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在經濟發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開公司并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實處，如何避免創(chuàng)業(yè)過程中財務管理的復雜情況，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問題。創(chuàng)業(yè)者在經驗不足且缺乏有效指導的情況下，很容易困難重重�！秳�(chuàng)業(yè)開公司：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書對公司的創(chuàng)立及發(fā)展過程進行了細致講解。通過閱讀本

本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質量（QualityofWorkingLife）進行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質量的定義、維度和因果關系等進行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

本書從地理學視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進行較為系統(tǒng)的研究，為國內區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經濟圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進行研究。一方面，實現(xiàn)了

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

《人力資源管理實踐教程》基于組織人力資源管理崗位的9項職能設計了共38項實驗實訓任務。這些任務均為實踐活動中的常見任務或有一定難度的任務，任課教師可根據(jù)課時或學習情況等靈活選擇。 本書著重介紹每項任務的操作流程、方法和工具。完成任務的過程要求學生按圖索驥，以熟悉業(yè)務活動、提升專業(yè)技能，同時也留有了一定的余地，使學

本書是根據(jù)人力資源管理專業(yè)嚴格篩選編寫,書中的基本概念、基本理論和技術方法,是經過實踐檢驗科學可行的。書中介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計分卡、勝任力模型等成果,體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性。該書所介紹的有關人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術,體現(xiàn)了人力資源管理專業(yè)的基礎知識和基本技能。

當今人力資源管理領域面臨諸多新問題、新環(huán)境、新理念、新技術，各種名類繁雜的圖書也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實踐和管理咨詢項目實踐中提煉表格拿來就用的不多。本書就是少數(shù)結合作者多年從事人力資源工作實踐、高校教學和人力資

本書是國內第一部系統(tǒng)研究創(chuàng)客文化的著作，聚焦創(chuàng)客文化與創(chuàng)新型城市建設，在描繪創(chuàng)客運動的世界軌跡，厘清其文化基因的基礎上，從創(chuàng)客教育、創(chuàng)客創(chuàng)新、創(chuàng)客經濟和創(chuàng)客手作等方面探討城市發(fā)展中的學習型社會構建、可持續(xù)發(fā)展、文創(chuàng)產業(yè)迭新和新工匠精神等議題，提出創(chuàng)客文化融入創(chuàng)新型城市建設的路徑及其未來發(fā)展趨勢。本書在每章的論述之后輔以

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