《寬心的智慧》：
　　所謂“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”。尤其是同一個(gè)部門的同事之間，彼此存在著獎(jiǎng)金、升職等利益關(guān)系，走得太近、什么都跟對(duì)方說(shuō)，可能緊要關(guān)頭被出賣了也未必知道。我們可以確保自己沒有害人之心，但是我們不能保證別人同我們一樣善良。在職場(chǎng)中，由于存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，有一些人為謀求個(gè)人利益不免采取不正當(dāng)?shù)氖侄�，明里一套，暗里又是另外一套�?br>　　對(duì)于那些總是挖掘傾聽你秘密或者會(huì)在你面前講其他同事壞話的人尤其要提高警惕。王明和李強(qiáng)是一個(gè)公司的同事。平時(shí)，兩人關(guān)系不錯(cuò)。李強(qiáng)愛喝酒，每次喝酒都要拉上王明。通常幾杯酒下肚后，李強(qiáng)便打開話匣子，從家長(zhǎng)里短說(shuō)到公司里的人際、決策等各種大小事。在王明面前，李強(qiáng)總當(dāng)他是好哥們，從不藏著掖著。但是反觀王明，他卻從來(lái)不在李強(qiáng)面前說(shuō)任何心里話，也不對(duì)任何事情發(fā)表真實(shí)的看法。不久，王明和李強(qiáng)所在部門的一個(gè)經(jīng)理被調(diào)走，該職位出現(xiàn)了空缺。公司的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為李強(qiáng)綜合能力較好，力推李強(qiáng)。王明知道這件事后，心里很是不爽。經(jīng)常和李強(qiáng)在一起的他自認(rèn)為李強(qiáng)并沒比自己強(qiáng)，升職的不應(yīng)該是李強(qiáng)。于是，王明主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，將李強(qiáng)喝酒之后對(duì)其說(shuō)的有關(guān)公司大小事的話全部告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其中一些細(xì)節(jié)添油加醋地進(jìn)行了渲染。公司領(lǐng)導(dǎo)雖不全信，卻對(duì)李強(qiáng)有了懷疑之心。最終，公司宣布的部門經(jīng)理的任命既不是李強(qiáng)，更不是王明。作為局外人的我們不免可惜：假若李強(qiáng)平時(shí)與王明適當(dāng)保持距離，說(shuō)話把握好分寸，那么部門經(jīng)理的任命就已經(jīng)是他了！被王明擺上這么一道，估計(jì)日后公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的信任程度也將大打折扣。
　　同事之間不宜過(guò)分疏離。除去睡覺時(shí)間，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的是誰(shuí)？不是親人，不是朋友，而是同在一個(gè)屋檐下的同事。有時(shí)候?yàn)榱藞F(tuán)隊(duì)任務(wù)，大家需要在一起為了一個(gè)共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、不懈奮斗，互相誰(shuí)也少不了誰(shuí)。如果平時(shí)不注重和同事保持一定的親密度，做起任務(wù)來(lái)可能就沒那么得心應(yīng)手。當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，同事也不太愿意主動(dòng)幫助你。
　　同事之間最適宜的距離莫過(guò)于四分親六分疏。切忌把同事當(dāng)父母，因?yàn)閷?duì)方比你年長(zhǎng)在生活上工作上對(duì)你比較照顧就把他當(dāng)父母般傾訴秘密，對(duì)方不是你真正的父母，也不可能始終如一地為你保密；切忌把同事當(dāng)老師，以為仍在學(xué)校中，一遇到不懂的問(wèn)題就拉著同事問(wèn)個(gè)不停，愛好學(xué)習(xí)是好事，但同事不是你的老師，他沒有義務(wù)為你答疑解惑，更多的是要靠自己摸索；切忌把職位比你低的同事當(dāng)傭人使，一會(huì)兒叫人幫你復(fù)印文件，一會(huì)兒讓人幫你寄快遞，記住，大家是平等的主體，沒有人喜歡被當(dāng)做傭人使喚，更沒有人會(huì)喜歡把人當(dāng)傭人使喚的同事。
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