力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

本書根據(jù)20世紀(jì)五六十年代囊色林谿卡和柳谿卡的調(diào)查材料和本課題回訪計劃，對朗塞嶺村和柳村半個世紀(jì)以來的經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r及其變遷進(jìn)行調(diào)查和研究。書中不僅反映了人口家庭、社會組織、生產(chǎn)活動、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宗教信仰等方面的情況，還有鄉(xiāng)村治理模式的歷史變遷、民族政策的實施、教育文化衛(wèi)生等各項社會事業(yè)的發(fā)展，等等。通過梳理出的兩地經(jīng)

本書以科學(xué)的理念、開放的姿態(tài),系統(tǒng)地闡釋了中國管理情境的積極組織行為理論與實踐體系。全書分三個部分共十三章，探討了中國管理情境的積極組織行為及其理論基礎(chǔ)、價值意蘊、內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、效果評價，實證分析了中國管理情境的積極組織行為的職業(yè)價值觀澄清、員工職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關(guān)懷環(huán)境構(gòu)建等，并對中國管理情境的積極組織行為創(chuàng)新

《社會史研究》是由山西大學(xué)中國社會史研究中心主辦的學(xué)術(shù)輯刊，設(shè)有專題論文、學(xué)術(shù)評論、資料選編三個欄目，專題論文刊登社會史或相關(guān)領(lǐng)域的理論、方法、實證性研究成果；學(xué)術(shù)評論刊登與本輯主題相關(guān)的學(xué)術(shù)史書評；資料選編主要選登山西大學(xué)中國社會史研究中心所藏資料。本書是第7輯，以“土地”為主題，涉及土地丈量、土地流轉(zhuǎn)、地權(quán)分配、農(nóng)

《別怕，統(tǒng)計學(xué)其實很簡單》是一本優(yōu)秀的統(tǒng)計學(xué)入門讀物，首先介紹了統(tǒng)計學(xué)理論知識，激發(fā)讀者對統(tǒng)計分析的興趣，幫助讀者完成理論準(zhǔn)備。之后通過近30個商業(yè)案例深入地介紹了每種分析方法背后的原理、優(yōu)缺點、適用范圍等，使讀者不僅知其然，更知其所以然。本書注重實際應(yīng)用，幫助讀者在短時間內(nèi)了解統(tǒng)計學(xué)的知識體系，體會到統(tǒng)計學(xué)在各行各業(yè)

《魁閣》是云南大學(xué)人類學(xué)與社會學(xué)系創(chuàng)辦的學(xué)術(shù)集刊，旨在弘揚魁閣精神，為碩士、博士研究生及青年學(xué)者提供一個學(xué)術(shù)交流的平臺。本期共收錄了21篇文章，10個欄目，其中有對鄉(xiāng)土中國與鄉(xiāng)土建設(shè)的歷史回溯與理論反思，有從昆明市翠湖公園移居老年人運動休閑行為考察日常生活的重建與空間使用權(quán)的爭奪與維系，有從書寫的文本和行動者的“人”的

本書涉及養(yǎng)老服務(wù)社會企業(yè)化發(fā)展、崗位設(shè)置對在職社工的離職意愿的影響、日本社會的治理模式及其對中國的啟示、中國高�；�金會組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化策略、互聯(lián)網(wǎng)參與社會治理的三重論域及轉(zhuǎn)向等研究；探討了美國慈善業(yè)的歷史演進(jìn)與經(jīng)驗借鑒；介紹了重慶江北飛地貓盟生態(tài)科普保護中心以大貓之名、守護山水自然的公益行為；專訪了西鄉(xiāng)縣婦女發(fā)展協(xié)會創(chuàng)始

現(xiàn)代性與全球化問題，一直是國內(nèi)研究的熱點問題。黑龍江大學(xué)文化哲學(xué)研究中心基于對文化哲學(xué)研究范式與使命的理解，始終關(guān)注現(xiàn)代性、全球化問題，關(guān)注我國及人類在現(xiàn)代化進(jìn)程中的命運問題。本書以全球化問題、中國化問題、現(xiàn)代性問題、海外譯稿等為主題，進(jìn)行了分析與探索。這些探索的主題，具體包括馬克思主義中國化、現(xiàn)代性危機、文化進(jìn)步主義

組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織理論是當(dāng)代管理前沿理論，目前學(xué)者們所開展的研究工作主要集中在組織學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)以及個體學(xué)習(xí)單個系統(tǒng)內(nèi)部的研究，而對組織中的跨邊界學(xué)習(xí)行為少有關(guān)注。本書以組織中的跨邊界學(xué)習(xí)為研究對象，研究在一個組織中，團隊學(xué)習(xí)與團隊學(xué)習(xí)之間如何有效地進(jìn)行傳遞、擴散與轉(zhuǎn)化，從而消除組織學(xué)習(xí)中存在的"邊界壁壘"，提高組織

《東方管理學(xué)》為作者對其1999年出版的《東方管理學(xué)》的改版，除進(jìn)一步完善理論體系之外，還將管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進(jìn)行管理的案例解析。 《東方管理學(xué)》具體內(nèi)容為：東方管理學(xué)國內(nèi)外研究和應(yīng)用動態(tài)；東方管理理論基礎(chǔ)；東方管理學(xué)研究方法；關(guān)系管理、