本書以德國外派管理人員與中國員工的互動為例，探討了跨文化上下級信任。在質性研究方法扎根理論的指導下，本書分別對14名德企駐華外派管理人員和14名德企中國員工進行了深度訪談，通過對訪談數據進行三級編碼、分析和提煉得到了德中上下級信任互動的三個主要特征。首先，德中上下級跨文化信任互動表現為七個維度的內容，即工作能力、工作態(tài)

傳統企業(yè)平臺轉型升級是大勢所趨，但如何轉？如何升？本書通過研究并探索傳統企業(yè)在電商平臺運營管理中的價值創(chuàng)造機制，針對當前傳統企業(yè)在電商平臺中的戰(zhàn)略部署、能力重構和價值創(chuàng)造等方面問題，提供了從理論到實操、從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術的整體解決方案。

"本書緊密結合物流運營和成本管理發(fā)展的新形勢以及新特點,全面介紹了物流成本管理中的基礎概念、基本理論知識和成本管理過程。首先是理論部分,包括物流成本管理概述、物流成本的構成與分類;然后是實務部分,介紹運輸、倉儲、裝卸搬運、配送、包裝和流通加工等物流環(huán)節(jié)的成本管理;最后是物流成本的核算與分析,以及物流作業(yè)成本管理與成本控

本書全面、系統地闡述了中級財務管理的結構和內容、基本概念與基本原理；注重介紹和分析當前財務理論和方法的**發(fā)展，涵蓋了國內外財務管理領域近年來重要的研究成果；以大量的例題、案例和閱讀資料幫助學生理解中級財務管理的基本理論、方法和實際運用；注重引導學生以中級財務管理的基本原理認識、分析和把握我國公司制企業(yè)在從事生產經營過

"《用戶體驗——企業(yè)無形的鎧甲》一書從廣義用戶體驗的定義和基礎概念開始，從產品設計、服務流程、用戶觸點、差異化競爭力等不同維度闡述了打造企業(yè)用戶體驗競爭力的道、法、術、器，并結合企業(yè)管理實踐和案例分享，為不同行業(yè)提供用戶體驗的落地參考，幫助讀者系統化了解廣義用戶體驗以及用戶體驗在競爭中的重要性有一定的幫助作用。書中引用

本書圍繞企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應性權變機理的問題，從組織結構、管理控制、組織溝通等方面逐層深入地揭示了中國轉型背景下的企業(yè)如何設計組織內的正式與非正式互動這一主題。本書主要對企業(yè)正式與非正式組織結構互動、企業(yè)正式與非正式管理控制匹配、企業(yè)正式與非正式組織溝通匹配三個方面，從以下四個子問題展開研究：企業(yè)內正式與非

預期被認為是影響房地產市場波動以及房地產調控政策效果的關鍵因素，預期管理更是各國政策制定者為重視的目標之一。本書在分析國內外公眾預期形成機制研究進展的基礎上，基于社會學習理論，綜合社會學、心理學、行為經濟學等多學科理論知識深入分析房地產市場公眾預期形成機理及影響因素；以北京市為例，通過多源數據構建房地產市場公眾預期指數

當前,新的商業(yè)形態(tài)、商業(yè)模式、商業(yè)思潮不斷涌現，如何使學生能適應這個多樣化的商業(yè)環(huán)境，具有全面的專業(yè)知識，素養(yǎng)與應用能力，是亟需解決的問題。本書以工商管理專業(yè)為背景，以實踐教學為抓手，以品牌管理，營銷策劃、創(chuàng)新管理為主題，運用大量的實踐教學案例，以學生為中心嵌入問題,激發(fā)學生的學習興趣，使學生在行動中學習、探究并掌握知

未來已來。數字技術變革將業(yè)務與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競爭力。實現人力資源管理向人力資本經營管理轉型升級，助力人力資本持續(xù)增值，成為當今企業(yè)一項十分緊要的任務。企業(yè)經營管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經營思維。本書提供了一種風險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、

企業(yè)資本結構一直是公司財務領域歷久彌新的研究主題，而債務過剩又是近年來的學術焦點與現實熱點。本書從組織行為視角，基于傳統的資本結構理論，研究企業(yè)債務過剩的形成與演化。研究發(fā)現，企業(yè)出于履行債務契約的需要，通常偏好擴大規(guī)模組建企業(yè)集團實現債務契約的自我履行，集團化經營具有的抵押與擔保易得性特點帶來融資能力的增強。隨著股東