本書(shū)以古今中外人類歷史上重要的“超級(jí)工程”為對(duì)象，分析超級(jí)工程的建設(shè)背景、建設(shè)周期、實(shí)施運(yùn)行、科技創(chuàng)新等內(nèi)容，揭示超級(jí)工程的重要內(nèi)涵，分析超級(jí)工程的共性特征與重要經(jīng)驗(yàn)，闡述超級(jí)工程的演化過(guò)程和遷移路徑，梳理超級(jí)工程與科學(xué)、技術(shù)、社會(huì)、管理、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)的重要關(guān)系，總結(jié)超級(jí)工程的重要價(jià)值和啟示，探討發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì)，為國(guó)家未

本書(shū)從中層管理者必備的職業(yè)素養(yǎng)開(kāi)始，詳細(xì)介紹了中層管理在工作中應(yīng)具備的工作能力及其工作方法，并指出了追求卓越的重要性。對(duì)于剛剛晉升為中層管理者的人來(lái)說(shuō)，本書(shū)能夠指導(dǎo)你快速進(jìn)人中層管理者的角色，樹(shù)立威信，帶好團(tuán)隊(duì)

本書(shū)是作者對(duì)于人力資源長(zhǎng)期主義實(shí)踐的總結(jié)。內(nèi)容包括：HRD需要進(jìn)行角色升級(jí)、HR長(zhǎng)期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長(zhǎng)期工程模型、建立人才引進(jìn)長(zhǎng)期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵(lì)等。

本書(shū)主要包括四部分內(nèi)容。第一部分為注冊(cè)登記，包括公司概述、核名、報(bào)審、領(lǐng)照、刻章、開(kāi)戶、稅務(wù)、社保等內(nèi)容；第二部分為運(yùn)營(yíng)管理，包括人力資源管理、營(yíng)銷管理、品牌宣傳、客戶服務(wù)等內(nèi)容；第三部分為財(cái)稅管理，包括賬目建立、成本控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)危機(jī)、稅務(wù)管理等內(nèi)容；第四部分為法律事務(wù)，包括勞資糾紛、合同管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。

本書(shū)通過(guò)大量實(shí)用性較強(qiáng)的圖表方便讀者在短時(shí)間內(nèi)厘清績(jī)效管理的知識(shí)脈絡(luò)；通過(guò)案例講解，以典型企業(yè)為例為讀者提供實(shí)操典范；書(shū)中的人力資源常用表格、文件等相關(guān)資料，為讀者順利工作和學(xué)習(xí)保駕護(hù)航。

時(shí)尚供應(yīng)鏈管理（第2版）針對(duì)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)和時(shí)尚供應(yīng)鏈的特點(diǎn)，運(yùn)用全新的供應(yīng)鏈管理原理、技術(shù)和方法，結(jié)合時(shí)尚企業(yè)實(shí)際，以供應(yīng)鏈管理為主線，全面系統(tǒng)地分析時(shí)尚供應(yīng)鏈管理，包括：時(shí)尚行業(yè)、時(shí)尚供應(yīng)鏈的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)、我國(guó)和歐美時(shí)尚供應(yīng)鏈的對(duì)比和分析、時(shí)尚供銷渠道設(shè)計(jì)、時(shí)尚供應(yīng)鏈的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、時(shí)尚供應(yīng)鏈和現(xiàn)代科技技術(shù)、時(shí)尚供應(yīng)鏈的預(yù)

綠色宜居村鎮(zhèn)是深入推進(jìn)“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的重要舉措，立足于人與自然的和諧發(fā)展，著眼于建設(shè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境全面持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代村鎮(zhèn)。然而，在其建設(shè)過(guò)程中，發(fā)展模式同質(zhì)化、可持續(xù)發(fā)展機(jī)制不健全等問(wèn)題突出。為破解上述問(wèn)題，本書(shū)在“十三五”國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題的支持下，在大量調(diào)查研究和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，凝練典型村鎮(zhèn)發(fā)展模式，剖析發(fā)

新發(fā)展格局下，中小企業(yè)開(kāi)展以數(shù)字化、智能化為特征的轉(zhuǎn)型發(fā)展成為極為重要的戰(zhàn)略方向。本書(shū)基于此研究背景，系統(tǒng)分析了中小企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重要理論和實(shí)踐問(wèn)題，包括中小企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的支持政策研究、組織結(jié)構(gòu)的理論與實(shí)踐、決策管理的理論與實(shí)踐、區(qū)域創(chuàng)新理論與實(shí)踐，以及推動(dòng)共同富裕建設(shè)的理論與實(shí)踐等研究?jī)?nèi)容。本書(shū)為探索中小企

本書(shū)以數(shù)字經(jīng)濟(jì)推進(jìn)城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展為主線，通過(guò)構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)與城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，系統(tǒng)研究了數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展的作用機(jī)制，實(shí)證分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展的空間溢出效應(yīng)和門(mén)檻效應(yīng)，并從電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)資源等角度，進(jìn)一步分析其對(duì)城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)作用。本書(shū)共6篇31章，將數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)

本書(shū)開(kāi)宗明義地提出會(huì)計(jì)的邏輯起點(diǎn)在于會(huì)計(jì)的職能，需在職能導(dǎo)向下優(yōu)化會(huì)計(jì)理論。書(shū)稿獨(dú)具特色地提出職能導(dǎo)向，是用以完善概念框架、提升利潤(rùn)表有用性、公允價(jià)值會(huì)計(jì)的有用性以及建構(gòu)預(yù)期會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。正是致力于在職能導(dǎo)向下優(yōu)化和完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，著作在篇章上由導(dǎo)論和上、中、下三篇構(gòu)成，全書(shū)共有19章。上中下三篇分別選擇從概念框架