公平、合理、無(wú)歧視（FRAND）原則相關(guān)問題是標(biāo)準(zhǔn)必要專利許可費(fèi)/禁令相關(guān)訴訟的重中之重，并且近年正成為業(yè)內(nèi)研究的熱點(diǎn)。無(wú)論側(cè)重點(diǎn)在學(xué)理還是司法實(shí)踐層面，F(xiàn)RAND問題的研究框架理應(yīng)建立在充分了解其淵源、演化進(jìn)程以及**動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上。國(guó)外司法界在此領(lǐng)域已經(jīng)有大量案例，其公開文書無(wú)疑是研究者了解各國(guó)FRAND司法實(shí)踐的絕

《商貿(mào)法律實(shí)務(wù)（第3版）》是為解決高職院校商貿(mào)、財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生在未來(lái)的工作和生活中可能遇到的法律問題而編纂的一本新型項(xiàng)目化教材。其著重體現(xiàn)了以能力培養(yǎng)為本位、以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向的基本思想，全書分為法律基礎(chǔ)知識(shí)、市場(chǎng)行為法、市場(chǎng)主體法、公平競(jìng)爭(zhēng)法、工業(yè)產(chǎn)業(yè)法、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、爭(zhēng)議解決法七大模塊。通過這些模塊的學(xué)習(xí)，我們期冀

本書以冷戰(zhàn)后中國(guó)參與中東地區(qū)四種類型的治理為研究對(duì)象，梳理中國(guó)參與中東地區(qū)治理的理論與案例，研究中國(guó)參與中東地區(qū)治理的動(dòng)因、機(jī)制和類型，并對(duì)未來(lái)中國(guó)參與中東地區(qū)治理的實(shí)踐提供學(xué)理支撐與政策參考。通過系統(tǒng)梳理中國(guó)參與中東地區(qū)治理的外交實(shí)踐，本書試圖彌補(bǔ)這一領(lǐng)域的不足，推動(dòng)西方治理向全球共同治理轉(zhuǎn)變，并對(duì)比分析中美參與中東

《大國(guó)協(xié)調(diào)及其反抗者：佩里·安德森訪華講演錄》收入佩里·安德森教授應(yīng)北京大學(xué)之邀，在“大學(xué)堂**學(xué)者講學(xué)計(jì)劃”中發(fā)表的一系列演講與討論。全書圍繞國(guó)際體系中的霸權(quán)機(jī)制以及反抗運(yùn)動(dòng)而展開，涉及霸權(quán)的觀念、大國(guó)協(xié)調(diào)機(jī)制、國(guó)際主義、國(guó)際法、對(duì)新自由主義的民粹主義反抗等一系列主題。通過本書，佩里·安德森不僅系統(tǒng)梳理了自己的重要理

主要內(nèi)容為法律碩士聯(lián)考專業(yè)課考試中，5個(gè)學(xué)科即刑法學(xué)、民法學(xué)、中國(guó)憲法學(xué)、法理學(xué)和中國(guó)法制史的講座，每個(gè)學(xué)科分?jǐn)?shù)十個(gè)專題，每個(gè)專題選取學(xué)科中的重要知識(shí)點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，講深講透，中間穿插例題和案例，實(shí)用性強(qiáng)，能夠解決考試復(fù)習(xí)的實(shí)際問題，幫助考生獲取高分。

本書為公共安全應(yīng)急管理指南叢書中的一本，詳細(xì)介紹了應(yīng)急演練評(píng)估的知識(shí)基礎(chǔ)、基本方法、工具表單，并進(jìn)行了實(shí)例展示。本書可操作性強(qiáng)，可作為應(yīng)急演練的工具書。

人民陪審員制度改革，路在何方？通過深入基層一線面對(duì)面訪談，本書記錄了一個(gè)中部省份不同地域上百位人民陪審員、法官、檢察官、律師、司法行政人員的所思所感所悟，在一定程度上反映了當(dāng)前社會(huì)各界對(duì)人民陪審員制度的認(rèn)知度和認(rèn)同度。本書旨在為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界充分認(rèn)識(shí)和反思現(xiàn)行人民陪審員制度提供來(lái)自*線的*手素材，為進(jìn)一步開展人民陪審員

公務(wù)人才隊(duì)伍是服務(wù)型政府建設(shè)、運(yùn)行的核心力量，本書運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務(wù)型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過人力資源績(jī)效管理模式的創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。本書通過對(duì)政府人力資源績(jī)效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務(wù)型政府人力資源績(jī)效管理模式系統(tǒng)

《非常的東西文化碰撞：近代中國(guó)人對(duì)“黃禍論”及人種學(xué)的回應(yīng)》："黃禍論"是19世紀(jì)后期在西方主要國(guó)家出現(xiàn)的，針對(duì)中國(guó)和日本的煽動(dòng)、污蔑和詆毀的核心話語(yǔ)之一，一直流行到二戰(zhàn)結(jié)束。其敗壞中國(guó)人和中國(guó)的形象，對(duì)中國(guó)造成了很大困擾和不良影響。西方國(guó)家和日本對(duì)"黃禍論"不乏研究，但完全沒有涉及當(dāng)時(shí)中國(guó)人的回應(yīng)情況。而在中國(guó)，50

本書上編通過與《慶元條法事類》的比較討論了《天盛律令》的修纂及其特點(diǎn)，同時(shí)從金元明清法典編纂的特點(diǎn)審視《天盛律令》編纂在中國(guó)古代后半期的地位。下編重點(diǎn)考察了《天盛律令》與宋代法規(guī)中行政法規(guī)的淵源及流變問題；比較研究西夏與宋中央及地方行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職掌問題；通過利用《天盛律令》及漢文文獻(xiàn)、西夏碑刻、文書等史料的記載，較