本書首先探討數(shù)字影視藝術的基礎知識，對數(shù)字影視藝術設計的內(nèi)容體系、數(shù)字影視傳播設計與媒體藝術、數(shù)字游戲設計中的影視藝術進行分析；其次論述數(shù)字影視畫面的藝術設計與制作、數(shù)字影視藝術作品的剪輯與處理；最后圍繞數(shù)字影視制作及其融合實踐進行研究。

本書共五章，內(nèi)容包括：中國憲政思想的形成背景與湯壽潛的人生軌跡、湯壽潛早期的憲政思想探微、在憲政之途中的活動與思想、從主張君主憲政到擁護共和政體——辛亥革命前后湯壽潛的憲政思想與實踐、對湯壽潛憲政思想及實踐的歷史透視。

本書從社會保險的基礎認知出發(fā)，對社會保險的關系進行詳細的梳理后對社會基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等作出總結與分析，最后對社會保險的監(jiān)管進行研究與探索。

本書以人力資源管理與規(guī)劃為主要研究內(nèi)容，首先，通過深入分析人力資源管理的核心概念、功能、發(fā)展趨勢、基礎理論等，使讀者了解人力資源管理在組織中的重要性以及其對組織績效的影響；其次，著重探討人力資源的規(guī)劃與執(zhí)行，人力資源的組織設計與工作分析、獲取甄選與培訓開發(fā)；再次，全面分析人力資源管理的內(nèi)容，包括績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系與員工安全管理等，補充論述了國際與跨國公司的人力資源管理；最后，針對人力資源管理的創(chuàng)新策略進行了探索，以推動組織的可持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。

本書人力資源管理介紹入手，從針對人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃進行了分析研究；另外對員工招聘、培訓與開發(fā)、員工激勵與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯與勞動關系關系做了一定的介紹；還剖析了人力資源管理創(chuàng)新等內(nèi)容；旨在摸索出一條適合人力資源管理的科學道路，幫助其工作者在應用中少走彎路，運用科學方法，提高管理效率。

本書立足于我國國情和本土實際，針對如何實現(xiàn)人力資源價值的最大化展開論述。通過闡釋人力資源管理的基礎知識，探討人力資源管理的主要內(nèi)容，包括人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的招聘與培訓開發(fā)、人力資源的績效與薪酬管理。而后圍繞獵頭服務、派遣服務、外包服務、就業(yè)服務四方面探析人力資源的特色服務。鑒于人力資源服務業(yè)是促進就業(yè)和人力資源開發(fā)配置的重要載體，本書還探究了人力資源服務業(yè)的轉型升級與創(chuàng)新發(fā)展。

本書以數(shù)字經(jīng)濟為視角，探討企業(yè)經(jīng)營管理與數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，在闡述企業(yè)經(jīng)營管理的理論基礎后，從多個角度研究企業(yè)經(jīng)營管理模式，深入分析數(shù)字經(jīng)濟時代與數(shù)字經(jīng)濟的基本特征，并論述數(shù)字經(jīng)濟時代的基礎設施。在此基礎上，探究企業(yè)數(shù)字化發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟的企業(yè)戰(zhàn)略抉擇，并對數(shù)字經(jīng)濟與企業(yè)變革進行分析探討，研究數(shù)字經(jīng)濟時代下企業(yè)的核心競爭力發(fā)展規(guī)劃。

本書共九章，內(nèi)容包括：企業(yè)財務會計概述、企業(yè)財務會計與財務制度的控制、企業(yè)財務會計與財務組織結構的控制、企業(yè)財務會計與預算目標的控制、企業(yè)財務會計與財務信息的控制等。

幸福來自于自我肯定�？隙ㄗ约旱膬r值，會使人擁有必要的自信。獲得幸福的勇氣，源頭就是“相信“——相信自己值得被愛，相信自己具有獨特的價值，相信自己有獲得幸福的權利。只有先讓自己相信——“我可以、我值得、我能夠”擁有這世上一切美好的東西，一扇新生活的大門才會向你敞開。

被人喜歡的勇氣，被人討厭的勇氣，你想要哪個？選擇“被人喜歡”，你將永遠活在別人的眼光下，你想一輩子只為別人的看法而活？選擇“被人討厭”，但與自己和解，只忠誠于自己的內(nèi)心，就能活出精彩的一生。