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本書介紹了新時(shí)代人才工作的基本概況,探討了堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、推進(jìn)新時(shí)代海外人才工作戰(zhàn)略、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、全方位推進(jìn)人才開放戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍、黨的軍隊(duì)人才建設(shè)六方面內(nèi)容,對(duì)新時(shí)代人才工作創(chuàng)新進(jìn)行了梳理和剖析。

人才是第一資源，是活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對(duì)廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進(jìn)行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進(jìn)行了總體評(píng)價(jià)和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對(duì)標(biāo)分析，提出了實(shí)施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)的企業(yè)營(yíng)商環(huán)境和*美的城市人文環(huán)境以及強(qiáng)化人才經(jīng)營(yíng)、引用結(jié)合、提升黏性、精準(zhǔn)對(duì)接等創(chuàng)新思路和理念，創(chuàng)新性提出了廣西打造具有競(jìng)爭(zhēng)力人才發(fā)展環(huán)境的對(duì)策建議，聚焦廣西區(qū)位通道優(yōu)勢(shì)和要素集

本書是把心理測(cè)評(píng)的專業(yè)理論與方法在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試。作者從心理學(xué)的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應(yīng)用。本書在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上主要分為三部分：*部分：以眼識(shí)人，行為風(fēng)格分析教你正確地識(shí)人待人（以DISC理論為基礎(chǔ)的測(cè)評(píng)在人才管理中的應(yīng)用）；第二部分：社會(huì)感知，區(qū)分你的社會(huì)化行為和真實(shí)的個(gè)性（伯樂門的性格密碼在自我認(rèn)知中的應(yīng)用）；第三部分：冰山之下，人格特質(zhì)驅(qū)動(dòng)行為（以大五理論為基礎(chǔ)的測(cè)評(píng)在人才管理中的作用）。作者力求用生動(dòng)形象的語言，把理論與方法鮮活應(yīng)用融合于人才管理領(lǐng)域。

科技的進(jìn)步引發(fā)人類社會(huì)發(fā)生深刻變化，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，對(duì)人們思想觀念、生活方式和思維方式產(chǎn)生重大影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)面向更加開放、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變革，這種變化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的知識(shí)含量的要求越來越高，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)的員工要求越來越高。隨著信息經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，組織面臨競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)外環(huán)境變化日趨激烈，傳統(tǒng)人性假設(shè)及其對(duì)應(yīng)的組織管理理論表現(xiàn)出相對(duì)遲鈍和不適應(yīng)，本書提出組織要靈活應(yīng)對(duì)各種變化，核心是實(shí)現(xiàn)知識(shí)型人才有效管理。

由宋本江*的《湖南人才發(fā)展與人才環(huán)境建設(shè)》分為上篇和下篇兩部分。上篇湖南人才發(fā)展，較為系統(tǒng)深入地總結(jié)和分析了近些年來湖南人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作成效，研究湖南各類人才隊(duì)伍發(fā)展變化狀況、人才資源的分布狀況、重大人才項(xiàng)目實(shí)施隋況、推進(jìn)人才發(fā)展的主要舉措和人才能效、人才發(fā)展存在的主要問題以及人才發(fā)展面臨的形勢(shì)和對(duì)策思考。下篇湖南人才環(huán)境建設(shè)，主要從湖南人才政策環(huán)境、人才事業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等幾個(gè)方面總結(jié)了湖南人才環(huán)境建設(shè)的舉措和成效，以比較分析法分析了湖南人才環(huán)境建設(shè)存在的差距與不足，并對(duì)湖南人

本書選擇我國傳統(tǒng)社會(huì)各個(gè)階段具有代表性的經(jīng)典著作：《道德經(jīng)》、《論語》、《金剛經(jīng)》、《朱子家訓(xùn)》和《曾國藩家書》進(jìn)行解讀，以期管中窺豹，探求成才之大道。這五部經(jīng)典是中華民族歷經(jīng)千百年而生生不息的生存智慧積累以及生活經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。通過仔細(xì)閱讀和深深體味其中的經(jīng)典名篇，有助于我們發(fā)現(xiàn)真正的成才之道。

本書是有關(guān)“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”理論與實(shí)踐的論文匯編,主要分為三個(gè)部分:黨政人才資源素質(zhì)開發(fā)論、中小學(xué)素質(zhì)教育要點(diǎn)、子女家庭素質(zhì)教育論。第一部分的論文以理論分析為主,第二和第三部分論文則大多以實(shí)踐為依托展開分析。全書探究了“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”的概況和意義,對(duì)“怎樣改革創(chuàng)新‘人才資源素質(zhì)化開發(fā)的思路’有了新認(rèn)知”。

2012年6月19日，《第一資源——科學(xué)人才觀簡(jiǎn)明讀本》出版座談會(huì)在人民大會(huì)堂召開。人民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)等主要媒體對(duì)《第一資源》出版座談會(huì)作了報(bào)道。李源潮在出版座談會(huì)上指出，《第一資源——科學(xué)人才觀簡(jiǎn)明讀本》是一本很好的科學(xué)人才觀普及讀本，希望把這本書宣傳好、運(yùn)用好，充分發(fā)揮它的價(jià)值和效用。中國科學(xué)院院長(zhǎng)、黨組書記白春禮：《第一資源——科學(xué)人才觀簡(jiǎn)明讀本》對(duì)科學(xué)人才觀做了系統(tǒng)全面、深入淺出的解讀，內(nèi)涵豐富，圖文并茂。它的出版發(fā)行，為我們學(xué)習(xí)、踐行科學(xué)人才觀提供了一本生動(dòng)的教材。中國工程院院長(zhǎng)、黨