《人本財(cái)務(wù)管理/人本會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究論叢》承襲了徐教授系統(tǒng)化的人本思想：第1章是導(dǎo)論，系統(tǒng)地介紹了“人”在財(cái)務(wù)管理中的地位沿革，并對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理的物本特征所存在的缺陷和財(cái)務(wù)后果進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上確定人本財(cái)務(wù)管理的目的和意義。第2章是人本財(cái)務(wù)管理的研究基礎(chǔ)，分別從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面尋找從“以人為價(jià)值創(chuàng)造根本”視角進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)。第3章是人本財(cái)務(wù)管理的概念框架，首先闡述人本財(cái)務(wù)管理概念框架構(gòu)建的切入點(diǎn)，即以有利于形成內(nèi)含人本特征的人本財(cái)務(wù)關(guān)系為切入點(diǎn)，并主張將人本特征的基本理念貫穿于人本財(cái)務(wù)管理概念框架構(gòu)建的全過程；其次說明構(gòu)建人本財(cái)務(wù)管理概念框架關(guān)鍵要解決兩個(gè)問題：一是人本財(cái)務(wù)管理概念框架的構(gòu)成要素，二是人本財(cái)務(wù)管理概念框架構(gòu)成要素的內(nèi)在邏輯，特別是邏輯起點(diǎn)和邏輯終點(diǎn)；再次主張結(jié)合財(cái)務(wù)管理實(shí)踐，提出以人本財(cái)務(wù)管理目的為邏輯起點(diǎn)并同時(shí)為邏輯終點(diǎn)來構(gòu)建人本財(cái)務(wù)管理概念框架；最后分別對(duì)構(gòu)成人本財(cái)務(wù)管理概念框架的各個(gè)要素的內(nèi)涵進(jìn)行界定。第4章和第5章是在人本財(cái)務(wù)管理概念框架的統(tǒng)領(lǐng)下分別對(duì)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目的的兩個(gè)手段——人本財(cái)務(wù)管理制度和方法進(jìn)行研究。第6章是人本財(cái)務(wù)管理的內(nèi)在保障，分別從人本財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)模式變革和人本財(cái)務(wù)管理文化創(chuàng)新兩個(gè)方面展開研究。第7章是人本財(cái)務(wù)管理的未來展望，首先。對(duì)人本財(cái)務(wù)管理研究的創(chuàng)新與局限進(jìn)行闡述；其次對(duì)尚待研究的問題進(jìn)行羅列，以期與財(cái)務(wù)同行共同開展研究。