《高校圖書館人力資源管理研究》在闡述高校圖書館人力資源管理的相關(guān)概念、原則、必要性及意義等基礎(chǔ)上，分析探討了高校圖書館人力資源應(yīng)具有的素質(zhì)，并針對當前高校圖書館人力資源管理存在的諸多問題，提出了相應(yīng)的解決途徑。
《高校圖書館人力資源管理研究》包括緒論、高校圖書館人力資源管理的必要性和意義、高校圖書館人力資源管理的原則、高校圖書館人力資源應(yīng)具有的素質(zhì)、高校圖書館人力資源管理存在的問題及高校圖書館人力資源有效的管理途徑共6章內(nèi)容。
艾家鳳，1968年生，安徽繁昌人，法學(xué)碩士，銅陵學(xué)院副研究館員。研究方向為高校圖書館人力資源管理和文獻信息資源管理。主持安徽省軟科學(xué)課題1項，安徽省社會科學(xué)知識普及規(guī)劃項目1項，安徽省教育廳人文社會科學(xué)研究項目1項，銅陵學(xué)院皖江區(qū)域經(jīng)濟研究課題1項，銅陵學(xué)院與銅陵市校地合作項目1項；參與不同級別的課題多項。在《情報科學(xué)》《圖書館》等核心專業(yè)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 高校圖書館人力資源管理相關(guān)概念
第二節(jié) 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理比較
第二章 高校圖書館人力資源管理的必要性和意義
第一節(jié) 高校圖書館人力資源管理的必要性
第二節(jié) 高校圖書館人力資源管理的意義
第三章 高校圖書館人力資源管理的原則
第一節(jié) 人事相宜原則
第二節(jié) 公平原則
第三節(jié) 員工參與管理原則
第四節(jié) 剛?cè)嵯酀瓌t
第五節(jié) 激勵原則
第四章 高校圖書館人力資源應(yīng)具有的素質(zhì)
第一節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識
第二節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有合理的知識結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)
第四節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有較強的綜合能力
第五章 高校圖書館人力資源管理存在的問題
第一節(jié) 人力資源管理思想觀念落后
第二節(jié) 缺乏人力資源管理規(guī)劃機制
第三節(jié) 人力資源配置不合理
第四節(jié) 缺乏人力資源開發(fā)和培訓(xùn)機制
第五節(jié) 缺乏有效的激勵機制和考核機制
第六章 高校圖書館人力資源有效的管理途徑
第一節(jié) 創(chuàng)新人力資源管理理念
第二節(jié) 制訂人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 優(yōu)化人力資源配置
第四節(jié) 建立人力資源培訓(xùn)機制
第五節(jié) 建立良好的激勵機制
第六節(jié) 建立科學(xué)的績效考核機制
參考文獻
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