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持續(xù)贏利DNA
本書是“持續(xù)贏利DNA咨詢體系”創(chuàng)始人、北京佐旺管理咨詢公司總經(jīng)理胡福庭先生集大成之作。
書中四觀“趨勢(shì)觀”“平臺(tái)觀”“人才觀”及“修為觀”是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃必須理清的頂層思維,這與中國(guó)五千年傳統(tǒng)文化中的“天、地、人和”有異曲同工之妙,并以持續(xù)贏利DNA作為主心骨連成一體。因此,本書凝聚了中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓,又融入了西方文化的方法論,并賦予持續(xù)贏利的神韻,新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)極具參考價(jià)值。 趨勢(shì)觀:雖有權(quán)智,不如順勢(shì);雖有根基,不如乘時(shí)。看透趨勢(shì),把握方向,借勢(shì)享受時(shí)差紅利,即為持續(xù)贏利DNA的重要組成部分。 平臺(tái)觀:共贏平臺(tái),決勝千里。掌握趨勢(shì)之后,介紹如何排兵布陣,如何構(gòu)建持續(xù)贏利的自主經(jīng)營(yíng)平臺(tái)? 人才觀:點(diǎn)兵布陣,人才決定能走多遠(yuǎn)。在建立持續(xù)贏利平臺(tái)的基礎(chǔ)上,分享如何培養(yǎng)人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 修為觀:“天地人和”變化莫測(cè),經(jīng)營(yíng)企業(yè)更是“止于學(xué),始于悟”,持續(xù)贏利DNA更需要企業(yè)家的悟性和靈性。 書中各章節(jié)有觀點(diǎn)、有分析、有方法、有案例、有故事,這是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要掌握的方法、策略和原則,是每一個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中必須面臨的一個(gè)基本面。 開啟智慧的雙眼,體悟時(shí)代的變化。看清方向,筑起共贏平臺(tái),企業(yè)高層同心同修,才能同心同行。
持續(xù)贏利 DNA (遺傳因子),從這里開始
2016年1月15日,華為召開“鐵血榮光,決勝疆場(chǎng)”的市場(chǎng)頒獎(jiǎng)典禮,在典禮上高調(diào)宣布“華為2016年挑戰(zhàn)818億美元的銷售目標(biāo)!” 2015年,華為全球銷售收入是3950億元人民幣,約合608億美元。如果2016年的銷售目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn),華為的銷售收入將比2015年增加34.5%。順著這個(gè)勢(shì)頭發(fā)展下去,華為有可能是騰訊、阿里巴巴、百度收入總和的兩倍,并將超過(guò)微軟、索尼、松下、空客等著名公司。在世界500強(qiáng)企業(yè)排名中,華為將是唯一躋身在100名以內(nèi)的非上市公司。毫無(wú)疑問(wèn),華為將向全球巨無(wú)霸公司邁向堅(jiān)實(shí)的一步,這將是中國(guó)乃至全世界高科技公司前所未有的高度,而接下來(lái)千億美元的目標(biāo)也指日可待。 2016年普遍認(rèn)為企業(yè)的日子都不好過(guò)。但是,不管市場(chǎng)有多么的殘酷,還有無(wú)數(shù)像華為一樣的企業(yè),他們?cè)谛鲁B(tài)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下依然充滿了旺盛的生命力,逆勢(shì)崛起。這恰恰說(shuō)明,當(dāng)下的機(jī)會(huì)還是有的,事在人為。 某企業(yè)在整個(gè)行業(yè)從規(guī)模增長(zhǎng)期邁向?qū)I(yè)運(yùn)作期的過(guò)程中,它的經(jīng)營(yíng)策略并沒(méi)有隨著商業(yè)環(huán)境的急劇變化及時(shí)調(diào)整,一度保持被動(dòng)增長(zhǎng)的贏利模式,缺乏主動(dòng)開拓市場(chǎng)的舉措,持續(xù)贏利DNA發(fā)育不良。因此,2012年銷售收入大概3個(gè)億,竟然虧損2000多萬(wàn)元。此時(shí),該企業(yè)也是到了山窮水盡的地步,有些員工開始動(dòng)搖了,怎么辦? 這個(gè)時(shí)候信心比黃金重要,他們沉著冷靜,結(jié)合商業(yè)環(huán)境的變化,分析市場(chǎng)未來(lái)走向,瞄準(zhǔn)主打市場(chǎng),重新梳理業(yè)務(wù)線以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式,全力以赴推出吻合市場(chǎng)需求而又領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于的產(chǎn)品,穩(wěn)步提高運(yùn)作質(zhì)量和服務(wù)水平。在此基礎(chǔ)上,他們優(yōu)化企業(yè)持續(xù)贏利DNA,制定狼性十足的戰(zhàn)略舉措。時(shí)至2013年,該企業(yè)扭虧為盈。并且在2014年、2015年,他們的業(yè)績(jī)持續(xù)保持在50%以上的增長(zhǎng), 從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。 商業(yè)環(huán)境時(shí)刻都在發(fā)生深刻的變化,此消彼長(zhǎng)是商業(yè)社會(huì)的常態(tài)。隨著商業(yè)環(huán)境的急劇變化,總有些企業(yè)結(jié)構(gòu)性的狼性不足,持續(xù)贏利DNA發(fā)育不良,所以不能掌握方向擁抱未來(lái),隨風(fēng)飄逝;總有些企業(yè)不僅總結(jié)過(guò)去,忙于當(dāng)下,還能謀求未來(lái),在風(fēng)起云涌風(fēng)向突變之際, 迎風(fēng)直上成為時(shí)代的急先鋒。 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,不管外部環(huán)境怎么變化,未來(lái)的商業(yè)繁榮一定是建立在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)、組織變革與機(jī)制創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上。本書作者在輔導(dǎo)眾多企業(yè)踐行轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)上,逐步形成企業(yè)變革的理論框架,開創(chuàng)結(jié)構(gòu)性優(yōu)化企業(yè)持續(xù)贏利DNA的先河。可以預(yù)見,未來(lái)的企業(yè)家不僅要勇于變革,忍受陣痛,還要留意持續(xù)贏利DNA的四個(gè)方面: 第一,看透趨勢(shì),把握方向,享受時(shí)差紅利; 第二,共贏平臺(tái),決勝千里之外; 第三,點(diǎn)兵布陣,人才決定能走多遠(yuǎn); 第四,增強(qiáng)悟性修煉,迎接未來(lái)挑戰(zhàn)。 本書內(nèi)容是作者在長(zhǎng)期輔導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新變革的基礎(chǔ)上總結(jié)而成,并因勢(shì)利導(dǎo)形成了成熟的課程體系和管理咨詢解決方案。讀者如意欲參考本書進(jìn)行變革,不妨參與系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí),或者與作者實(shí)時(shí)進(jìn)行深入的溝通與交流, 從而提高組織變革的品質(zhì)。 胡福庭 2016年6月16日于北京
胡福庭,清華大學(xué)客座教授、“持續(xù)贏利DNA咨詢體系”創(chuàng)始人、北京佐旺管理咨詢公司總經(jīng)理,多家知名企業(yè)首席戰(zhàn)略指導(dǎo)顧問(wèn)。
獨(dú)創(chuàng)“構(gòu)建2+1人才生產(chǎn)線”的理論體系,榮獲“引爆持續(xù)贏利四個(gè)加速器”的課程專利,所著《物流銷售實(shí)戰(zhàn)教程》已成為行業(yè)熱門書籍,在其“持續(xù)贏利DNA咨詢體系”的指導(dǎo)下,多家企業(yè)跨越升級(jí)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略性成功。 咨詢專長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略制定與實(shí)施輔導(dǎo),建立業(yè)績(jī)倍增的營(yíng)銷體系,阿米巴經(jīng)營(yíng)模式應(yīng)用變革,建立人力資源體系。 主講課程:“持續(xù)贏利DNA孵化營(yíng)”“阿米巴經(jīng)營(yíng)模式應(yīng)用變革”“‘選、用、育、留’打造人才優(yōu)勢(shì)”“企業(yè)家心智模式訓(xùn)練”“顧問(wèn)式銷售技巧”等。
雖有權(quán)智,不如順勢(shì);雖有镃基,不如乘時(shí)。看透趨勢(shì),把握方向,借勢(shì)享受時(shí)差紅利,它是持續(xù)贏利DNA的重要組成部分。
第一章 看透趨勢(shì),借勢(shì)享受時(shí)差紅利 1 第一節(jié) 中國(guó)三代牛人傳奇 /3 一、第一代牛人 /3 二、第二代牛人 /5 三、第三代牛人 /6 第二節(jié) 歷代牛人將何在 /7 第三節(jié) 為什么,為什么 /9 第四節(jié) 掌握三重技巧 /12 一、由舊看新預(yù)判趨勢(shì)的技巧 /13 二、由小看大預(yù)判趨勢(shì)的技巧 /18 三、由外看內(nèi)預(yù)判趨勢(shì)的技巧 /23 共贏平臺(tái),決勝千里之外。掌握趨勢(shì)之后,如何排兵布陣?如何構(gòu)建持續(xù)贏利的自主經(jīng)營(yíng)平臺(tái)? 第二章 構(gòu)建持續(xù)贏利的自主經(jīng)營(yíng)平臺(tái) 27 第一節(jié) 找到持續(xù)贏利的源頭 /29 一、案例:2012年的A企業(yè) /29 二、尋找市場(chǎng)方向的源頭 /32 三、找到組織失效的源頭 /43 第二節(jié) 建立自主經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)體系 /49 一、企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系的新特征 /49 1.凸顯市場(chǎng)的決定性作用 /49 2.擁抱時(shí)代潮流的變化 /52 3.從橄欖形向啞鈴形的跨越 /55 二、自主經(jīng)營(yíng)體的黃金圈法則 /56 1.黃金圈法則的認(rèn)知 /56 2.黃金圈法則的具體應(yīng)用 /59 三、自主經(jīng)營(yíng)體五要素 /62 1.全新的職能定位 /63 2.建立內(nèi)部結(jié)算系統(tǒng) /70 3.完善的財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng) /75 4.流程集權(quán)與量化分權(quán) /86 5.配套IT信息管理系統(tǒng) /90 第三節(jié) 謀定未來(lái) /93 一、描繪企業(yè)愿景 /93 二、明確企業(yè)使命 /99 三、塑造企業(yè)價(jià)值觀 /105 第四節(jié) 掌握致勝策略 /110 一、產(chǎn)品策略 /111 1.聚焦策略 /111 2.分散策略 /112 3.延伸策略 /114 二、運(yùn)營(yíng)策略 /117 1.服務(wù)領(lǐng)先策略 /118 2.產(chǎn)品領(lǐng)先策略 /118 3.效率領(lǐng)先策略 /119 4.整合領(lǐng)先策略 /119 三、營(yíng)銷策略 /120 1.交易式營(yíng)銷策略 /121 2.顧問(wèn)式營(yíng)銷策略 /122 3.用戶參與式營(yíng)銷策略 /123 4.跨界整合營(yíng)銷策略 /126 四、財(cái)務(wù)策略 /129 1.穩(wěn)健贏利策略 /129 2.資本驅(qū)動(dòng)策略 /129 五、人才策略 /132 1.親情策略 /132 2.職業(yè)經(jīng)理人策略 /133 3.事業(yè)合伙人策略 /134 點(diǎn)兵布陣,人才決定能走多遠(yuǎn)。那么,建主持續(xù)贏利的自主經(jīng)營(yíng)平臺(tái)之后,人才將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第三章 培育人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 137 第一節(jié) 選將任帥的修煉 /139 一、勝任素質(zhì)模型的概念 /139 1.勝任素質(zhì)的“冰山”模型 /139 2.勝任素質(zhì)的“洋蔥”模型 /140 二、選將任帥的標(biāo)準(zhǔn)和方法 /141 1.動(dòng)機(jī) /143 2.人格特質(zhì) /144 3.價(jià)值觀 /145 4.自我概念 /145 5.知識(shí)與技能 /146 三、案例分享 /147 第二節(jié) 提高人才培養(yǎng)的有效性 /154 一、培訓(xùn)到底有什么樣的效果 /155 1.戰(zhàn)略層面上的效果 /155 2.戰(zhàn)術(shù)層面上的效果 /157 二、如何建立保駕護(hù)航的運(yùn)作系統(tǒng) /160 1.診斷培訓(xùn)需求 /160 2.基于落地的培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā) /163 3.培訓(xùn)組織與實(shí)施 /167 4.培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化 /168 三、怎樣找到培訓(xùn)內(nèi)容 /173 1.基于崗位任務(wù)尋找培訓(xùn)內(nèi)容 /174 2.根據(jù)績(jī)效結(jié)果尋找培訓(xùn)內(nèi)容 /176 3.根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃尋找培訓(xùn)內(nèi)容 /178 四、怎樣獲得管理體系的支持 /180 1.培訓(xùn)管理工作的層次 /181 2.不同階段培訓(xùn)工作的重點(diǎn) /182 3.培訓(xùn)組織體系認(rèn)知 /187 第三節(jié) 如何用好人才 /192 一、如何帶領(lǐng)員工闖過(guò)兩道生死關(guān) /192 1.如何絕境重生 /193 2.如何應(yīng)對(duì)自我膨脹的生死關(guān) /197 二、怎樣做到人盡其才 /204 1.尊而不重的策略 /205 2.厚而不尊的策略 /206 3.用而不重的策略 /207 第四節(jié) 如何留住人才 /208 一、案例探討 /209 二、遵循留人之道 /218 三、他山之石,何以攻玉 /223 1.德邦1+1親情計(jì)劃 /224 2.德邦物流,家庭全程無(wú)憂 /225 3.華為人人持股激勵(lì) /226 4.R0SS的人性化管理 /227 把握趨勢(shì)即為順應(yīng)天時(shí);在鑒定目標(biāo)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,建立持續(xù)贏利的自主經(jīng)營(yíng)平臺(tái),可謂地利;人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即為人和。有了天時(shí)、地利、人和,持續(xù)贏利DNA更需要企業(yè)家的悟性和靈性。 第四章 企業(yè)家的悟性修煉 231 第一節(jié) 關(guān)于悟性的認(rèn)知 /233 第二節(jié) 悟道的真諦 /240 第三節(jié) 財(cái)富法門之旅 /246 一、加油站的競(jìng)爭(zhēng)游戲 /246 二、關(guān)于人性的認(rèn)知 /248 三、遵循共贏原理 /252 四、人性利益的ABC法則 /256 參考文獻(xiàn) /263
第一節(jié)
找到持續(xù)贏利的源頭 自我崛起,根源為先。一個(gè)民族的崛起、一個(gè)國(guó)家的崛起、一個(gè)企業(yè)的崛起,都要從根源開始。那么,怎樣找到企業(yè)持續(xù)贏利的根源呢? 一、案例:2012年的A企業(yè) 2012年年底,A企業(yè)邀請(qǐng)筆者擔(dān)任他們的戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn),企業(yè)的情況大概是這樣的: 三個(gè)朝氣蓬勃的年輕人懷著創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想,經(jīng)過(guò)一番沉淀與積累,1998年2月19日,他們走到一起創(chuàng)立了一家第三方物流公司,本書稱為A企業(yè)。創(chuàng)業(yè)之初,他們一路高歌猛進(jìn),公司迅速壯大,2006年達(dá)到頂峰。 輕松成功的背后帶來(lái)幾分草率,滋生急劇擴(kuò)張的沖動(dòng)。2007年伊始,A企業(yè)從國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)重金誠(chéng)聘職業(yè)操盤手快速擴(kuò)張,緊鑼密鼓建立全國(guó)自有運(yùn)輸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。可是,巨大的投入并沒(méi)有帶來(lái)預(yù)期的回報(bào),反而陷入被動(dòng)的局面。歷經(jīng)幾番調(diào)整,依然沒(méi)有走出低谷。 2012年年初,A企業(yè)丟失一個(gè)數(shù)千萬(wàn)量級(jí)的大客戶,它的利潤(rùn)豐厚,是公司的支柱性客戶。A企業(yè)原本積弱多年,加上支柱性客戶的突然丟失,即刻進(jìn)入裁員一操作質(zhì)量下滑一客戶丟失一繼續(xù)裁員這樣一個(gè)惡性循環(huán)。一年銷售收入不到三個(gè)億,結(jié)果虧損2000多萬(wàn)元。 2013年年初,筆者接手拯救這家企業(yè)。那么,遇到這樣棘手的問(wèn)題,我們?cè)撛趺崔k呢?隋末唐初有一個(gè)非常著名的醫(yī)藥鼻祖,叫作孫思邈。孫思邈是中華醫(yī)學(xué)發(fā)展先河中一顆璀璨奪目的明珠,在中外醫(yī)學(xué)史上留下不可磨滅的功勛,千余年來(lái)一直受到人們的高度評(píng)價(jià)和崇拜。他在《黃帝內(nèi)經(jīng)》的基礎(chǔ)上,發(fā)展性地提出“上工治未病之病、中工治欲病之病、下工治已病之病”的著名論斷。孫思邈把疾病分為“未病”“欲病”“已病”三個(gè)層次。高明的醫(yī)生在疾病還沒(méi)有出現(xiàn)征兆之時(shí),他們就能夠發(fā)現(xiàn)病情配合早期治療,及早干預(yù)和調(diào)理,防微杜漸,結(jié)果啥病都沒(méi)有。中間層次的醫(yī)生卻要在患者疾病呈現(xiàn)一定的癥狀,他們才能夠診斷發(fā)現(xiàn),然后加上針對(duì)性的治療,最終把疾病消滅在萌芽之中。那么,最低層次的醫(yī)生,他們只能在病情大發(fā)之時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救式治療。當(dāng)然,就這個(gè)案例而言,A企業(yè)肯定是病情大發(fā),病人膏肓。對(duì)于一個(gè)中型民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),一年虧損2000多萬(wàn)元,危在旦夕。所以,就這個(gè)案例而言,肯定是先用下工療法。那么,下工療法需要怎么做呢? 第一,從現(xiàn)在開始,清理不良業(yè)務(wù)和資產(chǎn),砍掉虧損項(xiàng)目和虧損單位,積極回收賬款,確保現(xiàn)金流的充足性。此時(shí)如果公司現(xiàn)金流出現(xiàn)問(wèn)題,就更麻煩了。我們通過(guò)三個(gè)月緊鑼密鼓的瘦身運(yùn)動(dòng),公司每月2000多萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收入只剩下1500多萬(wàn)元了,集團(tuán)60多個(gè)分/子公司只剩下30多個(gè)了。但這些業(yè)務(wù)都是良性的,集團(tuán)布局也是合理的。第二,嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本,根據(jù)人均產(chǎn)值梳理公司編制,裁減冗余人員,提高人均勞效。因?yàn)槎嘁粋(gè)人都是成本,嚴(yán)格管控各種成本。在此基礎(chǔ)上,我們還合理控制各種費(fèi)用,比如供應(yīng)商費(fèi)用、承運(yùn)商費(fèi)用,以及各種運(yùn)營(yíng)費(fèi)用,能省則省。第三,為了確保運(yùn)作質(zhì)量,重新梳理分銷渠道和業(yè)務(wù)體系,同時(shí)開展員工心態(tài)教育,凝聚人心,樹立必勝信念。 當(dāng)時(shí)我給這種療法取了一個(gè)非常貼切的名字,叫作“三道政令刮骨療傷”,壯士斷臂不得己而為之,我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰。當(dāng)然,效果也不錯(cuò),六個(gè)月以后不虧錢了,公司進(jìn)入了穩(wěn)健贏利的良好局面,有了涅槃重生的跡象。但是,這僅僅是下工療法。如果從基業(yè)常青的角度來(lái)看,這樣做還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。那么,接下來(lái)怎么辦呢?接下來(lái)就要用到上工療法的策略了。那么,上工療法的切入點(diǎn)在哪里? 眾所周知,救火要找到火源,挖井要找到水源,治病要找到病源,企業(yè)的崛起,同樣要找到根源。那么,A企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,根源在哪里呢?歸納起來(lái),一個(gè)企業(yè)的源頭集中在市場(chǎng)領(lǐng)域和組織體系兩個(gè)方面。所以,接下來(lái)我們就從這兩個(gè)方向去追本溯源。 二、尋找市場(chǎng)方向的源頭 人類進(jìn)入商業(yè)社會(huì)以來(lái),有一個(gè)基業(yè)常青的商業(yè)法則,那就是遵循連接市場(chǎng)一制造產(chǎn)品與服務(wù)一優(yōu)化團(tuán)隊(duì)一成就客戶的商業(yè)邏輯。根據(jù)商業(yè)常青法則,經(jīng)營(yíng)企業(yè)的源頭在市場(chǎng)。上攻療法就是要追本溯源,找到源頭,從源頭上解決問(wèn)題。因此,接下來(lái)需要診斷成就A企業(yè)的市場(chǎng)有沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題,出現(xiàn)了什么問(wèn)題。 2008年金融海嘯以來(lái),中國(guó)的物流市場(chǎng)開始分化,其中快遞包裹一直呈現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2008年至今,中國(guó)快遞業(yè)務(wù)量由15億件增至140億件,七年間翻了三番多,年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到45.1%,市場(chǎng)規(guī)模躍居世界第一。同期,快遞業(yè)務(wù)收入由408億元增至2045億元,七年間增長(zhǎng)了四倍,年均復(fù)合增長(zhǎng)率為30.8%,快遞業(yè)務(wù)收入占中國(guó)整個(gè)郵政行業(yè)收入的比重逐年快速上升,從2008年的43%上升至2015年的64%。但B2B的物流卻整體下滑,普遍面臨物流資源過(guò)剩,貨源下降的局面,物流市場(chǎng)進(jìn)入優(yōu)勝劣汰的大洗牌階段。 而A企業(yè)當(dāng)時(shí)的定位是主營(yíng)醫(yī)療冷鏈物流、零備件正逆向物流、行政物流,致力成為國(guó)內(nèi)首選的定制物流服務(wù)供應(yīng)商。它下設(shè)30多個(gè)分公司,業(yè)務(wù)遍及國(guó)內(nèi)600多個(gè)城市,與DHL、TNT等國(guó)際物流巨頭結(jié)成戰(zhàn)略伙伴,形成了完整的速遞網(wǎng)絡(luò)市內(nèi)取派平臺(tái)。我們不難發(fā)現(xiàn),A企業(yè)所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目正好是B2B的物流范疇,而且它們是怎么運(yùn)作的呢?A企業(yè)沒(méi)有市場(chǎng)部,沒(méi)有營(yíng)銷部,全國(guó)30多個(gè)分公司沒(méi)有銷售職能,只要完成取、派、提、送以及信息錄入的工作就行了。 而A企業(yè)的銷售完全依賴TNT、DHL,或者老板把大客戶談完之后,企業(yè)整合資源完成全國(guó)操作。這種商業(yè)模式在物流市場(chǎng)高速增長(zhǎng)的粗獷階段沒(méi)有問(wèn)題,因?yàn)槟莻(gè)階段運(yùn)力資源非常有限,貨源極其充足,整合運(yùn)力資源完成全國(guó)操作也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但到了2012年,B2B的運(yùn)力資源逐步過(guò)剩,貨源反而嚴(yán)重不足,物流市場(chǎng)進(jìn)入僧多粥少的大洗牌階段。因此,僅僅依靠整合運(yùn)力資源已經(jīng)不能成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力了。 因此,隨著商業(yè)環(huán)境的變化,支持A企業(yè)一路高歌猛進(jìn)的市場(chǎng)基礎(chǔ)變了,不再是那個(gè)僅僅依靠整合資源就可以做第三方物流的時(shí)代了。所以,2012年,A企業(yè)的業(yè)績(jī)下滑是必然的。如果不變革,如果不改變,A企業(yè)必然成為市場(chǎng)演變的犧牲品。因此,A企業(yè)如果要扭轉(zhuǎn)乾坤的話,必須研判趨勢(shì),分析市場(chǎng),鑒定市場(chǎng),在市場(chǎng)上尋找持續(xù)贏利的源頭。 那么,怎么研判趨勢(shì)分析市場(chǎng),怎么鑒定市場(chǎng)找到持續(xù)贏利的源頭呢?這里有一個(gè)市場(chǎng)雞的分析法,它是一種非常形象的市場(chǎng)分析技術(shù),主要是利用企業(yè)內(nèi)外的資訊數(shù)據(jù),或者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào),通過(guò)雙項(xiàng)對(duì)比得出該項(xiàng)業(yè)務(wù)做,還是不做?選擇,還是該放棄?具體是怎么比較的呢? 第一組比較:市場(chǎng)面積大小和市場(chǎng)容量規(guī)模。我們把市場(chǎng)容量規(guī)模作為橫坐標(biāo),市場(chǎng)覆蓋面積作為縱坐標(biāo),兩坐標(biāo)一交叉就形成四個(gè)象限,即雞胸市場(chǎng)、雞肋市場(chǎng)、雞尾市場(chǎng)、雞腿市場(chǎng),這兩項(xiàng)比較主要看企業(yè)現(xiàn)在的市場(chǎng)情況。如圖2-1所示。 第一象限,市場(chǎng)覆蓋面積大,市場(chǎng)容量規(guī)模大,稱之為雞胸市場(chǎng)。為什么叫作雞胸市場(chǎng)?因?yàn)樵谝恢浑u的身體上,雞胸面積大,肉質(zhì)肥厚,借用雞胸表示這是一個(gè)利益豐盛的肥美市場(chǎng)。比如說(shuō)大眾日用消費(fèi)品,油鹽柴米醬醋茶這些東西,有人的地方就有需求,市場(chǎng)面積很大。而且每天都有需求,市場(chǎng)容量規(guī)模也很大。所以,這是雞胸市場(chǎng)。 第二象限,市場(chǎng)覆蓋面積大,市場(chǎng)容量規(guī)模小,稱之為雞肋市場(chǎng)。我們經(jīng)常用雞肋形容食之無(wú)味,棄之可惜,形容的就是覆蓋面積大、市場(chǎng)容量規(guī)模小的市場(chǎng)。我們都知道甜酒在釀制過(guò)程中需要加一點(diǎn)酵母,像酵母這種商品就是雞肋市場(chǎng)。因?yàn)樗氖袌?chǎng)覆蓋面積大,幾乎家家戶戶都會(huì)做甜酒、饅頭,或者包子,只要你做這些東西就需要酵母。但是,你不可能每天都做甜酒、饅頭和包子,即便做,酵母的用量也不大。顯然,它的市場(chǎng)容量規(guī)模小。類似這樣的商品,它的市場(chǎng)覆蓋面積大,市場(chǎng)容量規(guī)模小,這就是典型的雞肋市場(chǎng)。 第三象限,市場(chǎng)覆蓋面積小,市場(chǎng)容量規(guī)模小的市場(chǎng),稱之為雞尾市場(chǎng)。雞尾市場(chǎng)是一個(gè)很形象的說(shuō)法,因?yàn)殡u尾部分面積小,肉也很少,還不干凈,并非美味佳肴,幾乎所有企業(yè)都會(huì)放棄它。2011年5月,筆者出版了一本書,書名叫作《物流銷售實(shí)戰(zhàn)教程》,它是第一部將現(xiàn)代營(yíng)銷技巧與物流行業(yè)完美結(jié)合的叢書,是一部創(chuàng)新之作,填補(bǔ)了行業(yè)的一片空白。我國(guó)現(xiàn)代物流早已風(fēng)生水起,為什么這本書來(lái)得如此之晚?因?yàn)閷iT從事物流業(yè)態(tài)的人還是有限的,而且即使從事物流行業(yè),也未必看書;即使看書,也未必看《物流銷售實(shí)戰(zhàn)教程》,所以市場(chǎng)覆蓋面積小。還有呢,即使從業(yè)人員有這個(gè)需求,買一本就夠了,不可能大量采購(gòu)。因此,它的市場(chǎng)容量規(guī)模也很小。所以,這就是典型的市場(chǎng)面積小,市場(chǎng)容量規(guī)模小,雞尾市場(chǎng)。 但是,雞尾市場(chǎng)也有它的好處。正因?yàn)閹缀跛衅髽I(yè)都要放棄,如果你稍做努力就可以成為一枝獨(dú)秀,可以借此贏得市場(chǎng)機(jī)會(huì)。這幾年來(lái),培訓(xùn)與咨詢行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,對(duì)于一個(gè)新生的進(jìn)入者來(lái)說(shuō),很難有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)。適逢國(guó)內(nèi)以及國(guó)際物流巨頭,像順豐速運(yùn)、聯(lián)邦快遞、DHL等企業(yè),他們正四處尋找有行業(yè)背景的培訓(xùn)師講授大客戶銷售技巧這門課程。正因?yàn)閷懥恕段锪麂N售實(shí)戰(zhàn)教程》這一本書,所以我在眾多頗負(fù)盛名的培訓(xùn)師當(dāng)中脫穎而出,贏得了合作的機(jī)會(huì)。 第四象限,市場(chǎng)覆蓋面積小,市場(chǎng)容量規(guī)模大的市場(chǎng),稱之為雞腿市場(chǎng)。雞腿上的肉扎實(shí),肉特別多,肉質(zhì)特別好,而且非常美昧,但是數(shù)量有限,一只雞無(wú)論如何只有兩條腿。所以,我們用雞腿形容覆蓋面積小,市場(chǎng)容量規(guī)模大,利潤(rùn)豐厚的肥美市場(chǎng),像雞腿一樣。像軍工產(chǎn)業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)、娛樂(lè)影視、古董、奢侈品、藝術(shù)品、寵物等產(chǎn)業(yè),它們的市場(chǎng)覆蓋面積小,集中在發(fā)達(dá)地區(qū),但是市場(chǎng)容量規(guī)模還是蠻大的,這就是雞腿市場(chǎng)。 第二組比較:市場(chǎng)投入比率和市場(chǎng)增長(zhǎng)率的比較,這一組比較主要是看未來(lái)的趨勢(shì),看以后的情況怎樣。我們把市場(chǎng)增長(zhǎng)率作為橫坐標(biāo),市場(chǎng)投入比率作為縱坐標(biāo),這樣一交叉也形成了四個(gè)象限,未來(lái)的雞胸市場(chǎng)、雞肋市場(chǎng)、雞尾市場(chǎng)、雞腿市場(chǎng),如圖2-2所示。 第一象限,市場(chǎng)投入比率大、市場(chǎng)增長(zhǎng)率也大的新型市場(chǎng),這是將來(lái)的雞胸市場(chǎng)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+、制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型、裝備智能化、產(chǎn)品智能化、智能工廠、新能源汽車等領(lǐng)域,它是制造強(qiáng)國(guó)“三步走”戰(zhàn)略的重點(diǎn)項(xiàng)目。國(guó)家投入比率大,市場(chǎng)增長(zhǎng)比率也很大,這就是將來(lái)的雞胸市場(chǎng)。 第二象限,市場(chǎng)投入比率大、市場(chǎng)增長(zhǎng)率小的市場(chǎng),這是將來(lái)的雞肋市場(chǎng)。比如棚戶區(qū)改造、房地產(chǎn)、高速公路、高鐵、沙漠綠化等,它的市場(chǎng)投入比率大,市場(chǎng)增長(zhǎng)率不會(huì)很大。為什么呢?因?yàn)樗氖袌?chǎng)需求是有限的,很容易飽和,雞肋市場(chǎng)。 第三象限,市場(chǎng)投入比率小、市場(chǎng)增長(zhǎng)率小的市場(chǎng),這是未來(lái)的雞尾市場(chǎng)。比如鋼鐵、煤炭、水泥、玻璃、石油、石化、鐵礦石、有色金屬八大行業(yè),截至2015年12月初,它們的生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)(PPI)已連續(xù)40多個(gè)月呈負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài),對(duì)整個(gè)工業(yè)PPI下降的貢獻(xiàn)占70%-80%,虧損面達(dá)80%,利薄如紙。2015年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,而供給側(cè)改革突破口是要對(duì)這八大行業(yè)的僵尸企業(yè)實(shí)行清退。顯然,將來(lái)市場(chǎng)對(duì)這八大行業(yè)的投入比率會(huì)很小,市場(chǎng)增長(zhǎng)也很小。所以,這就是將來(lái)的雞尾市場(chǎng)。 第四象限,市場(chǎng)投入比率小、市場(chǎng)增長(zhǎng)率大的市場(chǎng),也稱之為雞腿市場(chǎng)。 企業(yè)應(yīng)該選擇哪一個(gè)市場(chǎng),應(yīng)該放棄哪一個(gè)市場(chǎng)?這要看企業(yè)規(guī)模大小、歷史沿革,以及對(duì)趨勢(shì)變化的預(yù)判。如果是一個(gè)大企業(yè),行業(yè)巨無(wú)霸,一定要占領(lǐng)雞胸市場(chǎng)。因?yàn)殡u胸市場(chǎng)面積大,容量也大,市場(chǎng)收益也大。大企業(yè)體量大,消耗的能量也大,只有雞胸市場(chǎng)才能滋潤(rùn)企業(yè)的成長(zhǎng),只有雞胸市場(chǎng)才能支持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。同時(shí),我們還要看這個(gè)市場(chǎng)是處在成長(zhǎng)期,還是消退期,是朝陽(yáng)階段,還是夕陽(yáng)階段。通過(guò)第二組坐標(biāo)的比較分類,看它的市場(chǎng)投入比率與增長(zhǎng)潛力。對(duì)于大公司來(lái)說(shuō),一定要選擇市場(chǎng)投入比率大、市場(chǎng)增長(zhǎng)率也大的市場(chǎng)。 如果是中小型企業(yè),最好選擇雞腿市場(chǎng)。因?yàn)殡u腿市場(chǎng)的容量規(guī)模大,覆蓋面積很小,總量有限,大型企業(yè)不會(huì)倚重。但對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)就是福音,因?yàn)樗氖袌?chǎng)分布十分集中,大型企業(yè)不重視,競(jìng)爭(zhēng)小,效率高。而且投入比率小,投資回報(bào)率相當(dāng)高。在戰(zhàn)略選擇上這叫避開主戰(zhàn)場(chǎng),避免與大公司正面交鋒,先打側(cè)翼戰(zhàn)逐步積累實(shí)力,等到兵強(qiáng)馬壯之時(shí)迂回包抄過(guò)去,一舉拿下主戰(zhàn)場(chǎng)。那么,雞肋市場(chǎng)呢?小公司必須放棄,大公司可以培育。因?yàn)樗氖袌?chǎng)面積大,而市場(chǎng)容量很小,總量不大。同時(shí),它的市場(chǎng)投入比率大,市場(chǎng)增長(zhǎng)速度卻上不來(lái),讓企業(yè)不知深淺,不知所措,左右為難。所以,我們建議大企業(yè)慢慢培育,等待機(jī)會(huì),小企業(yè)暫時(shí)放棄。 最后就是雞尾市場(chǎng),不管是大公司,還是小公司,都是要放棄的市場(chǎng)。因?yàn)槭袌?chǎng)面積小,容量也小;需要投入,但投入之后沒(méi)有很好的回報(bào)。但這也要看市場(chǎng)的變化趨勢(shì)。因?yàn)檫@四個(gè)象限是動(dòng)態(tài)的,是變化的?赡茉谶@個(gè)階段它是雞尾市場(chǎng),在那個(gè)階段可能就是雞腿市場(chǎng)?赡茉谶@個(gè)階段它是雞肋市場(chǎng),在那個(gè)階段可能就是雞胸市場(chǎng)。 2011年,筆者創(chuàng)辦佐旺咨詢進(jìn)入培訓(xùn)咨詢行業(yè),主攻物流市場(chǎng)。當(dāng)時(shí),物流行業(yè)的培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)面積小,容量也小,是一個(gè)典型的雞尾市場(chǎng)。但是這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小,沒(méi)有什么人來(lái)做,稍做努力就能形成鶴立雞群之勢(shì)。更重要的是,這個(gè)行業(yè)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)需要的投入不大,但市場(chǎng)的需求在持續(xù)增長(zhǎng),最近幾年不少物流企業(yè)需要借助外部咨詢公司推動(dòng)內(nèi)部組織變革,這個(gè)雞尾市場(chǎng)突然變成了雞腿市場(chǎng)。所以,盡管培訓(xùn)咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,很多管理咨詢公司紛紛倒下,連IBM也宣布退出管理咨詢行業(yè)。而我不僅企業(yè)銷售業(yè)績(jī)年年大幅度增長(zhǎng),而且因?yàn)楣P者在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期積累形成的專業(yè)水平,受到了清華大學(xué)(職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心)的欣賞和重視,有幸成為了其特約合作教授,共商籌辦“持續(xù)贏利孵化營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目”。這樣一來(lái),在咨詢與培訓(xùn)領(lǐng)域便有本人的一席之地。因?yàn)楣P者選擇了一個(gè)雞尾市場(chǎng),沒(méi)有人來(lái)做,競(jìng)爭(zhēng)小,堅(jiān)持十多年自然形成獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,這個(gè)雞尾市場(chǎng)的未來(lái),它會(huì)演變成為一個(gè)雞腿市場(chǎng),將來(lái)這個(gè)市場(chǎng)就好做了。所以,兩組比較都要看,我們要看清楚它現(xiàn)在是一個(gè)什么樣的市場(chǎng),不久的將來(lái)它會(huì)是一個(gè)什么樣的市場(chǎng)。 下面繼續(xù)分享當(dāng)年筆者是怎么輔導(dǎo)A企業(yè)分析和鑒定市場(chǎng),以及研判趨勢(shì)的。2012年,A企業(yè)依賴整合國(guó)內(nèi)運(yùn)力資源做DHL、TNT的二傳手,做他們的國(guó)內(nèi)操作。在運(yùn)力資源不足,貨源充足的時(shí)候這樣做是可以的。但到了2012年,運(yùn)力資源過(guò)剩,貨源驟然下降,如果按照原來(lái)的經(jīng)營(yíng)模式必然搞不下去。因此,必須分析市場(chǎng)、鑒定市場(chǎng)、研判趨勢(shì)改變商業(yè)模式。那么,怎樣分析和鑒定市場(chǎng)呢?運(yùn)用市場(chǎng)雞的分析法,看看公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的分布情況,看看公司內(nèi)部的客源結(jié)構(gòu),然后內(nèi)外進(jìn)行對(duì)比。表2-1是2012年A公司的客源結(jié)構(gòu)。 從經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來(lái)看,醫(yī)藥冷鏈占公司銷售收入67%,毛利潤(rùn)高達(dá)40%以上。而且,通過(guò)與前幾年的數(shù)據(jù)對(duì)比,我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)藥冷鏈業(yè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)占比逐年上升,每年上升的幅度還比較大。那么,這里我們需要思考:為什么醫(yī)藥冷鏈運(yùn)輸占了67%的比重,而且毛利率高達(dá)40%以上?為什么醫(yī)藥冷鏈業(yè)務(wù)逐年上升,每年上升的幅度還比較大?這必然需要找到經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)背后的原因,然后分析市場(chǎng),鑒定市場(chǎng)。 怎么去尋找經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)背后的原因呢?這需要站在整個(gè)市場(chǎng)大局的高度去看,需要站在整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的角度去看。所以,我們就從中國(guó)《生物產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》預(yù)測(cè)里去尋找答案。根據(jù)《生物產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》的預(yù)測(cè):2011-2015年,生物制藥市場(chǎng)規(guī)模將保持年均20%的增長(zhǎng)幅度。據(jù)此推算,2015年生物制藥市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)33944億元,而醫(yī)藥冷鏈物流市場(chǎng)規(guī)模也將達(dá)到781億元。所以,我們從中國(guó)《生物產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》預(yù)測(cè)中輕松找到經(jīng)營(yíng)結(jié)果背后的原因,也看到了企業(yè)的未來(lái)。因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)政策規(guī)劃寫得很清楚:生物科技、醫(yī)藥冷鏈?zhǔn)侵袊?guó)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì),市場(chǎng)規(guī)模保持年均20%的增長(zhǎng)幅度。所以,我們不妨選擇這個(gè)領(lǐng)域作為企業(yè)未來(lái)市場(chǎng)的主攻方向。當(dāng)然,接下來(lái)還要進(jìn)一步分析和鑒定,確認(rèn)這個(gè)領(lǐng)域能不能作為企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)和主營(yíng)業(yè)務(wù)方向,確認(rèn)能不能把企業(yè)幾百號(hào)人的身家性命都寄托在這一個(gè)目標(biāo)市場(chǎng)上面。 怎么去分析和鑒定呢?可以運(yùn)用市場(chǎng)雞的分析法。兩兩對(duì)比去分析,看看它屬于哪一個(gè)市場(chǎng)。先看第一組兩項(xiàng)對(duì)比,產(chǎn)業(yè)分布面積與市場(chǎng)容量規(guī)模對(duì)比。從產(chǎn)業(yè)分布面積來(lái)看,醫(yī)藥冷鏈物流市場(chǎng)基本上集中在大城市一一北上廣深以及省會(huì)城市。所以,市場(chǎng)覆蓋面積小。容量規(guī)模呢?反正一年下來(lái)有700多個(gè)億的市場(chǎng)容量,700多個(gè)億的容量基本集中在一線、二線城市,市場(chǎng)容量規(guī)模比較大。根據(jù)產(chǎn)業(yè)分布面積與市場(chǎng)容量規(guī)模的對(duì)比結(jié)果來(lái)看,這就是一個(gè)雞腿市場(chǎng)。當(dāng)然,這一組對(duì)比是看現(xiàn)狀的,將來(lái)呢? 第二組兩項(xiàng)對(duì)比,市場(chǎng)投入比率與增長(zhǎng)率的比較。中國(guó)《生物產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》預(yù)測(cè)說(shuō)這一塊的投入比例逐年擴(kuò)大,市場(chǎng)每年保持20%以上的增長(zhǎng)率。所以,從市場(chǎng)投入與增長(zhǎng)率來(lái)看,這將是未來(lái)的雞腿市場(chǎng)。也就是說(shuō),不管從現(xiàn)在的情況來(lái)看,還是從將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,醫(yī)藥冷鏈都是一個(gè)潛在的雞腿市場(chǎng)。 根據(jù)市場(chǎng)選擇原則,大企業(yè)應(yīng)該選雞胸市場(chǎng),中小企業(yè)最好是選擇雞腿市場(chǎng)。因?yàn)殡u腿市場(chǎng)大公司選了也吃不飽,所以他們會(huì)放棄。正因?yàn)榇笃髽I(yè)放棄了,所以競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小。而且由于市場(chǎng)覆蓋面積小,很容易處于壟斷地位,壟斷企業(yè)有話語(yǔ)權(quán)、定價(jià)權(quán),輕松實(shí)現(xiàn)利益最大化。更重要的是由于分布面積小,市場(chǎng)容量規(guī)模大,企業(yè)的資源使用效率高,操作與管理的集約化程度高。所以,雞腿市場(chǎng)是中小企業(yè)的最佳選擇。而A企業(yè)有400多名員工,30多個(gè)分公司,600多個(gè)合作網(wǎng)點(diǎn),一年銷售收入大概2個(gè)億,正好是一家中型企業(yè),完全匹配。所以,他們就選定這個(gè)市場(chǎng),舉全公司之力奪取這個(gè)市場(chǎng)。 總而言之,如果企業(yè)的贏利出現(xiàn)了問(wèn)題,上工療法從源頭開始。根據(jù)商業(yè)常青法則,企業(yè)無(wú)不是遵循連接市場(chǎng)——制造產(chǎn)品與服務(wù)——優(yōu)化團(tuán)隊(duì)——成就客戶的商業(yè)邏輯,企業(yè)的源頭在市場(chǎng)。所以,診斷影響企業(yè)持續(xù)贏利的問(wèn)題,無(wú)疑要去市場(chǎng)尋找源頭上的變化趨勢(shì)。那么,我們?cè)鯓硬拍苷业皆搭^上的變化趨勢(shì)呢?分析公司內(nèi)部的客源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),站在市場(chǎng)大局的高度,從產(chǎn)業(yè)細(xì)分市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)中去尋找。然后運(yùn)用市場(chǎng)雞的分析方法找到適合企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)。需要強(qiáng)調(diào)的是,我們并不鼓勵(lì)大家都去做醫(yī)藥冷鏈物流市場(chǎng)。因?yàn)楫吘故袌?chǎng)容量有限,如果大家都去做,這個(gè)市場(chǎng)就不好做了,就沒(méi)法做了。更何況領(lǐng)者興,跟者累,A企業(yè)已經(jīng)遙遙領(lǐng)先了,你再進(jìn)去已經(jīng)晚了。所以,我們要學(xué)習(xí)的是方法,是原理,然后在自己專屬的市場(chǎng)領(lǐng)域里面去鑒定,去選擇,去找到屬于自己的一片藍(lán)天。 ……
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