本書(shū)分為6個(gè)章節(jié):第1章從湖北省宏觀經(jīng)濟(jì)概述、湖北省城市發(fā)展空間格局兩個(gè)方面對(duì)省情進(jìn)行綜述,第2章記錄2022湖北城市發(fā)展力年度大事記,第3章從重點(diǎn)樓宇發(fā)展新動(dòng)態(tài)、招商引資新成效、樓宇經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面分析樓宇經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的情況,第4章從湖北省制造業(yè)發(fā)展概況、重大產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目盤(pán)點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)園未來(lái)發(fā)展展望三個(gè)方面講述產(chǎn)業(yè)園區(qū)強(qiáng)勢(shì)擴(kuò)張,第5章從湖北省商業(yè)市場(chǎng)概述、重點(diǎn)城市新入市商業(yè)項(xiàng)目、消費(fèi)中心城市建設(shè)概況講述商業(yè)消費(fèi)復(fù)蘇回暖,第6章從湖北住房發(fā)展現(xiàn)狀、重點(diǎn)城市(武漢、襄陽(yáng)、宜昌等)住房市場(chǎng)特點(diǎn)及分析、重

本書(shū)以企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體為題,內(nèi)容從技術(shù)創(chuàng)新的概論,到當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀的分析及對(duì)策研究,同時(shí)還展開(kāi)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新機(jī)制與創(chuàng)新模式、組織管理和資源平衡、技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系等內(nèi)容的闡述,從而實(shí)現(xiàn)黨的二十大提倡的中小企業(yè)“加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng),對(duì)企業(yè)堅(jiān)持科技創(chuàng)新、提高自主創(chuàng)新能力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”的目的,對(duì)于中小企業(yè)的管理者和技術(shù)人員,具有一定的指導(dǎo)作用。

本書(shū)屬于國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的著作,主要由企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)理論、國(guó)有企業(yè)相關(guān)理論、國(guó)有企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的基本條件、國(guó)有企業(yè)模擬民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式、現(xiàn)代數(shù)字化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新模式以及基于多元背景下國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新模式組成,重點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新模式進(jìn)行研究,本書(shū)的出版對(duì)于研究國(guó)有企業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的專(zhuān)家、學(xué)者以及相關(guān)讀者具有一定的學(xué)習(xí)、借鑒價(jià)值。

本書(shū)是一本在企業(yè)文化、人力資源管理與效能提升、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展與薪酬設(shè)計(jì)、組織變革與能力建設(shè)、企業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)航系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)與品牌傳播等方面總結(jié)實(shí)踐和傳播經(jīng)驗(yàn)的書(shū),聚焦核心業(yè)務(wù),回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì);守住企業(yè)基本盤(pán),堅(jiān)持以質(zhì)取勝,回歸成本、效率和體驗(yàn);加強(qiáng)組織建設(shè),激發(fā)內(nèi)部活力,以創(chuàng)業(yè)心態(tài)再出發(fā)。今天我們的主題有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),一是關(guān)于習(xí)慣是環(huán)境,另一個(gè)是關(guān)于組織建設(shè)和人。艱難時(shí)期,企業(yè)跟要順勢(shì)而為,要在順勢(shì)的同時(shí),重點(diǎn)關(guān)注形勢(shì)中的變量。

本書(shū)從共同富裕內(nèi)涵和測(cè)度出發(fā),分別從對(duì)外貿(mào)易、對(duì)外投資、對(duì)外開(kāi)放布局和國(guó)際價(jià)值等層面探討了高水平對(duì)外開(kāi)放與共同富裕的關(guān)系及對(duì)外開(kāi)放促進(jìn)共同富裕的內(nèi)在機(jī)理,進(jìn)而分別就貿(mào)易、投資和開(kāi)放布局等方面實(shí)證解讀了高水平對(duì)外開(kāi)放對(duì)共同富裕的影響,參考日本、德國(guó)等國(guó)對(duì)外貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),綜合提出了提升對(duì)外開(kāi)放水平、促進(jìn)共同富裕的政策建議。本書(shū)關(guān)注中國(guó)對(duì)外開(kāi)放促進(jìn)共同富裕的實(shí)踐,為全球特別是發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和共同富裕指明了方向。

本書(shū)內(nèi)容講述:英國(guó)議會(huì)監(jiān)察專(zhuān)員制度建立于1967年,迄今已有50多年歷史。雖然它在公民申訴、救濟(jì)和監(jiān)察等方面起到了積極作用,但仍有明顯的局限。由于它存在種種弊端,效果不太理想,從而導(dǎo)致國(guó)外學(xué)者對(duì)其關(guān)注不夠,國(guó)內(nèi)學(xué)者譯介多于研究。然而,它的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)對(duì)于我國(guó)申訴、救濟(jì)和監(jiān)察等制度有著借鑒意義,因此有必要深入研究。議會(huì)監(jiān)察專(zhuān)員制度的建立緣起于不良行政案件克里切爾高地事件。

本書(shū)以東漢士人清議活動(dòng)及由此引發(fā)的士人思想文化變化作為研究對(duì)象。書(shū)中對(duì)清議的文化涵義和古代清議傳統(tǒng)作出了較為全面的考察,系統(tǒng)梳理了東漢士人清議產(chǎn)生的時(shí)代因素和文化背景,并就黨人清議和名士清議的表現(xiàn)形態(tài)及其政治性與輿論性進(jìn)行了探討,補(bǔ)充或糾正了前人相關(guān)成果中的不足。在對(duì)清議的方式與傳播方法作出分析的基礎(chǔ)上,書(shū)中著重探討了清議活動(dòng)中衍生出的士人文化類(lèi)型,并就清議與散文尤其是述德性碑文創(chuàng)作的關(guān)系、清議活動(dòng)中的謠諺藝術(shù)及其政治文化意義、名士品評(píng)人物過(guò)程中新創(chuàng)的題目文化及其影響三個(gè)方面。

本書(shū)從思想發(fā)展史的角度對(duì)人類(lèi)社會(huì)不同文明中的世界主義思想進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分析,并提煉出用于指引今天應(yīng)對(duì)全球性問(wèn)題挑戰(zhàn)和全球治理實(shí)踐的思想要素。本書(shū)分古代、近現(xiàn)代和當(dāng)代三個(gè)階段,分西方文明的世界主義思想、非西方文明的世界主義思想、馬克思主義和社會(huì)主義的世界主義思想三大版塊,聚焦人類(lèi)不同文明各個(gè)歷史時(shí)期主要的思想文獻(xiàn)和代表人物,剖析這些文獻(xiàn)和人物關(guān)于世界主義思想的思想觀點(diǎn)、哲學(xué)基礎(chǔ)、主要理論內(nèi)涵及其當(dāng)代價(jià)值。

本書(shū)由國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院共同編寫(xiě)完成,對(duì)國(guó)家和部分重點(diǎn)省市推進(jìn)公共職業(yè)技能培訓(xùn)共建共享的政策措施和實(shí)踐進(jìn)行了歸納整理,剖析了我國(guó)公共職業(yè)培訓(xùn)共建共享的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,同時(shí)總結(jié)歸納了澳大利亞、英國(guó)、新加坡、歐盟推動(dòng)職業(yè)教育培訓(xùn)資源共建共享的做法,在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)我國(guó)公共職業(yè)培訓(xùn)資源整合、規(guī)范化發(fā)展的意見(jiàn)建議,以期為管理者、相關(guān)研究者、政策制定者以及工作實(shí)踐者提供參考和借鑒。

本書(shū)包括三個(gè)部分七章內(nèi)容,第一部分為緒論,主要介紹組織倫理行為的研究背景和研究意義;第二部分為組織政策與倫理行為,主要介紹了組織目標(biāo)與倫理行為、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工的影響以及基于社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐與反生產(chǎn)行為;第三部分為領(lǐng)導(dǎo)行為與組織倫理,主要介紹了公仆型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響、謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響以及辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響。