、高度配合,從而凝聚了推動(dòng)公司向上發(fā)展的力量。
香港航空是一家能為乘客提供真誠(chéng)、熱情服務(wù)的公司,讓乘客留下難忘的飛行體驗(yàn)。正因?yàn)橄愀酆娇招纬闪税輩f(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化,并且愿意幫助員工成長(zhǎng),給予員工關(guān)懷,所以每一個(gè)員工都發(fā)自內(nèi)心地渴望在香港航空這個(gè)平臺(tái)上發(fā)揮自己的力量,真誠(chéng)、用心、熱情、主動(dòng)地服務(wù)乘客,為乘客創(chuàng)造難忘的體驗(yàn)。
對(duì)于搭乘過(guò)香港航空飛機(jī)的乘客,或許已經(jīng)體驗(yàn)過(guò)香港航空的“活力”滋味。 相比于冷漠、刻板或?qū)Τ丝蜔o(wú)動(dòng)于衷的服務(wù)體驗(yàn),香港航空憑借著年輕而有活力的服務(wù),確實(shí)為乘客創(chuàng)造了耳目一新的飛行體驗(yàn)。
但深入觀察以后,我們發(fā)現(xiàn)香港航空服務(wù)的活力不僅僅是因?yàn)槟贻p,更重要的是香港航空給服務(wù)注入了保持活力的行動(dòng)、文化和價(jià)值觀。只要這樣的行動(dòng)、文化和價(jià)值觀能夠與時(shí)俱進(jìn),那么香港航空的服務(wù)就會(huì)永葆活力。根據(jù)對(duì)香港航空的調(diào)查研究,我們提出了香港航空服務(wù)活力的冰山模型,如下圖所示:
從服務(wù)活力的冰山模型看,最容易觀察到的是物化在外的年輕的公司、年輕的機(jī)隊(duì)和年輕的員工,通過(guò)他們的年輕和力量,體現(xiàn)出香港航空的服務(wù)活力。然而究其根本,服務(wù)的活力是在一線員工的服務(wù)行為中,呈現(xiàn)出真誠(chéng)的力量、熱情的力量和創(chuàng)新的力量。這三股力量讓乘客產(chǎn)生輕松、愉快、有希望的感覺(jué),進(jìn)而形成乘客能夠體驗(yàn)到的服務(wù)活力。因此,構(gòu)成服務(wù)活力的力量源泉是真誠(chéng)、熱情和創(chuàng)新。
服務(wù)活力的形成機(jī)制是公司管理與公司文化互相作用的結(jié)果。香港航空致力于員工成長(zhǎng)、強(qiáng)調(diào)行動(dòng)力、鼓勵(lì)向一線員工授權(quán)、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量。在香港航空服務(wù)創(chuàng)新管理實(shí)踐的背后是以人為本的PEOPLE服務(wù)文化。而鍛造公司管理與公司文化的基礎(chǔ)是公司樹(shù)立起快樂(lè)、奮斗和擔(dān)當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀。
因此,服務(wù)活力的冰山模型也將香港航空服務(wù)行為、服務(wù)管理與服務(wù)文化、服務(wù)價(jià)值觀概括為三層,即露出水面的是服務(wù)行為,構(gòu)成冰山主體的是服務(wù)管理與服務(wù)文化,構(gòu)成冰山基石的是服務(wù)價(jià)值觀。
全書(shū)分為三個(gè)部分,由十種力量貫徹始終。第1部分由第1—3章組成,主要詮釋構(gòu)成服務(wù)活力的力量來(lái)自真誠(chéng)的力量、熱情的力量和行動(dòng)的力量。一線員工的服務(wù)之所以有活力,是因?yàn)楣拘纬闪岁P(guān)愛(ài)、贊賞和突破常規(guī)的創(chuàng)新文化。
第2部分由第4—7章組成,主要論述保持服務(wù)中真誠(chéng)、熱情和行動(dòng)力量的管理之道。積極的員工行為需要以人為本的PEOPLE文化、使命必達(dá)的行動(dòng)文化、鼓勵(lì)一線員工做出決策的授權(quán)文化和包容協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。結(jié)合相應(yīng)的管理措施,員工在服務(wù)中發(fā)揮出學(xué)習(xí)的力量、行動(dòng)的力量、靈活的力量和團(tuán)隊(duì)的力量。
第3部分由第8—10章組成,主要探討了支撐公司文化與管理的價(jià)值觀。香港航空誕生時(shí)大力培養(yǎng)人才,為公司員工積極營(yíng)造快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的價(jià)值觀;公司立足香港,傳承香港精神,凸顯香港特色的市場(chǎng)定位;香港航空積極幫助香港青年學(xué)子成長(zhǎng),培養(yǎng)香港本地航空人才的社會(huì)責(zé)任。這些舉措處處體現(xiàn)出香港航空奮發(fā)有為和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓緝r(jià)值觀;诖,香港航空的價(jià)值觀給公司和全體員工提供了快樂(lè)的力量、奮斗的力量和擔(dān)當(dāng)?shù)牧α俊?
目 錄
導(dǎo)言:香港航空茁壯成長(zhǎng)的力量之源 1
第1部分 創(chuàng)造有活力的服務(wù)
真誠(chéng)的力量:真誠(chéng)服務(wù),感動(dòng)乘客 7
1. 你真正重視過(guò)乘客嗎? 7
2. 設(shè)身處地為乘客著想的主動(dòng)服務(wù) 10
3. 想盡一切辦法解決乘客問(wèn)題 12
4. 激發(fā)真誠(chéng)服務(wù)的關(guān)愛(ài)文化 13
熱情的力量:熱情待客,傳遞溫暖 21
1. 主動(dòng)服務(wù),溫暖乘客 21
2. 將服務(wù)從基本需要延伸到情感需要 25
3. 讓乘客體驗(yàn)到賓至如歸 29
4. 保持熱情服務(wù)的贊賞文化 30
創(chuàng)新的力量:勇于嘗試,銳意進(jìn)取 33
1. 產(chǎn)品創(chuàng)新:挖掘乘客需要 33
2. 服務(wù)創(chuàng)新:全方位的奇思妙想 39
3. 營(yíng)銷(xiāo)傳播創(chuàng)新:新思想,新策劃 55
4. 突破常規(guī)的創(chuàng)新文化 65
第2部分 管理有活力的服務(wù)
學(xué)習(xí)的力量:業(yè)精于勤,日臻至善 71
1. 訓(xùn)練專(zhuān)業(yè)服務(wù)精神 71
2. 培養(yǎng)360o顧客服務(wù)意識(shí) 75
3. 建立學(xué)習(xí)型組織 76
4. 踐行以人為本的PEOPLE服務(wù)文化 86
行動(dòng)的力量:高效服務(wù),使命必達(dá) 93
1. 倒逼準(zhǔn)點(diǎn)率 93
2. 基于乘客導(dǎo)向的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng) 96
3. 超出乘客期望的A+服務(wù)行動(dòng) 100
4. 使命必達(dá)的行動(dòng)文化 102
靈活的力量:適度授權(quán),貼近乘客 105
1. 超越標(biāo)準(zhǔn) 105
2. 因乘客而改善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 108
3. 靈活溝通機(jī)制:24小時(shí)微信客服 111
4. 鼓勵(lì)一線員工決策的授權(quán)文化 113
團(tuán)隊(duì)的力量:包容協(xié)作,樹(shù)正能量 115
1. 極致服務(wù)的背后是團(tuán)結(jié)協(xié)作 115
2. 只有包容才能精誠(chéng)團(tuán)結(jié) 118
3. 向女排精神學(xué)什么? 120
4. 包容協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化 124
第3部分 鍛造有活力的價(jià)值觀
快樂(lè)的力量:享受快樂(lè),傳遞快樂(lè) 131
1. 選對(duì)人很重要 131
2. 快樂(lè)工作 134
3. 快樂(lè)生活 139
4. 快樂(lè)成長(zhǎng)的員工文化 140
奮斗的力量:修煉自我,傳承精神 144
1. 全球最嚴(yán)格的飛行安全標(biāo)準(zhǔn)在香港 144
2. 傳承香港精神 149
3. 突顯香港特色 152
4. 立足香港、面向國(guó)際的拼搏文化 156
擔(dān)當(dāng)?shù)牧α浚河掠谪?fù)責(zé),樂(lè)于付出 161
1. 對(duì)員工成長(zhǎng)的擔(dān)當(dāng) 161
2. 對(duì)乘客需求的擔(dān)當(dāng) 162
3. 對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng) 165
4. 勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任文化 168
附錄1:香港航空大事記 175
附錄2:香港航空榮譽(yù)榜 181
附錄3:香港航空企業(yè)社會(huì)責(zé)任事跡 186
附錄4:乘客感謝信摘錄 189
附錄5:?jiǎn)T工感言摘錄 193
致 謝 196
真誠(chéng)的力量:
真誠(chéng)服務(wù),感動(dòng)乘客
真誠(chéng)是喚醒乘客,讓乘客感受到服務(wù)活力的基本要素。真誠(chéng)服務(wù)意味著一線員工真正重視乘客、設(shè)身處地為乘客著想、有效解決乘客的問(wèn)題。相比于粗暴、刻板、照章辦事的服務(wù),真誠(chéng)服務(wù)具有感動(dòng)乘客的力量。
“真正重視乘客”反應(yīng)在員工是否能夠給乘客一個(gè)交代;“設(shè)身處地為乘客著想”體現(xiàn)在是否主動(dòng)為乘客提供貼心的服務(wù);“有效解決乘客的問(wèn)題”表現(xiàn)在想盡一切辦法滿足乘客需要。
在追求真誠(chéng)服務(wù)乘客的道路上,與其執(zhí)著于尋覓天生就會(huì)真誠(chéng)服務(wù)乘客的員工,或是責(zé)備員工缺乏真誠(chéng)服務(wù)的態(tài)度,不如先從公司關(guān)心員工做起。因?yàn)殛P(guān)懷文化是真誠(chéng)服務(wù)的前提。
1. 你真正重視過(guò)乘客嗎?
記得那是我第二次為李先生服務(wù),他是一位金卡會(huì)員。我第一次為李先生服務(wù)時(shí),他也給我寫(xiě)過(guò)表?yè)P(yáng)卡。雖然這不是我第一次收到來(lái)自乘客的表?yè)P(yáng)信,但是李先生比較特別,他總能從別人做的小事中看到和感受到其中的用心。
那是從曼谷飛往香港的航班。乘客登機(jī)之前,乘務(wù)長(zhǎng)告訴我們航班上有金卡會(huì)員,我心中便猜想會(huì)不會(huì)是李先生,因?yàn)槲疑弦淮尉褪窃陲w往曼谷的航班上遇見(jiàn)李先生的。當(dāng)李先生剛踏入機(jī)門(mén)時(shí),我便認(rèn)出他并親切地稱呼他“李先生”,他很驚訝我竟然認(rèn)得他,然后我便引導(dǎo)他到自己的座位上,之后還拿了水、拖鞋和毯子給李先生,并和他交談,沒(méi)想到他還記得我。
在飛行途中,李先生的座椅平躺功能出現(xiàn)了一些問(wèn)題,我先向李先生道歉,并重新安排了一個(gè)座位給他,并試圖解決問(wèn)題,但座椅依舊是壞的,于是我告訴李先生我會(huì)向乘務(wù)長(zhǎng)報(bào)告,并在降落后請(qǐng)工程師來(lái)修理座椅。李先生很高興,因?yàn)槲医o了他一個(gè)明確的答復(fù),而并非換了座位就當(dāng)事情解決了。(故事來(lái)源:乘務(wù)員-Ally)。
當(dāng)下企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為刺激顧客購(gòu)買(mǎi),企業(yè)服務(wù)意識(shí)日漸提升!耙灶櫩托枨鬄閷(dǎo)向”“聆聽(tīng)顧客聲音”“創(chuàng)造顧客巔峰體驗(yàn)”的服務(wù)理念層出不窮,這些服務(wù)理念以顧客為中心固然是好,但在服務(wù)實(shí)踐中,一線員工能夠像對(duì)待朋友和家人一樣去對(duì)待顧客嗎?答案恐怕不太樂(lè)觀。
原因很簡(jiǎn)單,“以顧客為中心”是一線員工主動(dòng)為之,還是被動(dòng)為之。其實(shí),以顧客為中心的服務(wù)理念是從管理者的角度出發(fā),員工幾乎處于被動(dòng)地位。如果員工主觀上沒(méi)有形成以顧客為中心的服務(wù)意識(shí),何談像對(duì)待朋友和家人一樣去對(duì)待顧客,更談不上創(chuàng)造顧客巔峰體驗(yàn)。
而且,現(xiàn)在一線員工大多是“80后”,甚至是“90后”。新生代員工大都比較有個(gè)性,討厭被逼迫的感覺(jué)。如果干得不開(kāi)心,甚至隨時(shí)都可能跳槽。他們可不會(huì)乖乖聽(tīng)話,任由老板擺布。
其實(shí),在探求如何才能實(shí)現(xiàn)以顧客為中心的問(wèn)題之前,首先要解決的問(wèn)題是:讓員工真正重視起顧客來(lái)。一旦員工真正重視起顧客來(lái),他們自然也會(huì)導(dǎo)入以顧客為中心的心智模式,此時(shí),“以顧客為中心”才不是一條被動(dòng)執(zhí)行的指令。
就像故事中的Ally一樣,因?yàn)樗嬲匾暢丝,所以他記住了李先生的名字,?jiàn)面就能向李先生問(wèn)好,主動(dòng)給李先生提供服務(wù);蛟S,你會(huì)質(zhì)疑Ally對(duì)李先生服務(wù)那么周到,是因?yàn)槔钕壬墙鹂ǹ蛻。金卡客戶或許是一個(gè)影響因素,但肯定不是最根本的影響因素。因?yàn)榻鹂ǹ蛻羰菍?duì)公司而言的金卡客戶,并不是某個(gè)人的金卡客戶。說(shuō)到底,只有員工真正重視乘客,才可能給乘客提供周到、貼心的服務(wù)。
如何才能衡量一線員工真正重視顧客?其實(shí)標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單,就是看員工是否給顧客一個(gè)圓滿的交代,一個(gè)合情合理合法的交代。當(dāng)顧客遇到疑難問(wèn)題時(shí),一線員工首先要有同理心,從顧客的角度來(lái)分析問(wèn)題,并保持高度情商,盡可能解決顧客問(wèn)題。其次,對(duì)于顧客遇到的問(wèn)題,一線員工要為顧客講明道理,解釋問(wèn)題產(chǎn)生的原因,爭(zhēng)取得到顧客的諒解。最后,如果顧客遇到的問(wèn)題不能立即解決,一線員工要把事情的來(lái)龍去脈向顧客解釋清楚,并且把后續(xù)解決問(wèn)題的計(jì)劃、程序或方案向顧客報(bào)告,讓顧客對(duì)事件有一個(gè)全面而完整的了解,使顧客感受到當(dāng)主人翁的感覺(jué)?傊瑢(duì)待顧客遇到的問(wèn)題,一線員工需要從合情合理合法三個(gè)方面,給顧客做出一個(gè)全面的、圓滿的交代。
就像故事中談到的那樣,令李先生感到高興的不是Ally為他更換了座位,而是得到了一個(gè)明確的答復(fù)。Ally向李先生報(bào)告椅子可能出現(xiàn)故障,事后會(huì)請(qǐng)工程部的同事進(jìn)行維修。這個(gè)回答讓李先生對(duì)整個(gè)事件有了完整的了解。更重要的是,這個(gè)回答體現(xiàn)了乘務(wù)員是真正尊重乘客的,對(duì)乘客做出了圓滿的交代。
“給顧客一個(gè)圓滿的交代”之所以會(huì)使顧客感動(dòng),是因?yàn)榍泻狭祟櫩妥非髨A滿的心理。早在20世紀(jì)初,格式塔心理學(xué) 就提出了人類(lèi)的知覺(jué)“完形原則”。在人類(lèi)的知覺(jué)活動(dòng)中,伴隨著思維過(guò)程,當(dāng)一個(gè)事物呈現(xiàn)在人面前時(shí),人在內(nèi)心深處會(huì)有一個(gè)完整的“形”與之相對(duì)應(yīng)。如果感知到的事物與內(nèi)心深處的“形”不符合時(shí),那么人就會(huì)覺(jué)得這個(gè)事物存在缺陷。對(duì)于有缺陷的事物,人的內(nèi)心就會(huì)自發(fā)地產(chǎn)生彌補(bǔ)“形”的缺陷的訴求,以使感知中的事物達(dá)到完善或形成完整的“形”。如果不能將存在缺陷的事物補(bǔ)充完善,人就會(huì)有不愉快或不舒服的感覺(jué)。
雖然格式塔心理學(xué)主要是從心理學(xué)的角度來(lái)研究知覺(jué)問(wèn)題,但其基本理論原則具有很強(qiáng)的普適性。在顧客服務(wù)領(lǐng)域,完形原則同樣適用。比如在機(jī)場(chǎng)安檢中,一些乘客總會(huì)問(wèn)道“為什么液體只能帶100毫升?”安檢員總會(huì)不耐煩地回答“這是機(jī)場(chǎng)規(guī)定!”聽(tīng)了這個(gè)回答,乘客會(huì)滿意嗎?顯然不會(huì),因?yàn)樗麄儾粌H沒(méi)有得到圓滿的回答,還被蔑視缺乏常識(shí),在公共場(chǎng)合自尊心受到傷害。而在這個(gè)服務(wù)場(chǎng)景中,相比于被沒(méi)收的超標(biāo)液體,乘客更想要的是一個(gè)圓滿的回答。
遺憾的是,在很多類(lèi)似的服務(wù)場(chǎng)景中,顧客連一個(gè)簡(jiǎn)單的疑問(wèn)都不能得到滿意的回答,還怎么可能對(duì)服務(wù)感到滿意。所以,企業(yè)在給員工灌輸“以顧客為中心”的服務(wù)理念時(shí),首要的事情是教會(huì)員工真正重視顧客,從“給顧客一個(gè)圓滿的交代”做起。